Econis war mal Top, Qualität hat aber deutlich abgenommen - Intern und Extern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum ein Leiter Betrieb oder Teamleiter länger als 1 Jahr im Amt. Seit langem bekannte Missstände werden ignoriert und schön geredet. Ein Teil der Vorgesetzten bis und mit GL traut sich nicht zu entscheiden. Personalabgänge werden teilweise nicht ersetzt, externe Partner werden nicht geführt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Teil der Führung verschliesst sich vor der Realität. Man fragt zwar nach Feedback, ergreift aber keine Massnamen. Dringend notwendige Ressourcen aufstocken, damit man angefangenes zu Ende bringen kann und nicht später mit deutlicher Mehrarbeit überall nachbessern muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet derzeit deutlich unter den untransparenten Veränderungen, durch Entlassungen und der damit verbundenen Unsicherheit. Low-Perfomer werden geduldet, was ebenfalls auf die Moral schlägt.
Kommunikation
Führung spricht fast nur über positive Dinge. Entweder die durch Kunden und Personal gemeldeten negativen Dinge werden bewusst unterdrückt, oder ein Teil der GL glaubt, es laufe alles bestens.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell das beste. Teiweise sehr gute Unterstützung untereinander, man hilft sich gegenseitig so gut es geht im Sinne der Kundenqualität, auch wenn es zu Mehrarbeit führt.
Work-Life-Balance
IT Engineers arbeiten nachts im Rahmen von Piketteinsätzen. Tagsüber haben sie den täglichen Betrieb sicherzustellen. Gleichzeitig wird man kritisiert, weil man zu viele Überstunden/Gleitzeit hat.
Vorgesetztenverhalten
Oft macht man die besten Techniker zu Teamleitern. Führung macht man dann so nebenbei, weil man ja den technischen Bereich so mag. Zudem ist die Führungsspanne deutlich zu hoch, einige müssten 15 Pesonen direkt führen. Wie und wer entwickelt man das Team, die Leistungen und Kundenservice weiter?
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre an sich sehr interessant, wenn man nicht dauernd aufgrund von unerwartetem oder schlecht geplantem repriorisiert würde.
Arbeitsbedingungen
Gute Laptops, Top Bildschirme, teilweise Stehpulte. Hier geht es in dei richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Mitbewerbern eher auf der höheren Seite.
Image
Im Bereich der Projekte noch gut. Betrieblich sieht es anders aus, da man oft weder das Knowhow, Zeit noch die notwendigen Skills hat.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile wird auch beim Ausbildungsbudget gespart. Dies hilft nicht, die auch durch die Kunden schlecht bewertete Qualität im Bereich Betrieb zu verbessern.