63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schönes Office, nette Kollegen, coole Teamevents, forderndes, aber zugleich auch nicht überforderndes Arbeitsumfeld, tolle Stimmung
vorhanden, arbeitete 80% und dies wurde respektiert
tolle Kollegen, guter Umgang und zielorientiertes Schaffen
Sehr cool. Angenehmer, freundschaftlicher Umgang, korrektes Verhalten, hatte nie Probleme.
Agieren aus der Stärke heraus
etwas mehr strukturierteres Leadership Management
Wertschätzung von Erfahrung und Werten
Tolle Zusammenarbeit und -halt in den Projektteams, sowie die Kultur
Wer will kann viel Eigenverantwortung übernehmen und mit einem tollen Team spannende Projekte umsetzen
Flexible Arbeitsbedingungen
Erkenntnisse aus Mitarbeiterumfragen werden als Chance wahrgenommen
Ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Teamgeist
Das Projektgeschäft kann herausfordernd sein, bietet gleichzeitig auch die Möglichkeit zu kompensieren und für Auszeiten.
Weiterbildung wird grossgeschrieben: Mit der emineo eAcademy erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit sich für die Projekte nach Interesse fit zu halten.
In den Projekten arbeiten die Teammitglieder eng zusammen, alle auf Augenhöhe, suchen gemeinsam die beste Lösung, helfen sich gegenseitig und sind gleichzeitig immer auch für ein Spässchen zu haben.
Die Projektteams suchen gemeinsam die besten Lösungen und setzen sie um, den Worte folgen Taten, ist authentisch und nachvollziehbar
Erfolgt auf Augenhöhe, im richtigen Mass, authentisch und offen.
Fair, branchenüblich, inkl. Bonus und Kompensationsmöglichkeiten
Wer spannende und herausfordernde Projekte liebt, ist bei emineo an der richtigen Stelle.
Tolle Atmosphäre in den Teams
Je nach Projektphase gibt es mehr oder weniger zu tun
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen macht mir jeden Tag Spass!
Grundsätzlich gut mit Luft nach oben
Guter Zusammenhalt im Projektteam.
Seriös. Professionell. Vertrauenswürdig.
Teilweise stressig auf Projekt. Muss man sich selber einrichten.
Eigene Inhouse Academy.
Bin zufrieden.
Steht nicht zu oberst auf der Prioritätenliste.
Auf dem Projekt ziehen alle am selben Strick.
Es wird auf Leistung geachtet und nicht aufs Alter.
Interessanter Leadership-Coaching Ansatz.
Shared Desks. Gute Infrastruktur an jedem Platz.
4x im Jahr ein Infomeeting. Mehr brauche ich nicht.
Ich glaube schon.
Kaffee ist umsonst
Gewisse Chefs haben einen sehr negative Einfluss auf die ganze Organisation. Missstände werden nicht korrigiert aber als gegeben betrachtet. Wenn man Kritik äussert, ist nicht der Chef Schuld an den Missstände sondern derjenige der die Kritik äussert.
Höre auf den Angestellten
Mit den Gleichgestellten ist es sehr angenehm und konstruktiv. Mit den Chefs und Inhaber ist es sehr mühsam und einen andauernden Streit
Aus meiner Sicht, sehr schlecht. Vermutlich ist es aber besser als berechtigt ist. Marketing biegt alles zurecht.
Wenn man den Stress die man mit den Chefs hat mitrechnet, ist dieser Balance sehr negativ
Bezüglich Weiterbildung: keine Ahnung. Karriere: Verstehe dich gut mit den Chefs, ist die Devise und ja nicht Kritisch sein.
Geht so, ist nicht wirklich Branchen-Durchschnitt
Der Angestellte wird nicht als Teil des sozialen Systems betrachtet
Jeder ist sich selber am nächste. Obwohl jeder die Missstände kennt, wird nicht als Gruppe einen Standpunkt eingenommen. Jeder muss für sich selber kämpfen
Es ist egal ob alt oder Jung. Kritik wird nicht geschätzt, und hat negative Folgen.
Wie man mit Angestellten / Untergebenen umgeht ist in dieser Firma ein Fremdwort. Man wird unter falsche Darstellung angestellt. Wenn man dies nach der Anstellung anspricht, hat man verloren.
Ja nicht auffallen, ja nicht den Chef in Frage stellen. Das gesammte Umfeld ist wie eine Einheit zu betrachten, Stichwort Stärke Orientierung mit Analyse und Konditionierung der eigener Persönlichkeit.
Unter Gleichgestellten sehr gut. Mit den Chefs ist die Kommunikation sehr schlecht. Chefs sorgen dafür dass nichts an Ihnen haften bleibt. Verbindliches wird niemals kommuniziert. Immer nur Mündlich, damit man ja keine feste "Beweise" hat. Wenn mal was schief geht, bist du schuld.
Wenn man das Verhältniss zwischen Chefs und Angestellten betrachtet, gibt es so etwas wie Gleichberechtigung nicht, egal ob Mann oder Frau
Hängt viel vom Projekt ab. Wenn SAP deiner Welt ist, dann passt es wahrscheinlich schon.
Man hat viele Freiheiten und Gestaltungsfreiraum um sich einzubringen. Mitarbeiter werden zu Eigenverantwortung ermutigt.
emineo nimmt sich viel vor, man sollte sich jedoch auf die wichtigsten Themen fokussieren und nachhaltig angehen.
Freundschaftlich, offen, kann auch manchmal laut werden in der Kaffeeküche oder beim Töggele :).
Es gibt immer sehr viel Arbeit, Coaches unterstützen hier beim Abgrenzen und einteilen der Aufgaben.
Herausfordernde Projekte, persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern:innen
Die Potenziale der Mitarbeiter werden durch das Stärkenframework systematisch erörtert, erkannt und kontinuierlich ausgebaut. Wer gerne an sich und seiner Persönlichkeitsentwicklung arbeitet, ist hier bestens aufgehoben.
Flache Hierarchien sind hier nicht nur eine Floskel, sie werden effektiv gelebt. Ob GL-Mitglied oder Mitarbeiter, man begegnet sich immer auf Augenhöhe, mit Wohlwollen und Respekt.
Die Mitarbeiter der emineo schätzen das Klima, welches der Arbeitgeber schafft bzw. bietet, weswegen die Meinungen absolut mit dem Image übereinstimmen.
Trotz hektischem Projektbusiness werden Ferien wo immer möglich stattgegeben.
Die emineo verfügt über eine interne Academy, die nicht nur viele branchenspezifische Kurse und Zertifizierungen, sondern darüber hinaus auch Sprachkurse anbietet.
Durch das Stärkenframework sind sich die Mitarbeiter seiner selbst, ihrer Stärken und ihrer Wirkung bewusst, was zu einer guten Zusammenarbeit und einem starken Zusammenhalt führt.
Die Vorgesetzten werden als Coach eingesetzt, was dazu führt, dass der Vorgesetzte (nebst administrativen Themen) die Mitarbeitenden hauptsächlich bei ihrer persönlichen Entwicklung challenged und unterstützend begleitet.
Es wird immer offen und transparent kommuniziert. Wo nötig werden die richtigen Personen einbezogen.
Nebst dem abwechslungsreichen Projektbusiness gibt es auch viele Zusatzfunktionen, welche man bei Interesse intern wahrnehmen kann.
Flexible Arbeitsbedingungen
Sehr gute Zusammenarbeit und Kultur
Einzigartiges Leadership Programm
Schon beim Einstellungsprozess wird, hoffentlich unbewusst, nicht die Wahrheit gesagt. Stichwort GA
So verdient kununu Geld.