EF Education First als Arbeitgeber

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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Spannende Produkte, schwacher Umgang mit Mitarbeitern

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Klare Statements und offizielle Kommunikationen von der Unternehmensleitung, nicht nur bei EF Zürich sondern für alle Ableger weltweit. Da könnte man sich an der Kommunikation von AirBnB ein Beispiel nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Verhältnis, junges Team, auf den ersten Blick " a fun place to work"

Work-Life-Balance

Überstunden, Wochenendeinsätze werden erwartet, ansonsten wird die Arbeitsmotivation des Mitarbeiters in Frage gestellt.
Von Arbeitszeiten, über Pausen bis Ferienplanung ist alles extrem unflexibel obwohl von den Tasks der Mitarbeiter absolut der Spielraum da wäre, dies für die Mitarbeiter flexibel zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Das Timing muss stimmen und der Chef muss einen mögen, dann ist viel möglich. Aber auch hier ist die Kommunikation zum Teil unfair den Mitarbeitern gegenüber und ihnen werden Karriereschritte in Aussicht gestellt, die dann doch nie gemacht werden können (aus diversen Gründen: Mitarbeiter hat gar nicht die Fähigkeiten dafür, Stelle wird doch nicht geschaffen, Stelle war schon immer für einen anderen Mitarbeiter vorgesehen) einfach um die Mitarbeiter bei Laune zu halten- Kommunikation müsste ehrlicher sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für die Branche ok. Keine spezifischen Sozialleistungen, da könnte wie auch bei den Arbeitszeiten mit wenig Aufwand so viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sales and profit first everything else second.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig: einige Teamleiter sind sehr offen und ehrlich und tun ihr möglichstes um Mitarbeiter zu fördern. Andere haben schwache soziale Fähigkeiten, gestalten den Arbeitsalltag der Mitarbeiter "aus Prinzip" unflexibel, halten Mitarbeitern Updates vor. Kommunikation sehr top down.
Krisenkommunikation extrem schwach. Mitarbeiter werden entlassen ohne dass die Teams vollumfänglich informiert werden. Langjährige loyale Mitarbeiter u.a. auch in Auslandspositionen (Südamerika, Asien) werden entlassen oder aus ihrer Position enthoben ohne intern nach Alternativen zu suchen, Gehälter zum Teil vorenthalten. Langjährige starke Arbeit wird demnach wenig honoriert.

Kommunikation

Schwache & untransparente Kommunikation. Strategien werden übermässig ad hoc angepasst. Messaging für Mitarbeiter zum Teil widersprüchlich.
Mündliche Abmachungen werden nicht verschriftlicht und auch gerne flexibel angepasst/nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Teilzeitarbeit nicht möglich. Schwangere werden beispielsweise bei Kürzungen als erste von Führungspositionen enthoben.

Interessante Aufgaben

Sehr positionsabhängig- Verkaufspositionen sind maximal für 1-2 Jahre geeignet, da es mittlerweile ein reines Sales Center ist und die Mitarbeiter primär an den Calls gemessen werden, fast unabhängig von gutem oder schlechten Kundenservice oder anderen Fähigkeiten.
Managementpositionen sind abwechslungsreicher, im Bereich Verkauf aber auch eher für maximal 3 Jahre geeignet.


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Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Ok for a career entry, but not challenging

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ok for a career entry. Lot of young and fun people who work there. Good teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Not very challenging tasks. Low salaries. Questionable sales strategy. Poor work-life-balance.

Verbesserungsvorschläge

The company has a good reputation but it pushes a lot of people away because of their aggressive sales strategy. My advise: put the customer first and not your numbers.

Arbeitsatmosphäre

It's all about numbers and how you perform.

Work-Life-Balance

Poor work-life-balance.

Gehalt/Sozialleistungen

Low salary, however, you get a bonus if you performed well (sold a lot).

Kollegenzusammenhalt

You belong to a team, which helps and supports you as long as you perform good.

Vorgesetztenverhalten

Friendly, but pushy. They get a salary increase if their team performed well.

Interessante Aufgaben

I worked in sales. It's basically a call center. Not very challenging


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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kreativität, Proaktivität, Spass

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich einbringen, kreativ sein. Extrem tolle Feste und super Menschen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht teilzeit arbeiten kann.

Verbesserungsvorschläge

Der Lohn ist leider nicht sehr hoch. Arbeitszeiten + Ferienregelung nicht sehr flexibel.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Good for entry Level and for having a...

2,2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Good for entry Level and for having a Management Position fast, salary very low, work-life Balance poor, People are not important, they don't care about coworkers, as Long as you deliver, your welcome

Umgang mit älteren Kollegen

there are almost only Young people

Interessante Aufgaben

My function was very interesting and I learned a lot, but the usual sales coordinator positions are boring and not very challenging


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung