Konservativ und Vetternwirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft und antiquierte Vorstellungen, Marketingmassnahmen wie im letzten Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Konstruktivität, Wohlwollen, Kollegialität, Transparenz müssen vorgelebt und miteinander gelebt werden. Wirklichen Teamspirit fördern. Marketingmassnahmen, die zeitgemäss sind! Struktur und Kommunikation, nicht nur hinter dem Rücken - Zusammenarbeit in den Bereichen! Gemeinsame Ziele definieren! Der Unternehmensbrief allein reicht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams kann sehr gut sein. Der Teamleiter wird jedoch oft stark geblockt. Es gibt ein Hü und Hott in den Projekten. Mal soll etwas unbedingt gestern fertig gewesen sein, dann wird ein Projekt doch erstmal auf Eis gelegt.... Es herrscht eine subtil feindliche Atmosphäre zwischen diversen Abteilungen. Das wirkt sich stark auf das Arbeitsklima aus. Hier hat man nicht das Gefühl, alle ziehen an einem Strang. Die, welche wollen, kommen nicht zum Zug. Zuviel Sand im Getriebe. Zuviel Günstlingswirtschaft
Kommunikation
Hier wird "unter dem Radar" geflogen. Wirklich wichtige Entscheidungen, die das Unternehmen und seine Entwicklung betreffen, können Mitarbeitende anschliessend u.a. aus der Presse entnehmen. Der Ton an der Oberfläche im Unternehmen ist zwar höflich, doch wird viel intrigiert und sich bei "Entscheidungsträgern" angebiedert. Anfragen werden z.T. nicht beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen, mit denen ich direkt zu tun hatte, kann ich nur Gutes sagen. Grundsätzlich herrscht viel Unzufriedenheit bei der Prozessabwicklung und in der Zusammenarbeit zwischen den Bereichen. Es wird gegenseitig blockiert. Gemeinsames Ziel!? Was ist das? Selbstdarsteller in die erste Reihe
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen bzw. Überstunden abbauen, ist unproblematisch gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat sich sehr korrekt, sachlich und konstruktiv gegenüber allen Mitarbeitern verhalten.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung ist hier sehr unausgewogen. Je nach Sympathie bzw. Seilschaft werden Aufgaben verteilt und Ergebnisse bewertet. Zielfördernd geht sicher anders.
Gleichberechtigung
Generell ist die Emil Frey AG ein sehr konservatives Unternehmen. Frauen befinden sich grösstenteils in untergeordneten Positionen. Noch gehört die Frau für Viele nach wie vor "an den Herd".
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein Negativfall bekannt. Es werden oft Personen eingestellt, die kurz unter 60 sind, was durchaus positiv zu bewerten ist.
Arbeitsbedingungen
Diese schätze ich als sehr unterschiedlich ein. Einerseits gibt es die neuen Büroräume, die hochmodern und ansprechend sind. In den alten Gebäuden steckt viel Potential drin: verstaubter Teppichbelag, alte Arbeitsmittel. Und wer als Kunde die Schauräume im Hauptgebäude betritt, unternimmt eine Zeitreise in das Jahr um 1970. Geschmacklose Plastikpflanzen zieren den Eingangsbereich. Veraltete Prospekte liegen aus. Hier braucht es dringend einen coolen Innenarchitekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht bemerkt.
Image
Nach differenzierten Bewertungen gibt es oft "sehr gut"-Bewertungen im Netz. Das Image bei vielen jüngeren Menschen ist verbesserungswürdig. Das Unternehmen gilt bei den meisten als "verstaubt" und zu konservativ, die Abläufe gestalten sich zu behördenartig. Umweltbewusstsein?
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn ihr Feedback positive Punkte beinhaltet, gibt es doch einige Dinge, die Sie negativ erlebt haben. Wir bedauern dies und nehmen es sehr ernst. Ihre Einschätzung zur Gleichberechtigung weisen wir entschieden zurück. Dies entspricht definitiv nicht den Werten unseres Unternehmens. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, ihre Verbesserungsvorschläge mit der Personalabteilung zu besprechen. Bitte kontaktieren Sie uns via personal@emilfrey.ch.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!