Zum Glück gleich wieder weg
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre kaum vorhanden. Steril und unpersönlich arbeiten. Jeder schaut nur für sich und wenn die "Alteingesessenen oder Vergessenen" mal auf die Neuen schauen, dann nur mit Missgunst, weil die Neuen ja eh nur den Job der langjährigen Mitarbeiter haben wollen. Also alles andere, als eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Informiert werden nur die langjährigen Mitarbeiter direkt. Alle anderen müssen sich die Informationen auf dem Latrinenweg besorgen. Was ist das für eine Kommunikation? Wie kann man da konstruktiv arbeiten und Ziele verfolgen?
Kollegenzusammenhalt
Zwei Lager: die "Langjährigen", die Pech und Schwefel zusammenhalten, weil sie ja immer weniger werden (wer von ihnen marktfähig ist, kaum noch einer, geht weg). Die "Neuen", die versuchen, Fuss zu fassen um ihren Job zu erledigen, für den sie angestellt wurden.
Work-Life-Balance
Wieder 2 Lager: die "Langjährigen" gehen ja schon um 16.00 Uhr, weil sie Sport machen wollen. Diese haben eine tolle Work-Life-Balance und die "Neuen", die länger arbeiten müssen, weil ihnen niemand die Arbeitsabläufe erklären will. Also muss man sich zu den anderen "Neuen" gesellen, um Infos zu erhalten. Für diese ist dann die Work-Life-Balance eher weniger vorteilhaft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur da, damit sie sich auf fremden Lorbeeren ausruhen können und um sich selber auf die Schulter zu klopfen und um gewisse Mitarbeiter zu mobben, die dann von selber wieder gehen, weil sie es nicht mehr aushielten. Ein Unding. Habe ich in meiner ganzen Karriere (4 Banken, diese inklusive) noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant, wenn man sie auch so anpacken würde, wie sie es verdienen und sie nicht destruktiv wieder zunichte machen von den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen. Waren nur Männer im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen, das sind ausschliesslich die, die schon viele Jahre dabei sind und keine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben (da unfähig und schlecht ausgebildet, viele Quereinsteiger mit einer Schnellbleiche im Banking), werden überaus gut behandelt. Wenigstens das.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Siehe oben: miese Arbeitsatmosphäre, geprägt von Mobbing, Missgunst, Sozialleistungen auf Standard, durchschnittliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr asoziale Firma/Management (siehe Kommentare oben)
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliche Bezahlung mit Standard Sozialleistungen
Image
Nach aussen wird ein gutes Image gepflegt. Intern nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Die Neuen haben keine Chance, deswegen gehen viele wieder nach kurzer Zeit.