Interessantes Auggabenfeld und gute Möglichkeiten sich einzubringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale, faire Arbeitsumgebung. Interessante Aufgaben. Potenzial zur Mitwirkung an Weiterentwicklung des Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Infrastruktur, Verpflegungsmöglichkeiten teuer und begrezt.
Verbesserungsvorschläge
Angebot Fringe-Benefits erhöhen, um gut qualifizierte Mitarbeiter zu halten und für neue attraktiver zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und Umfeld. Man hilft sich und steht für einander ein. Heute keine Selbstverständlichkeit mehr
Kommunikation
Kontinuierliche und umfangreiche Information über diverse Bereiche des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Heute mehrheitlich aufgeschlossene und zukunftsorientierte Leute, die zusammen etwas bewirken und die Firma voranbringen wollen. In der Vergangenheit war das nicht immer der Fall. Seit ca. 3 Jahren ist ein Umschwung deutlich spürbar
Work-Life-Balance
Überstunden sind zwar manchmal nötig, aber im Grossen und Ganzen wird Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Faire Behandlung und immer ein Ohr frei für Anliegen. Bei Bedarf wird man auch aktiv unterstützt.
Interessante Aufgaben
Viele interessante und zukunftsorientierte Themen, die darauf warten gelöst und umgesetzt zu werden. Mit der richtigen Argumentation kann man etwas nachhaltig bewegen.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es kaum unterschiedliche Behandlung oder Vorzüge gegenüber dem anderen Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine älteren Kollegen einfach auf die Strasse gestellt. Im Gegenteil, kürzlich wurde ein 63 jähriger Mitarbeiter bis zur Pension neu eingestellt. Das ist sehr lobenswert und sozial.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Olten ist alt und bedarf diverser Sanierungen. Aber auch hier gibt es einen Massnahmenplan, um die Situation kontinuierlich zu verbessern. Die IT-Infrastruktur könnte noch etwas performanter werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Code of Conduct ein grosser Punkt. Man ist darauf bedacht sowohl der Umwelt wie auch den Angestellten Sorge zu tragen. Hierzu werden immer wieder auch Veranstaltungen und Workshops angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Entlöhnung für den Raum Olten.
Image
In den Kriesenzeiten 2009/2010 hat das Image gelitten, jedoch ist diese Denkhaltung längst überholt. Heute sind diverse neue Führungskräfte am Ruder, die sich um die Mitarbeiter und das Wohl der Unternehmung kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Gelegenheit geboten, sich sowohl intern (EAO Academy) wie auch in Schulen weiterzubilden. Die Anerhkennung und honorierung nach Abschluss kann man aber sicher noch verbessern, um die neu gebildeten Mitarbeiter nicht an den Arbeitsmarkt gleich zu verlieren.