63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Glück hat, kann man in einem Großbetrieb wie DSV viele Freundschaften schließen. Die Atmosphäre kann daher sehr gut sein, wenn man dieses Glück hat. Wenn nicht, dann ist es wie der Titel es schon erwähnt "katastrophal". Schlechte Laune bei den Mitarbeitern gehört zum Alltag und wird sehr gerne an andere rausgelassen.
Zum einem guten Vorgesetzten gehören Führungsstärke, Entscheidungsfähigkeit, Vertrauen und Respekt, Fachliche Kompetenz, Konfliktmanagement, Motivation und Anerkennung.
Erschreckend ist, keine der obengenannten Qualitäten wird umgesetzt oder sehr mager. Dann fragt man sich, wie wurde diese Person als Vorgesetzter eingestellt?
Es wurden mehrmals von der Seite von Azubis gemolden, dass es Leute im Büro gibt die unangemessene sexuelle Anmerkungen bringen, dass teilweise Azubis gemobbt wurden oder unfair behandelt. Sobald man einmal negativ Auffällt, wird man bis zum Ende seiner Lehrzeit stehts beobachtet, auch wenn man sich bessert, der negative Eindruck aus der Vergangenheit bleibt. Es ist ziemlich offensichtlich, dass es Lieblinge im Büro gibt. Ein Dankeschön oder Lob bekommt man nicht oder sehr selten. Wenn man sich probiert anzuvertrauen wird das gegen einen verwendet und die erwünschte Anerkennung bekommt man nicht. Streitigkeiten werden einfach ignoriert und Entscheidungen werden nur von den Vorgesetzten allein getroffen, auf die Mitarbeitenden hört man nicht.
Aufgrund dieser Erfahrung vergebe ich 1 Stern.
Kommuniziert wird nichts. Jeder trifft seine eigenen Entscheidungen und jedem ist egal welche Auslösung es auf anderen haben kann, solange man selber zufrieden ist.
Jeder denkt nur an sich.
Sehr schlechter Arbeitsklima
Katastrophe
Nicht gegeben. Wenn die Möglichkeit bestünde den Samstag als Arbeitstag einzuführen, so wäre die Geschäftsleitung nicht abgeneigt.
Jeder denkt an sich
Werden bis zur Rente ausgepresst.
Egoistisch, delogierend und unterdrückend
Ok
Sehr intransparent und schwammig
Unter dem üblichen Durchschnitt.
Mindestlohnniveau
Mitarbeiter werden nach Sympathie und nicht nach Leistungen bewertet.
Der Mitarbeiter wird mit so viel Arbeit überschwemmt, dass das Feingefühl für interessante Aufgaben nicht mehr herausgefiltert wird.
Kostenlose Parkplätze, sowie Wasser und Kaffee.
Vielleicht fallen diese Benefits auch bald weg.
Man ist sehr einfallsreich wenn es ums Sparen am eigenen Mitarbeiter geht.
Dieses Feld reicht nicht aus um alle Punkte reinzuschreiben.
Dieses Feld reicht nicht aus um alle Punkte reinzuschreiben.
Wie bei der Entwicklung des Aktienkurses.
Heute so, morgen so
No comment! Selbst beim Firmenlogo hat man sich keine Mühe gegeben. Überzeugt euch selbst.
Diese Wörter existieren im Wortschatz von DSV nicht. Wer Kinder hat oder sein Familienleben schätzt sollte einen Riesenbogen um diesen Arbeitgeber machen. 10 Std. Schichten sind an der Tagesordnung.
Wenn es später dazu kommt, dass sich massive Überstunde angehäuft haben, so wird die Arbeitsweise des Mitarbeiters kritisiert und infrage gestellt. Wenn es Tage gibt wo man die heiligen Hallen zeitnah verlässt, so wirkt es als hätte man nichts zu tun und man bekommt mehr Arbeit aufgebrummt und so entsteht der Zyklus aus dem man nicht rauskommt.
Es gibt einen inneren Kreis, der sich gegenseitig fördert und befördert.
Für junge Leute oder extern angeworbene Mitarbeiter mit Potential sehr schwierig sich zu etablieren. Man will sich schliesslich keine Konkurrenz schaffen.
Halbwegs okay, jedoch hat man den einen oder anderen Kollegen in der eigenen Reihe der die "Ich AG" Denkweise lebt.
Alle älteren Kollegen im Unternehmen werden fair und respektvoll behandelt. Dies gilt allerdings nur auf Sachbearbeiterebene. Das Management macht allerdings vor keinen Halt.
Vorgesetzte mit einem falschen Lächeln im Gesicht. Der Eine weiss nicht was der Andere macht. Man versucht mit unnötigen Meetings präsent zu sein, in denen man dem Mitarbeiter vorwiegend die Fehler vor versammelter Mannschaft vorhält um am Ende noch mehr Druck ausüben zu können. Lob gibt es keins, egal ob die Ziele erreicht oder gar übertroffen wurden.
Alles natürlich vom Feinsten, man will ja schliesslich das Unternehmensimage durch Materiellen Dinge aufpeppen und nicht wie eine Fahrradwerkstatt aussehen lassen.
Innerhalb des Teams findet ein solider Austausch statt.
Die Kommunikation ausgegangen von der Führungsetage ist sehr unehrlich. Man ändert die Ansichten so schnell wie man die Socken wechselt und man verspricht falsche Dinge um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Kommt es zum Showdown, kann sich keiner mehr an das erinnern was zuvor noch versprochen wurde und man verdreht dann einem die Wörter im Mund und wird am Ende so dargestellt, als hätte man etwas falsch verstanden.
Der einzige Positive Punkt beim Arbeitgeber. Aber nichts gibt es umsonst, alles muss durch den Mitarbeiter wieder reingeholt werden....koste es was es wolle.
Bestimmte Gruppierungen decken sich gegenseitig um die Positionen nicht zu verlieren, selbstverständlich ist die Manageretage gemeint.
Normale Angestellte die ihre Balance auf Ihrer eigenen Schleimspur halten können werden selbstverständlich geschätzt.
Abwechslungsreiche Aufgaben auf internationaler Ebene.
Gibt es heutzutage auch in jeder anderen Spedition, daher hebt man sich nicht unbedingt von der Masse ab.
die spannende sichtweise der Spedition wie Ware von A nach B geht, wie es aussieht hinter denn Kulissen, bevor eine ware überhaupt trasportiert wird. Ihr könnt euch das so vorstellen, wenn ihr ein Flug Ticket buchen geben sie auch alles über sich selbst ein und ich hab das einfach 100 mal kompliziert für die ware gemacht, organisiert & geplant sei es im Luftfracht oder Seefracht.
Nichts sie waren Super
Nichts sie haben alles richtig gemacht war wircklich zufrieden
Gehalt
95 % abgesehen vom Gehalt
Kurs an einer Weiterbildungsmassnahme mit Schwerpunkt Menschligkeit belegen
Personal mit ausreichend Erfahrung und geeigneten Fähigkeiten einstellen.
Alle gleich behandeln
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist katastrofal. Es haben sich sehr viele Gruppen gebildet. Es wird unglaublich viel hinter dem Rückem geredet. So ein schlimmes Arbeitsklima wünsche ich niemandem.
Ich höre im Spediumfeld nur Negatives
Nur in den Gruppen, sonst viele Intrigen.
Bei den Vorgesetzten sitzen nur Ja Sager. Bei allen redet man an eine Wand. Die Meinung des Mitarbeiters interessiert da niemanden. Vorgesetzte versprechen viel und halten nichts davon ein, dann behaupten sie, sie hätten das nicht gesagt. Vorgesetzte lassen den Mitarbeiter denken, dass er falsch liegt. Sehr manipulativ. Man setzt sehr unerfahrene Mitarbeiter als Führungsfunktion ein, welche für diese Funktion nicht kompetent sind. Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten bis zu den Teamleitern das grösste Problem. Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das spürt man.
Keine Kommunikation, dir wird nur weitergeleitet was du sollst oder nicht sollst.
Die Kunden sind das Beste am Job
Leider ist der Umgang noch ein wenig zu Grob. Es wird viel diskriminiert.
Leider sehr unzufrieden mit dem Gehalt. Wurde angesprochen und man kam mir viel zu wenig Entgegen.
Versprochenes wird leider nicht umgesetzt, auch wenn es nur Kleinigkeiten sind
Zu Beginn wird man gut informiert. Jedoch hätte ich mehr Meetings gewünscht, um die Arbeitsschritte zu optimieren
Interne Kommunikation. Fördern statt nur fordern. Personal mit Knowhow und ausreichend Erfahrung einstellen. Team spirit, wir Gefühl stärken.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Sozialleistungen waren besser bevor wir aufgekauft wurden.
Freiheit
Wertschätzung, Lohn
Man sollte die Mitarbeiter mehr schätzen
Teamkollegen waren toll
Keine Aufstiegsmöglichkeiten beim Standort.
Sehr geizig was den Lohn betrifft, für das was man leistet.
An anderen Orten bekommt man als nicht Teamleader mehr.
Hatten ein paar ältere Kollegen im Lager.
Wird auf sie geachtet
Auf die MA eingehen
Die Lieblingen werden bevorzugt und alle anderen werden nicht gleich behandelt
Ständiger Druck von oben. nie zufrieden
Niedrig bezahlte Löhne
Minimallöhne
So verdient kununu Geld.