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Easyfairs
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score72 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Leiter:in Marketing3 Gehaltsangaben
Ø142.000 €
Sachbearbeiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Easyfairs
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Easyfairs
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Easyfairs ermöglicht Fach- und Privatbesuchern einen Blick in die Zukunft „visit the future“. Leitveranstaltungen ihrer Branche greifen die Bedürfnisse der Besucher auf und präsentieren Lösungen in einem auf den jeweiligen Markt abgestimmten idealen Veranstaltungsformat.

EasyFairs organisiert und veranstaltet Live-Events (Veranstaltungen), welche Gemeinschaften (Communities) unter dem Motto "Visit the future" zusammenbringen.

Das Ziel von Easyfairs ist es der anpassungsfähigste, aktivste und effektivste Marktteilnehmer in der Messewirtschaft zu sein. Das Augenmerk liegt dabei auf der Einstellung hochmotivierter Mitarbeiter, der Entwicklung der besten Instrumente im Bereich Marketing und Technologie, sowie in der Entwicklung starker Marken. Werfen auch Sie einen Blick in die Zukunft: visit the future – with Easyfairs.

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Marke Easyfairs veranstaltet die Gruppe im Moment 220 Messen und Ausstellungen in 17 Ländern (Algerien, Belgien, China, Dänemark, Deutschland, Emirate, Finnland, Frankreich, Niederlande, Norwegen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien und Vereinigtes Königreich und die Vereinigten Staaten).

Zudem betreibt sie 10 Veranstaltungsorte in Belgien, Niederlande und Schweden (Antwerpen, Gent, Mechelen-Brüssel Nord, Namur, Gorinchem, Hardenberg, Venray, Göteborg, Malmö und Stockholm)

In der D-A-CH-Region organisiert Easyfairs u.a. die Automation & Electronics (Zürich), die Empack (Dortmund und Zürich), die Logistics & Distribution (Dortmund), die Maintenance (Dortmund und Zürich), die Pumps & Vales (Dortmund und Zürich), die Recycling-Technik (Dortmund) und die Solids (Dortmund und Zürich)

Perspektiven für die Zukunft

Die EasyFairs Gruppe lebt das Prinzip einer flachen Hierarchie. Kollegen erhalten schnell ihre eigenen Aufgabenbereiche, in denen sie sich frei bewegen können. Das Einbringen eigener Ideen wird gefordert und gefördert, denn nur so können sich die Projekte weiterentwickeln und die Teams behalten ihren Spaß an der Arbeit.

Jedes Mitglied der Projektteams hat aktiv die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben verantwortungsvollen Aufgaben innerhalb des Unternehmens bietet EasyFairs eine interne Weiterbildungs-Akademie - die Easyfairs Academy - im Headquater in Brüssel. Somit bieten wir neben einer beruflichen auch eine private Chance sich aktiv weiterzubilden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 700 Mitarbeiter:innen

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Easyfairs.

  • Frau Katja Wallenta
    Head of HR|Talents

Standorte

Standorte D-A-CH-Region

  • München (D)
  • Bielefeld (D)
  • Stuttgart (D)
  • Reinach (CH)

Standorte Ausland

  • Brüssel (Belgien, Headquater)
  • Antwerpen (Belgien)
  • Gent (Belgien)
  • Jambes (Belgien)
  • Helsinki (Finnland)
  • Stockholm (Schweden)
  • Göteborg (Schweden)
  • Bogotà (Kolumbien)
  • Oosterhout (Niederlande)
  • Oslo (Norwegen)
  • Madrid (Spanien)
  • Twickenham (UK)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wichtig ist: Kein Unternehmen ist perfekt. Es wird immer etwas geben, dass einem nicht passt.
Was mir bei Easyfairs DACH besonders gefällt, ist das offene Ohr und der Wille sich positiv zu entwickeln. Von der GF bis zur mittleren Führung wird zugehört und versucht Dinge zu verbessern. Es geht nicht alles auf einmal, aber die Entwicklung ist toll. Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.
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Homeoffice 50/50
Moderne Ausstattung
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Die Coronakrise wurde gut überstanden und bewältigt. Sorgen um den Arbeitsplatz wurden durch offene Gespräche aufgelöst.
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dass man eine tolle Atmosphäre hat und die Arbeit richtig Spaß macht.
Ein unglaublich gutes Arbeitsumfeld, in dem schon die ein oder andere Freundschaft geschlossen wurde. Gutes Gehalt. Wenn man weiß, in welche Richtung man sich entwickeln möchte und das auch kommuniziert, wird man, sofern es natürlich die Bedingungen hergeben, dabei unterstützt. Home Office wird in gesunden Abständen genehmigt, wodurch man auch mal flexibel von zu Hause aus arbeiten kann, sollte sich mal wieder ein Handwerker zwischen 8 und 18 Uhr ankündigen. Außerdem bietet die Firma Qualitrain an, wodurch man über 2000 ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Habt ihr keine Zeit eure Überstunden abzubauen gehen die sofort im nächsten Monat flöten. Frechheit
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Arbeitszeitregelung war zT nicht so toll, aber wie gesagt, auch das wird in Kürze der Geschichte angehören.
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Man sagt, es gäbe eine flache Hierarchie, aber man kann sie in manche Teams stark spüren. Allgemein werden viele Prozesse nicht hinterfragt und Änderungen passieren sehr langsam.
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Die Unruhen und Unsicherheit
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siehe Verbesserungsvorschläge
viele Stellen werden nicht neu besetzt, nicht neu ausgeschrieben, das ist sparen an der falschen Stelle
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt überzogene Gewinnziele vor einem sowieso schon überarbeitetem Mitarbeiterpublikum einzufordern, wäre Reflektieren und das prüfen der massiven Überstunden angebracht. Da wird eine Umfrage zur 4 Tage Woche in den Raum gestellt, während Einstellungsstopp verhängt wurde und die Mitarbeiter überarbeitet sind.
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Weiter so offen für Veränderungen sein, den MAs zuhören und den positiven Drive weiter so vorantreiben.
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Neue Ideen zuhören, transparenter Kommunikation
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Hört auf die Mitarbeiter. Mehr Buttom Up als Top Down Mentalität
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Mehr Events zusammen ;)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Easyfairs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt, DACH Feeling immer stärker am wachsen, man schaut aufeinander und nacheinander. Die einzelnen Teams unter sich kann ich nur für meinen Bereich bewerten und das ist ein Traum. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß. Ich weiß, dass es Teams gibt, da ist es etwas schwieriger, aber ich für mich bin sehr froh in meinem Team.
5
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Man hilft sich zusammen aus der Misere
4
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einfach Spitze! Ein Traum- Zusammenhalt ist immer da. Andere Meinungen werden zu jeder Zeit toleriert und bei "Trouble Makern" wird frühzeitig eingegriffen.
Über viele Teamevents wird der Zusammenhalt gefördert- auch digital!
5
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Wie die Überschrift schon sagt - das Team macht die Musik. Auch außerhalb des eigenen Teams versteht man sich super, was sich sehr positiv auf die eigene Arbeit, aber auch den Erfolg des gesamten Unternehmens auswirkt. Man kann immer mit der vollen Unterstützung von allen Kollegen rechnen.
5
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Die größtenteils Junge Belegschaft ist sehr charmant, aufgeschlossen und auch während handfester Arbeit für gute Laune zu haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easyfairs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


DACH Firma fliegt mit kompletter Belegschaft nach Genua um Nachhaltigkeit zu besprechen... absoluter Witz
1
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Büro: kein Mülltrennung, recycletes Papier wird kaum benutzt und es wird viel gedruckt. Da die Fenster nicht so dicht sind wird es kalt im Winter - alle Heizungen und viele Lüfter werden benutzt und oft werden sie nicht übers Wochenende ausgeschaltet.
Messen: viel Müll und nicht wiederverwendbares Material (Standbaum). Bis 2022 wurde noch zur Messe hingeflogen, 2023 diskutiert man erst, ob man mit der Bahn fahren soll (Strecke München - Dortmund).
1
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Keines Vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Karriere: Weiterkommen wird gefördert.
Weiterbildung:
Es gibt erst seit Sommer 2022 eine richtige HR in der DACH Region. Hier wurde viel Aufbauarbeit geleistet seit dem letzten Jahr. Es gibt eine Online Academy, die aber meiner Meinung nach nicht das richtige Tool zur Weiterbildung ist. Easyfairs ist jedoch offen für Vorschläge an externen Weiterbildungen und auch aktiv daran, dieses Thema weiter auszubauen.
3
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Es gibt eine wirklich gute interne Weiterbildungsplattform. Auch externe Weiterbildungen kommen nach und nach, befindet sich aktuell im Aufbau.
5
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stehen bestimmt sehr gut + plus man kann weiterbildungen machen
4
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Hausinterne Online Academy, externe Weiterbildungen möglich,
Wird in gewisser Weise sogar gewünscht- Up to Date bleiben
4
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sollen wir machen, wenn man was vorschlägt wird es aber abgelehnt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Easyfairs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Easyfairs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Easyfairs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Easyfairs als eher modern.
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