Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungAn meinem Arbeitgeber finde ich gut, weil:
- Ich mobil arbeiten kann
- Ich habe keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- ich flexibel bin
- usw.
vielfältige Tätigkeiten
Die Arbeitskollegen! Wir hatten es immer gut und waren für einander da!
Nicht mehr viel.
Die Flexibilität und die Herausforderungen machen mir persönlich beim Arbeiten viel Spass.
Eine einst sehr gute Firma wurde in 6 Jahren mit Schwung an die Wand gefahren. Verantwortlich ist das Management und VR.
Die Führung und den Verwaltungsrat! Denn diese Kombination war Gift für das Unternehmen. Ich hatte noch nie so viele kompetente und lässige MA auf einem Haufen gesehen. Wir hätten so viel erreichen können! Aber das Management und vorallem der VR hät die Firma innert wenigen Monaten praktisch vernichtet!
Fast alles. Ich habe es leider als Zeitverschwendung empfunden, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Dass Mitarbeiter gekündigt haben - und viele auch gekündigt wurden, war dabei nur die Kirsche auf der Sahnehaube.
Keine negativen Punkte für den Arbeitgeber
Kann mich nicht beklagen.
Keine Verbesserung mehr möglich, jedenfalls nicht mit diesem Managment.
Kommunikation innen und nach Aussen offener und klar gestalten.
Ich glaube, es ist an der Zeit, das Unternehmen in dieser Form aufzugeben. Ich bin mir sicher, dass es Interessenten gibt, welche das verbliebene Know-How aufkaufen würden.
Anstatt die Bewertungen hier zu manipulieren, sollten besser im Unternehmen die Probleme angegangen werden!
Nach knapp vier Monaten kann ich nicht sagen, was das Unternehmen anders machen sollte, ausser in gewissen Situationen Nein zu sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Econis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Econis ist kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen zu sehen.
Mit den meisten älteren Kollegen ist der Umgang sehr gut und kann mit Ihnen über Ideen und Änderungen gesprochen werden.
Weder gut, noch schlecht. Einige geniessen Bestandsschutz und sind somit nur partiell von den Umständen betroffen: die Jungen machen das schon....
Sehr zuvorkommend
Es werden regelmässig auch ältere Mitarbeiter eingestellt, was ich ausgezeichnet finde. Ältere Kollegen werden geschätzt, genauso wie auch jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Econis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation vorallem während Übernahme durch Mutterkonzern.
Ständige Kommunikation der Vorhaben, Grosse Wechsel werden aber spontan übermittelt ohne jeweilige betroffene Mitarbeiter frühzeitig zu informieren.
Kommuniziert werden vollendete Tatsachen. Kein Input der Mitarbeiter abgeholt.
Mittlerweile wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt
Zeitweise wurde einfach nur diktiert, was den Weggang vieler guter Mitarbeiter zur Folge hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht. Eine zu kleine Firma für echte "Karrieresprünge". Und Weiterbildung ist in der Regel kein Thema gewesen.
Econis bietet den Mitarbeitenden gute Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen an. Der Mitarbeiter muss aber selbst Interesse zeigen, dass er sich weiterbilden möchte.
Für mich einer der entscheidenden Punkte. Ich habe keine relevante Weiterbildung gemacht, wo sie mich brauchten, und es gab keine weitere Unterstützung/Idee seitens Econis. Aus meiner Sicht muss man gefühlt alles selbst planen und genehmigen lassen. Anscheinend war das bei anderen nicht der Fall.
Karriere kann man hier gut machen und wird auch gefördert. Leider nicht in allen Bereichen wird die Weiterbildung gefördert.
Karriere ist trotz (oder wegen) der extrem hohen Fluktuation kaum möglich. Bei der Etablierung neuer Teams wurde im Bezug auf die Teamleiter Positionen intern direkt auf die Wunschkandidaten zugegangen, ohne anderen Mitarbeitern, die mindestens genauso gut geeignet wären, auch nur die Gelegenheit einer internen Bewerbung zu geben. Weiterbildung war mal gut - hier wird mittlerweile jeder Franken 2x umgedreht und hinterfragt.
