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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEin besonderer positiver Aspekt meines Arbeitgebers ist die ausgezeichnete Unterstützung und Begleitung durch meine ehemaligen Vorgesetzten, Praxisausbilder und Berufsbildner. Sie haben mich während meiner Zeit im Unternehmen stets unterstützt und mir wertvolles Feedback sowie Anleitung gegeben. Ihr Engagement und ihre Fürsorge haben meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst und mich dazu ermutigt, mein Bestes zu geben. Während und nach meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Gute Sozialleistungen, cooles Team in dem man viel Raum für eigene Wünsche hat und diese dann mit viel Elan auch umsetzen kann
Gute Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz, Gute Sozialleistungen, Abwechslungsreich und Interessant
Die Duz-Kultur gefällt mir sehr gut und auch die gegenseitige Hilfsbereitschaft und Kollegialität über alle Abteilungen hinweg
Zu schnelles Wachstum bringt viel Unmut mit sich
das ist mein 3. Elektrizitätswerk in dem ich gearbeitet habe. die Lehre. 6 Jahre, und 10 Jahre waren meine vorherigen arbeitkontrakte. bei EKZ habe ich es knapp 2 Jahre ausgehalten. Ohne Corona vermutlich max. 1 Jahr.
Es gibt viele Leerläufe und das Geld wird oft zum Fenster hinausgeworfen und auf der anderen Seite jeden Rappen umgedreht
Das die denken die wären etwas besseres auf Grund ihrer Positionen.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Wertschätzung und Anerkennung:
Ein Bereich, in dem EKZ Eltop AG sich verbessern könnte, ist die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, insbesondere jener, die sich durch hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen.
Flexibilität:
Eine frühere Bereitschaft zur Flexibilität seitens des Vorgesetzten hätte die Zufriedenheit verbessert.
Parkplätze:
Ein weiterer negativer Aspekt ist die ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Eine fairere Verteilung der Parkplätze entsprechend der tatsächlichen ...
Die Vorgesetzen der Handwerker sollten Ahnung und Erfahrung von der Praxis haben und nicht nur Wissen aus der Theorie. Also bitte wieder Leute einsetzen die sich mit Erfahrung hochgearbeitet haben und sich nicht mit irgendwelchen unnützen Abschlüssen von Schulen brillieren müssen.
Wenn "manche Leute" ewig unzufrieden sind, andere ständig aufwiegeln, permanent schlechte Stimmung verbreiten und an allem etwas auszusetzen haben, sollte man sich halt auch mal von diesen Personen trennen. Diese sind zum Teil namentlich bekannt und es wäre sicher auch eine positive Signalwirkung. So wird zum Teil auch die ansonsten gute Kultur immer wieder torpediert
Es müssten dringend Mitarbeiter welche bei EKZ arbeiten. Nur damit sie der Firma schaden können, ausgemustert werden. teilweise fliessen hohe Beträge in die Taschen der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In unserem Unternehmen werden Lernende mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, von spannenden Herausforderungen bis hin zu routinemässiger Arbeit. Man kann an interessanten Projekten arbeiten, jedoch wird man auch repetitiven Aufgaben belastet, die als abschiebende Arbeit empfunden werden können.
Unsere Branche ist sehr abwechslungsreich und man kann sich entfalten
Es ist ein Interessantes Arbeitsumfeld, leider gibt es kaum mehr Fachwissen. 80% Quereinsteiger.
Für mich ist die Energiewelt faszinierend und so sind auch meine Aufgaben
EKZ - wenn es hier keine spannenden und anspruchsvolle Arbeiten gibt, wo dann? Hier ist jeder Tag unter Hochspannung. Abwechslungsreich und mit sehr viel Verantwortung und Tempo. Behördenlangsamkeit ist hier nie zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meiner Meinung nach könnte die Kommunikation verbessert werden. Informationen werden manchmal unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Leider bleiben viele Infos auf der Strecke
Bemühungen sind da. Mit dem Beekeper hat sich die Kommunikation defintiv verbessert.
Ist Ok doch vielmals überfordert bei der Erklärung der Arbeit, falsche Person auf verschiedenen Stellen, Kommunikativ auch wen es meistens nicht so gemeint ist recht abwertend ausgedrückt.
Vieles wied gar nicht weitergemolden da man gar nichts vorbereitet hat und so keine ahnung hat, alles bleibt am arbeiter hängen
Teilweise wurden wichtige Informationen nicht weitergeleitet (vom Vorgesetzten, individuelle Bewertung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz früherer Zusicherungen und der Möglichkeit, mich in einer anderen Abteilung weiterzuentwickeln, wurde mir plötzlich mitgeteilt, dass die Stelle mit einer externen Person besetzt werden soll, die bereits über mehr Erfahrung in diesem Bereich verfügt. Die Entscheidung, die interne Weiterentwicklung zugunsten einer externen Neueinstellung zu vernachlässigen, enttäuscht. Es ist bedauerlich, dass die Bereitschaft zur Ausbildung neuer Talente nicht vorhanden war und dies zu einem Rückschlag in meiner beruflichen Entwicklung geführt hat.
Nun, wenn man in Richtung Wirtschaft etwas machen möchte wird man unterstützt aber sei es eine zusätzliche Ausbildung wie zum Beispiel den LKW Führerschein dann wird man hängen gelassen
Weiterbildungen werden gefördert - Karriere Möglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse etwas eingeschränkt in gewissen Corporate Funktionen.
Je älter desto, schwieriger noch etwas dran zu setzen...
Das versprechen eine Weiterbildung zu unterstützen hat nicht stattgefunden.
