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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte Büros laden nicht dazu ein, innovativ zu arbeiten.
Verstaubt - mal sehen was der neue Name bringt
Viele Projekte - und zu wenig Leute.
Sehr loyale, hilfsbereite Kollegen
Endlich mal die Spitze auswechseln.
Einfach zu viel Politik. Insbesondere von einigen zugekauften Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind Verbrauchsmaterial
Teilweise haben Legehennen mehr Platz
Standort direkt am Bahnhof, Wertschätzung,...
langsame Bürokratie,.....
Dafür bin ich zu wenig lange bei dem Arbeitsgeber
Klare Fokussierung auf 4 Kerngeschäfte. Klare Positionierung um zu den Top 5 gehören zu wollen.
Die Arbeitsplatzgestaltung dürfte moderner sein (wenn schon modern, kundenorientiert, kosteneffizient die Leitworte sind).
Guter Teamspirit - Je nach Bereich noch etwas viele Gärtchen.
Sozialleistungen und Lohn
Kommunikation nicht sehr gut.
Wer gefordert und gefördert werden möchte, bekommt dies von der EBM auch geboten.
Tw. unglücklich in Sachen int. Kommunikation
Aussen- und v.a. Innendarstellung zu verbessern, ansonsten auf einem guten Weg!
Mitarbeiter untereinander sehr freundlich, (noch) kennen sich alle beim Namen.
Zum Teil äusserst verstaubte und alte Büros, hat den Touch eines Staatsbetriebes. Zielen in Richtung modernes Management, jedoch fehlt das nötige Fingerspitzengefühl. z.T. keine Wertschätzung oder Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Langfristige Auswirkungen und Konsequenzen bedenken wenn Entschlüsse gefasst werden, die einen sehr kurzfristigen Erfolg zeigen. Zu den Mitarbeitenden Sorge tragen und Verantwortung wahrnehmen.
Nette Leute
Es fehlt oftmals an Mut; Dynamik mangelhaft; keine Personalentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeit bestand
Betriebsblindheit; will es mal so sagen: wenn die EBM wüsste was Ihre Mitarbeiter können und wissen!
Ganz klaren Schritt weg von diesem Hardliner Management machen. Externe Berater gehen wieder, was Sie empfehlen mit Distanz betrachten & überlegen.
Das grosse Potential zum besseren Arbeitgeber zu werden
Umstrukturierung ohne Konzept und Vision
Unternehmertum zu fördern statt Berater zu finanzieren.
So verdient kununu Geld.