Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
DiensthandyLangfristig denkender Arbeitgeber, welche in Zeiten der Not (Corona) voll hinter den Mitarbeitern stand, dann zu recht auch mehr verlangte, als es aufwärts ging, was gegeben wurde, und dies auch mit Wertschätzung zeigt.
Man hat mich trotz oder grade wegen meines Asperger Sysndroms eingestellt. Autismus heisst hier: hochmotivierter und intelligenter Spezialist
Leider nichts.
Qualitativ hochstehende Airline. Sicher.
- Kollegialität
- Offene Türen bis in die obersten Führungsebenen
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit guten Aufstiegsmöglichkeiten
- Mögluchkeit zu Zusatzfunktionen auch als Cabin Crew Member
- Herzlichkeit wird aktiv gelebt, das trägt viel zur Motivation bei
Als ich ging, war es ihnen egal. Obwohl ich meine Arbeit immer sehr gut machte und sie sehr zufrienden waren. Aber sie habe das Motto, wir finden immer mehr als genug neue Mitarbeiter.
Genau am Abschlusstag des Grossprojektes hat man mir gekündigt. Begründung: ich sei nicht teamfähig. Mein Asperger Syndrom war bekannt.
Wer nicht in der IT arbeiten möchte ist jedoch bei der Edelweiss sehr gut aufgehoben.
sehr vieles
Leider fast alles.
Der Lohn reicht nicht zum Leben als CCM. Zu wenig Einfluss auf die Dienstpläne.
-höflicherer Umgang mit Bewerbern
-Bewerber nicht auseinandernehmen am Assessment
-ein dankbareres Arbeitsumfeld schaffen
-Löhne erhöhen
-wieder schweizerisch werden
Das HR ist beim Selektionsprozess sehr wählerisch. Wenn ihnen nur Kleinigkeiten an den Unterlagen nicht passen wird gleich aussortiert. Erinnert mich an das 19. Jahrhhundert.
Endlich mal auf das Kabinenpersonal hören, den sonst laufen auch die letzten mit grossem know how weg. Denn im 2023 musste die Firma 300 neue Personen einstellen.
Und die leute an der Spitze sollten mal gehen, die sind zu lange da und zu missgünstig und einversüchtig.
Im Bereich Organisation des Privatlebens, alternative Arbeitszeitmodelle kann noch mehr gemacht werden
Die Mitarbeiter ernster nehmen und respektvoller behandeln - dann hätte man wohl auch nicht so eine hohe Fluktuation
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung von Teilzeit Crew Member. Es wäre schön wenn CCM ein längerfristiger Beruf mit Perspektiven und Work Life Balance werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von Edelweiss Air ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin älter, habe nichts zu beanstanden
Manchmal etwas steif aber immerhin Du-Kultur auch mit den Piloten.
Oftmals gut, jedoch gibt es CCM oder SC welche schon so lange dabei sind und ihr eigener Serviceablauf erstellt haben. ODer sich sonst nichts sagen lassen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelweiss Air ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer seine Karriere bei Edelweiss begonnen hat, wird gegenüber erfahrenem Personal im Gehalt bevorzugt. Hier herrscht eine grosse Ungerechtigkeit. So ist die Bewertung der Leistungen sehr unterschiedlich.
An der Kasse von Aldi würde man mehr verdienen
ein Leben mit diesem Lohn unmöglich
Man ist sich das Gehalt im Voraus ja bewusst. Wenn man dann aber damit leben muss, wird es echt schwierig. Man lebt von der Hand ins Maul und etwas für später auf die Seite legen, ist unmöglich.
Schlecht, ist aber branchenüblich. Ich wünschte mir, die Reinigung der Uniform würde durch die Airline übernommen. Besserer GAV als bei Swiss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Weg für den Aufstieg ist bekannt, gefördert wird, die Leistung muss stimmen
Die Senioritätsliste scheint oftmals nur Empfehlungscharakter zu haben.
Karriere und Weiterbildung praktisch unmöglich, man muss selbst hierfür aufkommen
Als CC hat man die Möglichkeit EF CC oder SC zu werden.
Ist leider weder möglich noch wird es gefördert.
