Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
ParkplatzDass ich dort nicht mehr tätig bin
Im Allgemeinen alles. Die großen Herausforderungen bringen große Zufriedenheit, wenn sie gelöst sind. Dies ist ein typisches Startup mit viel zu tun und zu schaffen mit großen Führungskräfte, die auf Vorschlag zu hören und lassen Sie uns gemeinsam das Unternehmen zu bauen
Dass man sein kann wie man ist. Bin erst neu im Team Germany, aber fühle mich so wohl aufgenommen und das in kurzer Zeit, dass ich das Gefühl habe ich bin hier schon länger ein Teammitglied
Das ich nicht mehr Teil davon bin.
Alles, bitte macht nicht den gleichen Fehler! Die Leute übertreiben hier nicht, es ist wirklich der absolute horror dort zu arbeiten. Und Fällt nicht auf den das Bonus versprechen bei der Lohnverhandlung rein, es ist unmöglich zu erreichen.
TIPP: Geht vor dem Bewerbungsgespräch für 1h in ein EGO Laden, ihr werdet dann verstehen was dort abgeht!
nichts eigentlich. Ich wünsche nur, dass sie mit ihren Plänen weitermachen. Ich bin sicher, dass sie in naher Zukunft viel erreichen werden, wenn die richtigen Leute an Bord sind.
Die flache Hierarchie wird auch so gelebt - es gibt nur zwei Stufen. Die "Entscheidenden" und die "Ausführenden". Dazwischen findet aber kein Informationsfluss statt
Jede Sekunde die ich verschwendet habe und jeder Rappen Umsatz den ich generiert habe für dieses Unternehmen.
Soviel Platz gibt es nicht
Qualitätsmanagement überdenken (bald jedes Neubike mit Mängeln bei Lackierung und Technik)
Verkaufe deine letzten Anteile an die Investoren.
Weiterarbeit an der Verbesserung der Kommunikation, mehr Vertrauen in die Nutzung alternativer Tools
Top Kader asap ausbezahlen und austauschen!
Lügen haben kurze oder in diesem Fall farbige Hosen an!
Einfach alles
Der am besten bewertete Faktor von ego movement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um ehrlich zu sein, verstehe ich nicht, wie relevant diese Frage ist, da sie schwer zu beurteilen ist, da mein Team hauptsächlich aus jungen Fachkräften bestand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ego movement ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
2 Klassen Gesellschaft (Befehlsgeber und -empfänger) / Kein Brainstorming / Ideen werden als die eigenen nach oben verkauft / Motto : "Mach was ich Dir sage" und das trotz kommunizierter Verantwortung
Das ist etwas, woran es dem Unternehmen anfangs mangelte, aber in den letzten Monaten meiner Beschäftigung habe ich gesehen, dass sie neue tools einführten und dass neue Kollegen ihr Wissen einbrachten, was diesen Bereich definitiv verbessern würde.
Gibt es nicht. Es wird alles schön geredet und Probleme unter den Tisch gekehrt. Wer bemängelt, egal on mit handfester Argumentation oder nicht, wird ersetzt.
Es wird alles in der letzten Minute kommuniziert damit alle rennen müssen. Und wenn etwas dann nicht klappt, ist es natürlich die schuld der Mitarbeiter.
Dies kann verbessert werden. In der Zeit, in der ich im Unternehmen bin, sehe ich bereits große Schritte zur Verbesserung dieser Situation. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wird man angelogen. Es gibt keine Chance, eine Beförderung zu erhalten, selbst wenn es nur der Titel ohne Gehaltserhöhung ist.
Nicht vorhanden - Wenn Schulung, dann online und leider absolut nicht schlüssig. Es bleiben mehr Fragen wie vor den Schulungen.
wer will, der darf lautet hier das Motto,....
Noooooooooo..
