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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyTrotz hoher Fluktuation wird nie nach dem "warum" gefragt.
"walk the talk"
mehr Sorge tragen zum Human-Capital & Know-how. "What goes around comes around"
Der am besten bewertete Faktor von EFG Financial Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An für sich meist nette und auch arbeitswillige Leute. Durch Arbeitskultur jedoch so abgestumpft und demotiviert nur das nötigste zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Financial Products ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am besten alle Sozial- und Vereinstätigkeiten einstellen und nur noch arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keinerlei Beteiligung an MA Weiterentwicklung. Sei dies über finanzielle Beteiligung oder Verständnis gegenüber Zeitaufwand. Sprich MA kümmert sich um seine eigene Entwicklung und träg den Aufwand + Kosten selbst. "Ausbildungen, Diplome, etc. macht jeder MA für sich und nicht für die Unternehmung." Grundsätzlich stimmt das, aber auch nicht vollkommen. diese MA hätten durchaus einen Mehrwert für das Unternehmen. Aus diesem Grund wäre seitens Vorgesetzten und HR mehr Support wünschenswert, oder zumindest ein Verständnis entgegen zu bringen. Bei vielen Kollegen war ...
