Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulagegute Marktlücke, gute Perspektive
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und netten Kollegen.
Internationale Ausrichtung. Zielbranche. Anforderungen der Zukunft früh genug erkannt (Cloud-Lösung bereits am Markt). Modernste Logger. Entwicklungsabteilung sehr stark: zukunftsorientiert, marktorientiert, forschungsaffin.
Die Firma ist jedem der wirklich etwas bewegen will wärmstens zu empfehlen, selten habe ich so eine innovatives Unternehmen erleben dürfen.
Wenig Hierarchie
Die Lage im Rheintal ist schön.
Teilweise wurden personelle Änderungen etwas seltsam/unklar kommuniziert. Hier wäre eine direktere Kommunikation besser gewesen. Leider ist der Flurfunk teilweise gross bei ELPRO, und dieser wurde durch solch eine "weichgespülte" Kommunikation natürlich noch gefördert.
das Ausnutzen seiner Mitarbeiter.
Der Handyempfang im Hauptgebäude in Buchs ist durch das moderne, punkerhaft versiegelte Gebäudekonzept leider sehr schlecht!
Management ist komplett überfordert, dafür wird umso mehr nach unten getreten.
Es ist ungeheuer schade, dass dieses Familienunternehmen in nicht fähige Hände gelegt wurde.
Sich etwas mehr Zeit nehmen für den Schulungsprozess, gerade in Projects & Services wo sehr viel Kundenkontakt besteht.
Mitarbeiter wertschätzen
Konsequenter am digitalen Veränderungsprozess festhalten und weiterarbeiten. Einige Strukturen im Unternehmen (HR, Qualität, IT, Kundensupport, Sales, etc.) sind sehr bemüht können aber mit dem Tempo der Veränderungen und den neuen, tatsächlichen Anforderungen vom Markt noch nicht mithalten. Hier braucht es Strategien, denn die Entwicklung (Hard & Software) kann den digitalen Change nicht alleine vollziehen.
Neue Produkte und Services forcieren.
Es war einmal ein Unternehmen bei dem der Mitarbeiter und der Kunde etwas gezählt haben. Nun steht nur noch im Vordergrund möglichst viel zu verdienen und dies auf Kosten von Mensch und Kunde. Alles andere als nachhaltig
Der Vorstand gehört komplett ausgetauscht. Reflektion wird da nicht betrieben. Als Vorstand hat man auch Verantwortung!
Der am besten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Definitiv, langweilig war es noch kein Tag. Kunden aus der ganzen Palette der Life Science Industrie bieten Einblick in unterschiedlichste Bereiche. Interessante Produkte.
Sehr spannder Markt!
Vielfältig und spannend. Gute Industrie bzw. Branche.
Es geht kaum besser, das gesamte Produkt, vom Device bis zur Cloud-Lösung wird in-House entwickelt und produziert!
Der Job selber ist mega spannend und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
könnte besser sein
Da herrscht noch Verbessrungspotential. Teilweise werden Informationen etwas "seltsam"/schwer verständlich kommuniziert.
Wenn mal was kommuniziert wird ist es nur blah blah.
Kommunikationfluss stockte oft bei der vorhanden Hirarchie
Hat sich sehr gebessert aber die Kommunikation ist nicht ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man wirklich Interesse zeigt unterstützt einen die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt. Mirarbeiter stehen im Fokus
Die Firma ist, wie viele andere, in einem digitalen Veränderungsprozess, auch hier kann man aktiv mitarbeiten und mitgestalten, dies ist in den wenigsten Firmen möglich oder erwünscht, hier schon.
Unternehmen fordert und fördert MA.
Es wird kaum in die Mitarbeiter investiert.
