Arbeitsatmosphäre

die fehlende Kommunikation und Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden fördern das Konkurrenzdenken

Vorgesetztenverhalten

Mitdenken der Mitarbeiter ist nicht erwünscht, Hinweise auf Unstimmigkeiten werden teilweise ignoriert, Entscheidungen werden nicht oder zu spät kommuniziert, Ziele sind nicht erreichbar, die Vertraulichkeit bei Unstimmigkeiten ist nicht gewährleistet. Vorgesetzte verfügen über zu wenig Sprachkenntnisse um die nötige Verantwortung ihrer Aufgabe warnehmen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhandene Kommunikation lässt Raum für interpretationen und Missverständnisse. Keine Zusammenarbeit sondern Gärtlidenken und oft auch gegenseitiges Behindern im Arbeitsprozess.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist grundsätzlich interessant und kann im Rahmen der Aufgabe sehr selbständig erledigt werden. Dafür kann man nicht mit Unterstützung rechnen.

Kommunikation

teilweise nicht vorhanden oder zu spät und unausreichend

Gleichberechtigung

Teilzeitangestellte werden oft ignoriert und vergessen. Zeiterfassungssystem ist für Teilzeitangestellte eine Zumutung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Personen angestellt, Dienstältere Kollegen werden nicht speziell geschätzt oder als wichtig erachtet.

Karriere / Weiterbildung

Im Administrativen Bereich gibt es keinen Aufstieg und auch keine Entwicklung. Job-Enrichment oder Enlargement ja, aber bei gleichbleibendem Pensum. Weiterbildung wird nicht gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt, wird pünktlich ausbezahlt, KTG-Versicherung vorhanden

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur wurde in den letzten Jahren modernisiert (da die Server ständig abgestürzt sind und das neue ERP-System nach einem Performance-Upgrade verlangt hat) Die Büro's sind für 2-3 Personen ausgerichtet, schön und ruhig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einzig die Elektromobilität wird gefördert, diese erachte ich aber nicht als umweltfreundlich oder nachhaltig. Immerhin wird dank des neuen IT-Systemsder Papierverbrauch vermindert.

Work-Life-Balance

Ferien können flexibel bezogen werden. Gleitzeit kann im Rahmen kompensiert werden.

Image

Mitarbeiter reden nicht immer sehr positiv über den Arbeitgeber, das leider auch ausserhalb der Firma

Verbesserungsvorschläge

• Dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen, Kommunikation müsste massiv verbessert werden, die Leistungen, Fähigkeiten und Entscheidungen der Führungskräfte und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter sind grundsätzlich zu hinterfragen

Pro

Gute Sozialleistungen und Fringe-Benefits, flexible Arbeitszeiten und sehr selbständige Arbeitsweise, sicherer Arbeitsplatz.

Contra

Fehlentscheidungen werden stets auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Leistung oder Extra-Leistung.

Arbeitsatmosphäre

- Vorgesetzte übernehmen selten die Verantwortung
- Oft werden Verantwortliche gesucht und keine Lösungen

Kollegenzusammenhalt

- Aufgrund der Stimmung die herrscht ist dieser sehr gut

Kommunikation

- Gefühl herrscht von Ungewissenheit und Unsicherheit da die Absichten nicht klar sind

Umgang mit älteren Kollegen

- Altersdurchschnitt ist sehr hoch

Gehalt / Sozialleistungen

- Unter dem Durchschnitt
- Fast keine Lohnverbesserungsmöglichkeiten nach dem Einstiegslohn

Arbeitsbedingungen

- Ausstattung der Büros etwas in die Jahre gekommen
- Technische Möglichkeiten etwa 5 Jahre hinter der Zeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Öffentliche Verkehrsmittel werden nicht gefördert für die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

- Keine Überzeiten Kompensation
- Kein Homeoffice erwünscht oder möglich
- Wenig Flexibilität

Image

- Ruhen sich leider immer noch auf den Lorbeeren der Vergangenheit aus

Verbesserungsvorschläge

• Regelmässig und transparent auf allen Ebenen kommunizieren
• Eine offene Kultur leben
• Klare Strategie definieren in allen Bereichen
• Diese Strategie auch allen (ehrlich) kommunizieren
• Eine Vision bilden und das WIR stärken
• Laissez-faire Haltung stoppen

Pro

- Zusammenhalt in einzelnen Teams
- Wäre viel potential vorhanden
- Gut angeschlossen da direkt beim Bahnhof

Contra

- Keine Vision und Strategie
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- Keine offene / ehrliche Kommunikation
- Keine Kultur die übergreifend gelebt wird
- Die Führung sieht sich nicht als Vorbild und verhaltet sich auch nicht entsprechend
- Grosse Spannungsfelder
- Führung zeigt keine Präsenz

Arbeitsatmosphäre

Riesen Druck von der GL.
Unternehmen wird nur nach Zahlen geführt.
MA in Führungspositionen werden von der Siemens übernommen. Jedoch keine Kenntnisse von der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich meist keine Ahnung da sie Metie nicht kennen.

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sind das Kapital der Firma. Somit Mitarbeiter fördern und probleme der MA ernst nehmen. Stoppen der Profitgier.

Pro

Spannende Arbeiten

Contra

Massives Führungsproblem