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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzsuper Arbeitskollegen, sehr junges und dynamisches Team, immer offen für Veränderungsvorschläge
Starker Teamgeist und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man kann spannende Menschen kennenlernen.
Guter Lohn, weltweites Unternehmen
Produkt, Internationales Umfeld
Lange Arbeitszeiten, sehr starker Verkaufsdruck
Dinge werden nicht immer 100%ig kommuniziert
Verzicht auf soziale Verantwortung, Ressource Mensch ist unwichtig.
Kommunikation, Gehalt, Work-Life-Balance, persönliche Weiterbildung
zu viele Wechsel &unsichere Führung
Arbeitszeitmodell ist sehr unflexibel, könnte attraktiver gestaltet werden mit mehr Möglichkeit zu gleitenden Arbeitszeiten.
Sozialeren Umgang bez. Jedem Mitarbeiter individuell
Manchmal etwas mehr auf Mitarbeiter höhren
Diversität in Sachen Alter erhöhen, Fluktuation muss dringend gesenkt werden, Mitarbeiter müssen besser behandelt werden und mehr Freiheiten erhalten.
Individuelle und objektive Karriereplanungen
Der am besten bewertete Faktor von EF Education ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschlechtsunabhängige Leistungskultur.
Frauenanteil ist grösser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF Education ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat keine Priorität - Zahlenorientierung und -druck überwiegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert - keine Reduktion des Pensums möglich.
Kriterien die zu einer Beförderung führen sind nicht nachvollziehbar und ändern sich ständig. Es gelten nicht für alle die selben Kriterien. Aufgrund guter Leistung ist selten jemand befördert worden. Coaching ist praktisch gar nicht vorhanden.
