Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und die spannenden Themen die jeden Tag einzigartig machen.
Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen.
Offen für neue Ideen
Vision & die Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen.
+ Bodenständig
Nix, gar nix
- Über strategische Änderungen werden Mitarbeiter spät informiert, dadurch kann es zu unnötiger Arbeit kommen, welches wiederum für Mitarbeiter ärgerlich ist. "Start-up typisch"
Schlechte Zukunftsaussichten und kurzfristiges Denken. Es wird sehr viel Geld verbrennt ohne wirklich Einnahmen zu generieren. Längerfristig kann das nicht funktionieren.
Aus dem Start-Up Modus raus kommen und strukturierter werden. Sich auf gewisse Bereiche spezialisieren.
Immer willkommen
- Aus dem Modus Start-up hinauskommen und dadurch strukturierter werden.
- Personaladministration verbessern. (
Ecocoach hat etwas gar viele Projekte
Macht den Laden dicht
Der am besten bewertete Faktor von ecocoach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird einem immer geholfen. Auch werden regelmässig Events von Mitarbeitern für Mitarbeiter organisiert.
+ Sehr guter kollegialer Umgang in den Teams.
+ Es gibt Begegnungsräume, wo auch mal ein privates Wort Platz hat, welches aber meistens wieder zu geschäftlichen Themen mutiert :-).
+ Es wird nicht nur geredet, sondern auch zugehört.
- Teamübergreifend kann es, "bedingt auch durch die Grösse der Firma" zu Unklarheiten und Missverständnissen führen.
Der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll. Es wird viel organisiert um das Arbeitsklima zu fördern. Znünis, gemeinsame Mittagessen, Mitarbeiteranlass usw.
sehr kollegial
Top Team. Guter Zusammenhalt und hohe Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecocoach ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat mit Mitarbeiterinfos, Newsletter usw. geeignete Wege gefunden um alle Mitarbeiter zu informieren. Wenn sich Mitarbeiter nicht abgeholt fühlen, stehen die Vorgesetzten jederzeit bereit. Selbstinitiative ist aber
gefordert.
Die Kommunikation in allen Stufen hat sich schon einiges gebessert, hat aber immer noch Verbesserungspotential.
+ Typisch Start-up halt ;-)
- + etwas viele verschiedene Kanäle für den Informationsfluss.
Es wird auschl. von den tollen ehemaligen Arbeitgebern gefaselt und über den aktuellen nur geschimpft
Innerhalb des Unternehmens teils gut, teils erfuhr man Sachen auf inoffiziellen Wegen. Gegen aussen wurde viel versprochen, was nicht gehalten werden konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles möglich, wenn man will, Eigeninitiative ist Voraussetzung
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch ein internes Programm bei dem jeder Mitarbeiter pro Jahr einige Tage(bezahlt), selbständig organsiert, Weiterbildungen besuchen kann.
Weiterbildungen von Mitarbeiter werden unterstützt. Intern sind veränderungen ebenfalls möglich. Ecocoach schaut bei Einstellungen nicht auf Diplome sondern auf den Menschen.
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter bei sinnvollen Weiterbildungen.
+ Motivierte Mitarbeiter haben hier gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch ohne Dr. Titel.
