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ELCA 
Informatik 
AG
Bewertung

Tolles Team, spannende Projekte aber nicht mehr zeitgemässe Arbeitsbedingungen.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elca Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle vielseitige und spannende Projekte in einem tollen Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wird nicht unterstützt, Der IT Support ist träge, manchmal fallen Geräte tageweise aus, z.T. alte Infrastruktur

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemässere Arbeitsbedingungen einführen, Pensumreduktion zumindest temporär auch auf 60% ermöglichen, Vaterschaftsurlaub anbieten, weniger Top Down Management,

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf Manager und Projektleiter an. Bei gewissen Projektabschlüssen gibts einen Apéro und es wird über das Projekt berichtet und der Einsatz der Mitarbeitenden wird gelobt. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird ebenfalls nicht mit Lob gespart.

Kommunikation

Kommunikation am Standort selber ist ok. Von der Zentrale aus Lausanne erfährt man wenig...

Kollegenzusammenhalt

Generell sind die Kollegen alle sehr hilfsbereit und freundlich. Man geht gemeinsam Mittagessen und auch mal auf ein Bier am Abend.

Work-Life-Balance

• Mit den neuen Verträgen können Überstunden nur im aktuellen Monat kompensiert werden. Wenn grad Projektabschluss ist, hat man leider Pech gehabt.
• Urlaub muss am Anfang des Jahres fürs ganze Jahr eingegeben werden.
• Leider werden Pensen unter 80% nicht erlaubt, weder bei familiären Notfällen oder bei Geburt eines Kindes, nicht einmal temporär für z.B. einen Monat. Hier zeigt sich das HR sehr unflexibel.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist sehr gut und kommuniziert transparent ist aber durch das Top Down Management nur bedingt handlungsfähig.

Interessante Aufgaben

Ich hatte immer sehr spannende Aufgaben und unterschiedliche Projekte. Leider gibts auch bei Elca immer mehr Bodyleasing wo Mitarbeiter irgendwo "parkiert" werden.

Gleichberechtigung

Siehe Punkt Work-Life-Balance. Es wäre wünschenswert würde man sich bez. Pensum etwas flexibler zeigen, oder z.B. auch Homeoffice unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer auch ältere Mitarbeiter über 45 eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, im Sommer glühend heisse Büros, keine Stehtische obwohl seit langem versprochen. Ende Jahr ist zum Glück ein Umzug geplant, dann wird es hoffentlich besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist leicht über dem Durchschnitt. Leistungen an die Pensionskasse wurden kürzlich erhöht.

Image

Mit den neuen Verträgen gabs viel Missmut und einige Abgänge. Elca gibts sich moderner als sie wirklich ist.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Weiterbildungen. Die Unterstützung für externe Weiterbildung ist fast inexistent.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Vielen Dank für Deine Bewertung. Du nennst einige positive Punkte, jedoch werden diese von mehreren negativen überschattet. Gerne werde ich auf einige davon eingehen.

Betreffend dem Vorgesetztenverhalten: Ein Manager hat gewisse Handlungsvollmacht bei Elca, jedoch ist auch diese irgendwann limitiert, weil Regeln oder Prozesse eingehalten werden müssen.

Interessante Aufgaben: Hier würde ich sagen, dass das Bodyleasing immer noch die Minderheit aller Projekte bei Elca ausmacht. Mitarbeiter werden in der Allokation zu Projekten immer mit einbezogen, und wir versuchen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Die meisten Projekte beim Kunden werden im Team umgesetzt. Viele dieser Projekte setzen moderne Technologien ein und sind agil organisiert. Wir haben das Feedback von Mitarbeitern, dass die Projektorganisation (bei uns in-house oder on-site) nur einen Teil ausmacht, ob ein Projekt attraktiv ist oder nicht.

Eine transparente Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Als wachsendes Unternehmen ist eine unserer Aufgaben, die Kommunikation laufend den neuen Anforderungen anzupassen. Dies versuchen wir stetig zu verbessern.

Elca unterstützt seine Mitarbeiter auch bei externer Weiterbildung und das in einem gesunden Ausmass. Erst kürzlich hat Elca über 30 Mitarbeiter an die Voxxed Days geschickt, und man hat einer ähnlichen Anzahl Mitarbeiter ermöglicht, eine Scrum Master Zertifizierung zu machen. Es werden auch Weiterbildungen für Mitarbeiter ermöglicht, welche erst seit wenigen Monaten dabei sind.

Wie bereits von Dir erwähnt, Elca wechselt die Büros, und dann werden wir voll klimatisierte Räume haben und top modern eingerichtete Büros. Dort sollten dann auch die versprochenen Stehtische vorhanden sein.

Betreffend den Überstunden hat man bis jetzt immer eine Lösung gefunden. Ich gebe Dir recht, dass sich Stunden bei einem Projektabschluss anhäufen können. Hier kann man aber mit seinem Vorgesetzten sprechen und dann wird sich eine Lösung finden.

Den Urlaub muss man in den meisten Firmen schon zu Beginn des Jahres eingeben. Hier ist aber auch Flexibilität möglich. Es geht uns hier aber auch darum, dass unsere Mitarbeiter den gewünschten Zeitraum für die Ferien wirklich beziehen können und wir die Projekte trotzdem gut planen können.

Betreffend Arbeitspensum: Hier hat Elca schon oft Kompromisslösungen organisiert und versucht zu helfen. Gewisse Umstände erlauben hier für eine kurze Zeit Flexibilität, aber wir sind immer noch ein Dienstleister, und bei zu niedrigem Pensum wird das Projektstaffing sehr schwierig.
Unser Business ist hauptsächlich mit dem Kunden zusammen, und Team Spirit ist uns sehr wichtig. Deshalb können wir keine fixen Home-Office Tage anbieten. Es würde nicht gehen, dass die Hälfte der Mitarbeiter ständig nicht anwesend ist. Es gibt aber immer die Möglichkeit, mal von zu Hause aus zu arbeiten, wenn man einen wichtigen Termin hat oder sonst etwas ansteht.

Gerne möchte ich mich mit Dir noch persönlich austauschen, evtl. können gewisse Sachen noch verbessert werden. Es würde mich freuen, wenn Du mit mir Kontakt aufnimmst +41 44 456 32 92.

Liebe Grüsse

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