Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Von der Höri bis ins Klettgau leben mehr als 110‘000 Menschen in unserem Versorgungsgebiet. Gut vernetzt mit Deutschland sind wir seit mehr als 100 Jahren in der Region verankert. Wir setzen auf erneuerbare Energien und versorgen unsere Kundinnen und Kunden standardmässig mit 100 % Strom aus Schweizer Wasserkraft. Daneben bieten wir ein breites Spektrum an Energiedienstleistungen.
Unsere langjährige Erfahrung mit Mittel- und Niederspannungsanlagen macht die EKS zum Kompetenz-Zentrum für elektrische Infrastruktur. Wir sind der richtige Ansprechpartner wenn es um Netzleitungen, Energieanlagen oder öffentliche Beleuchtung geht.
Zudem bieten unsere Experten von der Dezentrale Energieversorgung für alle Gewerbe und Industriekunden eine umfassende Gebäudeenergie-Analyse. Immer mit dem Blick auf eine gesamtheitlichen Betrachtung der Themen Wärme, Kälte und Strom mit dem Ziel, kostenoptimierte Effizienzsteigerungen zu erreichen. Dafür setzt EKS auf ökologische und wirtschaftlich nachhaltige Technologien und lokal verfügbare Ressourcen. EKS bietet sorgenfreie Gesamtlösungen aus einer Hand.
Arbeiten Sie am Puls von Schaffhausen!
EKS bietet als sichere Arbeitgeberin grossartige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztOhne Energie läuft nichts. Der Kanton Schaffhausen verlässt sich auf uns. Daher sind unsere Mitarbeitenden die wichtigste Ressource für die Versorgungssicherheit des Kantons.
Ihr Wohlbefinden liegt uns besonders am Herzen. Wir haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das uns in verschiedenen Situationen unterstützt. Egal ob im Betrieb oder auch privat, wissen wir, wohin wir uns wenden dürfen. Regelmässige Aktionen wie Kurse zu verschiedenen Gesundheitsthemen (z.B. Immunsystem, Ernährung oder Meditation) werden gerne genutzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elektrizitätswerk des Kantons Schaffhausen AG (EKS).
Wie man als Arbeitnehmer unterstützt wird.....
Um alles aufzuzählen, was ich gut finde an meinem Arbeitgeber, müsste ich eine komplett A4 Seite zur Verfügung haben. Ich bin wirklich sehr dankbar, dass ich in so einem wunderbaren Unternehmen arbeitstätig sein darf. Ich kann diesen Arbeitgeber jedem weiter empfehlen, da wenn man am Morgen voller Freude zur Arbeit gehen kann, ist in der heutigen Zeit besonders wichtig.
Sehr gute Infrastruktur, flexibel, schnell im Umsetzen. Loyal und ausgewogen zu Mitarbeitern. Die Firma fordert aber gibt auch was zurück
Vielseitige Arbeit und rasche Entscheidungen. Wenn jemand Verantwortung übernehmen will, dann kann er das bei EKS auch.
- liebe Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- schöne Büroräumlichkeiten
- gesunde und unterstützende Führungsphilosophie
Mir fällt nichts ein, was ich als Schlecht empfinden würde.
Wehrt sich zu selten gegenüber Falschmeldungen der Presse aber auch gegenüber der Politik die oft unqualifizierte, falsche Meinungen streuen
Teilweise unfaire und faule Vorgesetzte. Schlechtes Lohnsystem. Häuptling versteckt sich. Die GL jagt Hirngespinsten nach und vernachlässigt das Kerngeschäft. Teilweise asoziale GL Mitglieder.
Diktatur von Oben, keine Kritikfähigkeit, Vetternwirtschaft, sehr konservativ und die Arbeit wird willkürlich verteilt. Es kann sein das einzelne Mitarbeiter in der Arbeit ertrinken und andere ruhen sich aus wärend der Arbeit.
Jeder schaut nur für sich! Arbeitskollegen sind egoistisch! Kommunikation zwischen GL und Arbeiter ist schlecht!
Mehr seriösität neue geschäftsleitung
ethik und integrität bewahren
Das leitbild realisieren
Wir haben auf der Montage zu wenig Monteure und man findet auch keine welche zu uns nach SH kommen. Das warum lassen wir jetzt. Es sollte aber wieder aktiv an Job-Messen, Herbstmessen usw. mitgemacht werden um so für Nachwuchs zu sorgen, welchen wir fördern und fordern können. Pro Lehrjahr wieder 2 Lehrlinge, so haben wir die grössere Chance unseren Bedarf an fähigem Personal zu sichern! Vom Monteur bis zum Meister und weiter.
Kenne Betriebe die es so umsetzen, es funktioniert ...
Die GL sollte besser kommunizieren! Die schlechten Kommentare hier werde ständig mit der Mitarbeiterumfrage gerechtfertigt. Leider sieht die Realität ganz anders aus. Die Mitarbeiter trauen sich einfach nicht die Mitarbeiterumfrage ehrlich auszufüllen. Sie ist zwar anonym, aber die Abteilung muss man trotzdem angeben. Da die Firma ziemlich klein ist, findet die GL ziemlich schnell heraus wer was abgeben hat.
Auf die Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Dringend die faulen Eier aussortieren. Das ganze Organigram von oben nach unten genau anschauen und überlegen wer wirklich etwas zum grossen Ganzen beiträgt und wer nur seine Macht ausbaut und eingennützig handelt.
Strategie überdenken: Back to the basic.
Prozesse und Abläufe definieren und einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Elektrizitätswerk des Kantons Schaffhausen (EKS) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Ferien- und Überzeitenregeln werden strikt durchgesetzt, was den Mitarbeitenden oft zu Gute kommt.
Wir haben Jahresarbeitszeit, müssen aber zu den Telefonzeiten anwesend sein. Das empfinde ich aber überhaupt nicht als störend. Und falls mal ein Termin dazwischenkommt, dann sprechen wir uns untereinander ab und vertreten uns gegenseitig.
Urlaub durfte ich in all diesen Jahren auch problemlos nehmen, es gab noch nie ein nein! Das ist auch nicht selbstverständlich.
Auf Familie wird definitiv Rücksicht genommen. Unsere Geschäftsleitung / Vorgesetzten sind alle sehr menschlich.
In diesem Bereich ist man frei bei der Arbeitszeiten Gestaltung. Es gibt einige Phasen im Jahr, die hektisch sind und vielleicht die Work-Life-Balance nicht konkret umgesetzt werden kann. Dann aber auch wieder Zeiten die entspannter sind. Es gibt bestimmt das Eine oder andere Input, der man umsetzten könnte, um dies vorbeugen zu können.
Angenehm........
Die EKS nimmt Rücksicht auf jede einzelne Familiensituation und bietet viel Flexibilität und Freiheit der Arbeitszeiten. Homeoffice ist kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrizitätswerk des Kantons Schaffhausen (EKS) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Müsste noch mehr stattfinden......
Das Buschtelefon ist in der Regel schneller als offizielle Infos. Von leitenden Stellen werden teilweise Falschinformationen intern gestreut. Fakten werden heruntergespielt und schön geredet. Kritik ist nicht erwünscht und wird im Keim erstickt.
Soweit auch gut, ist aber verbesserungsfähig
Die Gl informiert spärlich und unzureichend.
GL kommuniziert unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird intern gefördert, wenn man das möchte und es irgendwo die Möglichkeit gibt, weiterzukommen. Vom Netzelektriker zum Abteilungsleiter ist hier möglich.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die EKS unterstützt vollumfänglich bezüglich Weiterbildungen und bietet dazu flexiblen Umgang mit Pensen und Arbeitszeiten
Wird teilweise unterstützt solange die Firma vorteile daraus ziehen kann. Es spiel eine Rolle wer sich weiterbilden will und ob die Person ein Günstling ist oder nicht.
Die Aufstiegsmöglichkeiten, wie die Entfaltungsmöglichkeiten sind bei uns wichtig und dies wird gefördert und unterstützt.
