Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
HomeofficeDie Fachgebiete Lkw und Bahntechnik sind speziell und eine Herausforderung. Das kann nicht jeder. Und die Kunden sehen das meistens auch so. Manchmal interessante Dienstreisen nach Übersee.
kollegiales Miteinander, Weiterbildungen werden unterstützt, sehr helle freundliche Büroräume, gute Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Aufgaben
Teilzeitarbeit, anspruchsvolle abwechslungsreiche Projekte, Standort, Kollegialer Zusammenhalt.
kein fixer 13. Monatslohn, wird jedoch in Form von Gratifikation (Bonis) ausbezahlt.
Manche Tage sind im Büro ziemlich laut. Im Winter manchmal längere Nebelphasen.
so richtig schlecht finde ich nichts
mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen die getroffen wurden, welche die Mitarbeiter unmittelbar betreffen (Arbeitsstunden/Woche, Gratifikationszahlungen,..)
Zusätzliche Räume bei noch mehr Wachstum sind notwendig.
Langfristige Mitarbeiterplanungen einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Engineering Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt sehr zur Zufriedenheit des Arbeitgebers.
Sozialleistungen gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen sind eingeplant und bereits in Umsetzung. Viele Kollegen bilden sich weiter und machen eine höhere Ausbildung. Diese werden durch erlaubte Teilzeitarbeit gefördert.
Interessen und Sträken werden erkannt und gefördert. Studium wurde mir finanziert.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb des EDAG-Konzerns.
Flache Hierachie. Weiterkommen auch durch Wechsel im Konzern möglich.
Weiterbildung je nach Bedarf (nicht Giesskanne).
