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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ego movement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter waren alle ok, bis es auf den Bonus ankam, da jeder um jeden rappen kämpfen musste, mit den utopischen Zielen.
4 Verkaufsleiter innerhalb von 1 Jahr haben gekündigt. Der Gründer hat seinen Investoren utopische Verkaufszahlen versprochen, das müssen dann die Verkäufer dann spüren. Die Art des Gründers ist sehr merkwürdig. Wenn die Geschäftsleitung etwas falsch macht, wird das auf jemand anders geschoben.
Alle, ausser die neu eingestellten, sind mehr oder minder demotiviert und "schleichen" sich durch. Unter 4 Augen von damals von allen gehört.
2 Klassen Gesellschaft (Befehlsgeber und -empfänger) / Kein Brainstorming / Ideen werden als die eigenen nach oben verkauft / Motto : "Mach was ich Dir sage" und das trotz kommunizierter Verantwortung
Es sind alle unmotiviert. Die Geschäftleitung ist komplett unfähig.