6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter
Partner und einige Manager.
Keine leeren Versprechen machen.
Bonus anteilig ausbezahlen.
Danke für dieses offene Feedback und über die Fünf-Sterne-Bewertungen beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie bei der Work-Life-Balance. Denn ein Ausgleich zur Arbeit ist extrem wichtig. Daher legen wir bei emineo Wert darauf, den jährlichen Urlaubsanspruch auch in dem entsprechenden Jahr zu nehmen. Dadurch, dass viele während Corona lieber arbeiteten statt Urlaub zu nehmen, gab es hier vielleicht eine Schieflage. Solche Themen können jederzeit mit dem Vorgesetzten diskutiert werden. Das gilt auch für das Thema Bonus – emineo hat gemäß der persönlichen Zielerreichung 2020 eine Gratifikation ausbezahlt.
Wenn Du ansonsten Unterstützung oder Hilfe benötigst, zögere nicht, Dich auch an unsere Personalabteilung oder unseren internen Coach zu wenden. Das letzte Jahr war für alle in vielfacher Hinsicht eine besondere und vor allem ungewohnte Herausforderung. Wir möchten unseren Kolleginnen und Kollegen dabei helfen, mit dieser Situation so gut wie nur möglich umzugehen – und gesund zu bleiben!
Patrick Meister, Mitglied der Geschäftsleitung, emineo AG
Trotz der Pandemie wird viel Wert auf die Arbeitsatmosphäre gelegt und kann so unter den gegebenen Umständen aufrecht erhalten werden.
Auf das Image wird viel Wert gelegt und versucht ständig zu verbessern. Da viele unterschiedliche Projekte schwankt naturgemäss das Image auch je Aussensicht. Konkurrierende Unternehmen sehen das Image eher positiv.
Insgesamt gut, hängt etwas von den Projekten ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten ist nicht nur ein 'Werbe-Slogan' wie bei manchen anderen Unternehmen sondern wird in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch aktiv gefördert. Karriere hängt von der eigenen Motivation ab und es bieten sich dadurch entsprechende Möglichkeiten.
Subjektive Meinung, objektiv schwer einzuordnen.
Bereitschaft spürbar und Initiativen werden unterstützt.
Zumindest in den Projekten die ich beurteilen kann ist am Kollegenzusammenhalt nichts auszusetzen.
Alter spielt gefühlt keine Rolle und so soll es sein.
In meinem Fall tadellos.
Okay. Potential für Verbesserungen aber noch vorhanden.
Kommunikation okay, könnte aber in manchen Punkten noch verbessert werden.
Eigentlich selbstverständlich.
Projektabhängig. Wer eigene Ideen und Eigeninitiative einbringt hat gute Chancen auch interessante Aufgaben zu bekommen.
Vielen Dank für die Feedbacks und Kommentare. Ehrliches Feedback hilft uns jeden Tag noch ein bisschen besser zu werden.
Patrick Meister, Mitglied der Geschäftsleitung, emineo AG
Schickes Büro. Viele coole Mitarbeiter.
1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.
Einfach mal zuhören. Die meisten Mitarbeiter machen sich hervorragende Gedanken, die für die Firma sehr hilfreich wären.
Der Frust ist zu spüren.
Es geht immer nur ums Image.
Muss jeder selber sehen
Was ist das?
Wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt.
Freundschaftlich unter den Mitarbeitern. Auseinandersetzung zwischen GL und Partnern bekommen aber die MA zu spüren.
Teamleiter sind masslos überfordert.
Wenn das Logo eine neue Schriftart erhält gibts viele Informationen. Es wird aber stark darauf geachtet, dass man nicht zu viele wichtige Infos erhält.
kommt drauf an.
Hallo und vielen Dank für diese Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen. Denn: unser Team ist für uns das Wichtigste. Wir sind uns bewusst, dass das letzte Jahr aufgrund der massiven Auswirkungen von Corona ziemlich belastend war. Da sind persönliche Kontakte und Gespräche untereinander, auch mit den Vorgesetzten, sicherlich an mancher Stelle zu kurz gekommen. Diesen Hinweis nehmen wir mit und überlegen uns, wie wir die persönliche Kommunikation neben den aktuell virtuellen internen Meetings und den Einzelgesprächen mit Teamleitern noch verbessern können.
Zu unserem Performance-Modell an dieser Stelle nur so viel: Gemäss dem Modell der positiven Psychologie möchten wir unseren Mitarbeitern helfen, ihre Stärken zu kennen und zu nutzen. Der Gallup StrengthFinder ist ein anerkanntes Konzept, um die individuellen Stärken und Leidenschaften zu erkennen und im Beruf bestmöglich einzusetzen. Das fördert den Erfolg wie auch die innere Zufriedenheit. Weltweit nutzen Millionen von Einzelpersonen und Organisationen den Gallup StrenghtFinder, um erfolgreicher zu werden. Für uns als Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen ist es extrem wichtig, dass sich unsere Experten gut selbst einschätzen und gemäss ihren Stärken agieren und sich weiterentwickeln können.
Mehr Infos dazu übrigens hier: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de/253847/CliftonStrengths-f%C3%BCr-Einzelpersonen.aspx
Schöne Grüsse
Patrick Meister
Head of Marketing & Communications
Mitglied der Geschäftsleitung
emineo AG
Der Umgang untereinander ist anständig.
Es ist ein Performancemanager im Einsatz welcher die Mitarbeiter überwacht und „begleitet“. Erinnert stark an Syontologie. Bonuszahlung 20% abhängig von dessen Beurteilung. Abgegebenes Arbeitsmaterial vealtet. Tastaturen, Mäuse und Monitore der billigsten Sorte (Schlecht für die Augen). Lärmige Büros. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Im Sommer backofenhitze. Homeoffice nur ungern gesehen.
Allgemein geiziges Verhalten. Mitarbeiter werden gedrängt ein GA zu akzeptieren weil man zu geizig ist die Fahrspesen zu bezahlen. Fahrzeit zum Kunden ist NICHT bezahlt. Das führt zu sehr vielen unbezahlten Arbeitsstunden. Auch Firmenevents und Anlässe finden immer in der Freizeit statt. Natürlich auch unbezahlt.
Sie machen es sehr gut.
In Ordnung aber jeder schaut für sich
Imagepflege wird sehr GROSS geschrieben.
Interessiert niemanden
Wirklich nur wenn es der Firma nützt.
Unterdurchschnittlich. Arbeitsvertrag durchlesen. Bonusreglement sehr intransparent. Willkürliche Kürzungen an der Tagesordnung. ACHTUNG: Sozialleistungen auf gesetzlichem Minimum.
In Ordnung
Gut aber arbeitsmässig schaut jeder für sich
In Ordnung.
Vordergründig kollegial aber eigentlich knallhart auf business fixiert.
Hippe eingerichtete Büros. Lärmige Arbeitsatmosphäre. Im Sommer kochend heiss. Homeoffice unerwünscht. Sehr alte und billigste langsame Hardware. Diensthandy muss man selber kaufen.
In unwichtigen Bereichen sehr gut in anderen nicht
Kein Thema. Kader ausser ein paar Alibifiguren, weiblich unterbesetzt.
Intransparente Vergabe der Aufträge. Stark abhängig von firmeninternen Connections
Danke vielmal für das offene Feedback. Es tut uns leid, dass wir Dich bis dato zu wenig oder nicht abholen konnten. Ein anständiger, respektvoller Umgang untereinander und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig. Daher führt emineo jedes Jahr eine interne, anonyme Mitarbeiterumfrage durch. So fühlen wir regelmässig den Puls in Bezug auf das allgemeine Wohlbefinden und die Team-Zufriedenheit. Dass das Gesamtergebnis gerade in den letzten Jahren konstant sehr hoch ist und sich in vielen Bereichen positiv entwickelt, freut uns sehr.
Ich schlage daher vor, dass wir Deine Anliegen zusammen anschauen und Sachverhalte bzw. Möglichkeiten besser erläutern. Dein/e TeamleiterIn wie auch HR stehen dir jederzeit für ein persönliches / vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns die Vorbehalte mit Dir zusammen aus dem Weg zu räumen.
Vielen Dank für die Wertschätzung unserer Arbeit - dies motiviert uns den eingeschlagenen Weg weiterhin zu gehen.
Schöne Grüsse
Patrick Meister
Head of Marketing & Communications
tolles Feedback - vielen Dank!
Schöne Grüsse
Patrick Meister
Head of Marketing & Communications