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ElringKlinger 
Abschirmtechnik 
(Schweiz)
Bewertung

Ausbaufähig, Unstrukturiert

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ElringKlinger Abschirmtechnik (Schweiz) AG in Sevelen SG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Durchhaltevermögen der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Krankheitstage abzug, Motivation, Kantine, WCs.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bedingungen für alle. Gleich viele Urlaubstage. Performer einstellen, Pfeifen freistellen.

Arbeitsatmosphäre

Büro sind ok. Jedoch gibt es Mitarbeiter, die in undurchlüfteten und ohne natürlichem Licht arbeiten.

Kommunikation

Untere Ebenen relativ gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen und von der GL nach unten deutliche Verbesserungen nötig.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ist es gut. Jedoch im Grossen und Ganzen wird die Schuld immer bei anderen gesucht. z.B. Instandhaltungleiter sucht lieber die Fehler bei anderen als sie zu beheben.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann Urlaub nach Wunsch bezogen werden. Nur haben nicht alle gleich viel Urlaub und z.T werden Zusatzschichten kurzfristig eingeplant. Familienleben z.T. schwer zu planen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle sehr unterschiedlich. Jedoch gibt es ein paar wenige die verhalten sich nicht entsprechend ihrer Position und haben einen unfreundlichen Umgang mit ihren MA. Führungskräfte austauschen. Eine GL mit 12 Mitgliedern macht keinen Sinn.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant. Leider werden viele MA überfordert weil ihnen immer mehr Aufgaben zu gesprochen werden. Produktionsarbeit ist eintönig.

Gleichberechtigung

Praktisch keine weiblichen MA in Führungspositionen. Löhne sind entsprechend der Positon im Unternehmen verteilt. Nicht alle haben gleich viele Urlaubstage.

Arbeitsbedingungen

Man kann nicht ungestört arbeiten. Viel Lärm und Stress.

Gehalt/Sozialleistungen

Für diese Branche und den Standort sind die Gehälter in Ordnung. Leider sind sie nicht überall fair. Sozialleistungen sind fallen aber entsprechend dürftig aus. Bei einem krankheitsbedingten Ausfall wird man sogar noch bestraft.

Image

In Deutschland ein beliebter Arbeitgeber. In der Schweiz respektive in der Region verufen.

Karriere/Weiterbildung

Könnte definitiv besser sein. MA mehr fördern. Wichtige Weiterbildungen werden nur an bestimmte Positionen vergeben.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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