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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitsgestaltung und -zeiten
Faire Bezahlung
Unterstützung bei Weiterbildungen
Alles ausser siehe oben
Homeoffice-Möglichkeit (erst nach der Probezeit, ab 60% einen Tag, ab 80% zwei Tage), höhenverstellbare Tische, gutes IT-Equipment
Nur 2 Dinge. 1. Die vorhandene Kantine und 2. dass ich dort nichtmehr schaffe.
Einfach Top
Umgang mit den Mitarbeitern, die unvorstellbare Unprofessionalität der Vorgesetzten, Vorgesetzte sind unmotiviert und demoralisieren die Mitarbeiter noch weiter mit künstlich erschaffenen Schikanen, sowohl auf psychischer als auch kapazitiver Ebene.
Altmodische, verstockte Unternehmenskultur. Alles wollen, aber nicht bereit sein, etwas dafür zu machen. Silodenken.
Förderung Silodenken in den Bereichen
Da gibt es nichts zu meckern, trotz Pandemie hat niemand seine Stelle verloren.
dass man unfähige Ergomanen in Führungspositionen hievt oder dort belässt
Direktor in Pension gehen lassen
Mitarbeitende nicht ausbrennen, sondern entweder eine Strategie aufstellen, wie man die knappen Ressourcen möglichst effektiv einsetzt oder genügend Ressourcen zur Verfügung stellen, damit seriös gearbeitet werden kann. Den Fokus nicht darauf legen, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern darauf, Mitarbeitende langfristig zu halten; Stichwort Nachhaltigkeit. Mehr Ehrlichkeit bei der Rekrutierung.
Aufpassen, dass nicht alle treuen und loyalen Mitarbeiter den Betrieb verlassen.
Keine. Ich war viele (zuviele) Jahre dort und weiss, es wird sich niemals ändern.
Förderung der Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche.
Der am besten bewertete Faktor von Electrosuisse, Verband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben so lala. Sucht man geistreiche und langfristig anspruchsvolle Aufgaben, in welchen man seiner Kreativität etwas Lauf lassen kann, sind sie hier definitiv nicht am richtigen Ort. Es kommt einem wie ein Relikt aus dem Sozialismus vor.
wären da, wenn nicht fachliche inkompetente Vorgesetzte einem Knüppel zwischen die Beine werfen würden
Sehr breites Fachnetzwerk, viel Gestaltungsraum
Die Aufgaben selbst wären sehr spannend und abwechslungsreich.
wäre gut, aber eben die Führungsprobleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electrosuisse, Verband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es existiert ein Intranet.
Praktisch nicht vorhanden. Weder zum direkten Vorgesetzten, noch in den Abteilungen untereinander. Keiner weiss vom anderen. Ein Intranet wird benutzt, was soll man dazu noch sagen.
Wenn Sie den Dialekt nicht sprechen, sind Sie getrennt. Sie werden dafür kritisiert, dass Sie es nicht perfekt sprechen, auch wenn die Arbeit in der zweiten Amtssprache des Landes ausgeführt wird. Das Management lässt frustrierte Menschen Kunden, aber auch Kollegen anschreien und erklärt, dass diese Menschen müde sind und zu viel Arbeit haben.
unzureichend, z.T. unwahr, erst hinterher
Rege Kommunikation mit sporadischem Gedächtnisverlust oder Realitätsverweigerung des gesagten bzw. geschehenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Praktisch keine Beförderungsmöglichkeiten.
Wenn man sich nicht um alles selbst kümmert, wird niemand auf die Idee kommen eine WB anzubieten, obwohl die Electrosuisse selbst Weiterbildungen anbietet. Schwer vorstellbar, aber leider Realität.
Karrierechancen eher im Netzwerk als in der Firma, es gab jedoch auch interne Querwechsel und Beförderungen.
Bei einer Weiterbildung unterstützt die Firma den Mitarbeiter . Man könnte (je nach Höhe des Weiterbildungsbetrages) die Verpflichtungszeit anpassen.
höchst beschränkt
