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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Super spannende Themen, internationale Arbeitskollegen, (noch) kompetente Leute mit mehrjähriger Erfahrung in ihrem Fachbereich
Die meisten wollen sich selbst schützen und würden kaum jemals für andere Kollegen einstehen. Insbesondere die älteren Kollegen kurz vor Pension. Somit gehen die guten Leute nach und nach - bis man sich fragt weshalb niemand mehr da ist. Dann werden Projekte irgendwelchen Leuten zufällig "zugewiesen" wonach diese dann versanden.
Fähige Menschen in die Leitungsfunktionen! Leider scheint es fast unmöglich, jemanden aus einer Leitungsfunktion zu entlassen. Da schaut das HR, sowie die Departementsleitung leider noch weg.
Grundsätzlich okay, leider in unserer Abteilung nicht gut. Führungskraft verhält sich so, dass man sich Fremdschämt dafür.
Freie Gestaltung der Arbeitszeiten. In meinem Falle leider Ignoranz bezüglich Wochenenden und grundsätzlichen Arbeitszeit-Rahmen (8-20 Uhr) seitens Vorgesetzem.
Sozialleistungen überdurchschnittlich. Lohn sehr gut, solange man nicht in der Funktionsstufe gedrückt wird (wie bei mir passiert), dann ist er nur noch durchschnittlich.
Muss ja wohl gut sein, wenn nicht geheizt wird / warmes Wasser nicht verfügbar ist! Allerdings wurde beim Empa Neubau der gesamte Boden versiegelt... Wer, wenn nicht ein Forschungsinstitut sollte es besser wissen?
Leider keine offene Kommunikations-Kultur innerhalb der Gruppe. Man hofft, vieles erledigt sich von Alleine durch Totschweigen.
Die wenigen erfahrenen älteren Kollegen die geblieben sind, sind wertvoll und werden insgesamt sehr geschätzt. Idealerweise würde die Empa diese Kollegen allerdings konkret weiterbilden (EDV).
Mir gegenüber hat mein Vorgesetzter keine Integrität und kein Fachwissen gezeigt. Ebenso keine klare Vorstellung, wie die Mitarbeitenden idealerweise eingesetzt werden. Doktoranden werden systematisch ausgenutzt. Und es wurde keine Zielsetzung vereinbart, keine klare Vision vorgegeben.
Stehpult nur mit Arztzeugnis - Stand ist der vom letzten Jahrtausend. Im Winter wurde wegen "Stromnotstand" eine Decke geschenkt und so wenig geheizt, dass Frauen teilweise mit dicken Schichten arbeiten müssen. Warmwasser gibt es schon seit über einem Jahr nicht mehr. Wasserqualität wird offen als mangelhaft kommuniziert, daher wurden Wasserinseln mit Filter in jedem Gebäude installiert...
Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.
Die meisten Themen sind sehr spannend.
Vielen Dank für diese differenzierte Einschätzung. Es freut mich, dass Sie Ihre Arbeitsinhalte und das internationale Umfeld der Empa schätzen. Schade, dass Sie das Klima in Ihrem Bereich offenbar nicht sehr positiv erleben. Das wäre eigentlich eine der wichtigsten Führungsaufgaben. In der Vergangenheit haben wir diesbezüglich viel in die Führungsausbildung investiert. Selbstverständlich erhalten auch Vorgesetzte faire Chancen und Unterstützung, ihre Aufgaben optimal wahrzunehmen. Faktenbasierte Situationsanalysen helfen uns dabei sehr, anonyme Klagen eher weniger. In solchen Fällen und auch bei Zweifel über eine korrekte Lohneinstufung ist der Gang zu einer unserer diversen Ombudsstellen oder ins HR ratsam. Die Diskretion ist gewährt.
Für Stehpulte braucht es schon seit Jahren kein Arztzeugnis mehr.
Die Temperaturen sind auf 21 Grad eingestellt und erfüllen damit die Empfehlung des SECO.
Die Wasserqualität wird regelmässig überprüft und ist an der ganzen Empa einwandfrei.
Nichts mehr.
Die Nachfolgerin.
Nachfolgerin entlassen.
Seit die Nachfolgerin von der alten Gästehausleiterin da ist, ist es schrecklich und nicht mehr aushaltbar.
Seit die Nachfolgerin der alten Gästehausleiterin da ist, ist es sehr sehr schlecht geworden. Schade
Mobbing von der Nachfolgerin der alten Gästehausleiterin
Die "jüngere" Nachfolgerin der alten Gästehausleiterin, ist zum kotzen.
Sehr schlecht. Mobbing im Büro bis man geht.
Verlogen
Vielen Dank für diese Schilderung. Offenbar erleben Sie Ihre Arbeitssitutaion als äusserst belastend und eine Klärung ist dringend notwendig. Ich bitte Sie, mit mir direkt Kontakt aufzunehmen. Als Altenative steht Ihne natürlich auch unsere Ombudsstelle zur Verfügung.
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Die Stimmung ist locker, die Menschen sind sich ihrer Qualitäten bewusst. Forschergeist schwebt durch die Gänge und inspiriert auf Schritt und Tritt.
Sehr lockere Atmosphäre, keine Zeiterfassung nötig, keine Kontrolle
Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Es gibt Leute, die völlig überfordert sind mit ihrem Job, dir ins Gesicht lächeln und im Hintergrund alle Fäden ziehen, damit du schlecht dastehst, Unwahrheiten über dich verbreiten, von denen sich keiner die Mühe nimmmt, sie anzusprechen oder zu überprüfen. Und die Mehrheit der Leute ist wirklich sehr cool drauf, ich habe mich bis auf besagte wenige Leute sehr wohl gefühlt. Vielen Leuten steht die Angst vor einer Kündigung ins Gesicht geschrieben und im Nachhinein erfährt man so die eine oder andere Geschichte ...
Brillanter Forscher, als Vorgesetzter ein Fall von Gaslighting. Einmal wird etwas angesprochen, das verbessert werden soll, nach der Umsetzung wird gelobt und gesagt, dass man in dieser Funktion noch nie jemanden gehabt hätte, der eine so wertvolle Unterstützung gewesen sei und dass man sich auf die gemeinsame Zukunft freue. Um wenige Wochen später die Kündigung zu erhalten, aus absolut an den Haaren herbeigezogenen Argumenten. Langjährigen Mitarbeitern, die absolut unfähig sind, ihren Job zu machen, wird blind geglaubt, die Leute, mit denen man wirklich zusammenarbeitet und die zuständig sind, werden nicht einmal befragt oder einbezogen. Es wird auf Mann gespielt, die Arbeit sei hervorragend, nur die Persönlichkeit lasse zu wünschen übrig. Die Begründungen sind so unglaubwürdig, dass man nicht weiss, ob man lachen oder weinen soll. Egal, der Job ist flöten. Ich wäre gerne geblieben und ganz viele Kollegen haben sich gewundert, was da los sei. Das HR sitzt daneben und nickt wie der berühmte Dackel auf der Hutablage des Opels. Die "neutralen" Stellen, die bei Problemen grossmundig beschrieben sind werden, sind ein Witz.
Sehr komfortabel.
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung. In anderen Firmen gab es ein HR, das diesen Namen verdient und auch ein echtes Interesse hat, beide Seiten anzuhören. Hier Fehlanzeige.
Total spannendes und herausforderndes Thema, 3-Sprachigkeit kann täglich eingesetzt werden. Leider bin ich in der falschen Abteilung gelandet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. In manchen Punkten können wir Ihre Kritik nicht einordnen. So wurden an der Empa schon seit Jahren keine aktiven Kündigungen mehr ausgesprochen. Vertragsauflösungen erfolgten immer nach eingehenden Gesprächen und Klärungsversuchen im guten Einvernehmen. Kontroverse Diskussionen über unterschiedliche Ansichten sind in der Forschung essenziell und prägen die Gesprächskultur der Empa. Auch die HR-Mitarbeitenden sind es sich gewohnt, solche Diskussionen mit den Vorgesetzten zu führen. Neben HR gibt es zudem noch neutrale Ombudsstellen. Einseitige Kündigungen ohne Vorwarnungen sind aber nicht nur aus diesen Gründen unmöglich. Die Empa untersteht dem öffentlichen Personalrecht und garantiert damit auch in solchen Fällen das rechtliche Gehör.
Work-Life-Balance
Bei den Führungskräften mangelt es an Führungskompetenzen
Abteilungsleiter sollen im Bereich Führung geschult werden! Naturwissenschaftsstudium reicht nicht aus für eine Führungsposition
Die Atmosphäre in der Abteilung ist hervorragend kann sehr unterschiedlich sein.
Image der Empa ist sehr gut auch International
Man kommt und geht wann man will, hängt davon ab wie viel Arbeit ansteht und interne Abteilungsregelung ist teilweise unterschiedlich
Auch hier ist der Abteilungsleiter massgebend, oft wird darauf hingewiesen insbesondere ist ds HR immer eher dafür aber der Abteilungsleiter bestimmt ob Ja oder Nein
Ist gut massgebend ist der Eintrittslohn
Finde ich generell auch sehr gut
In meinem Fall sehr gut
In unserer Abteilung leider schlecht liegt definitiv am Abteilungsleiter
Fachkompetenzen meistens sehr gut in der Empa Führungskompetenzen eher schlecht. Auch in anderen Abteilungen schon gehört. Das richtet sich besonders an die Abtelungsleiter! Nicht Geschäftsführung und nicht an die Gruppenleiter!
Sehr gut
Definitiv zu wenig Informationen, hängt immer ganz vom Abteilungsleiter ab
Wir erwähnt, ob es stimmt weiss ich nicht
Wenn man Forschung und Dienstleistungaufträge so wie ich ist es sehr interessant
Vielen Dank für diese konstruktive Kritik. Es freut mich natürlich, dass es Ihnen an der Empa grundsätzlich gut gefällt und Sie die interessanten Aufgaben, die kollegiale Atmosphäre, die Anstellungsbedingungen und vieles mehr schätzen.
Ihre Kritik an der Führungskompetenz der Abteilungsleiter/innen nehme ich natürlich auch gerne entgegen. Unsere über 40 Abteilungsleiter/innen erlebe ich im Alltag und in den Schulungen immer als sehr engagiert und dem Wohlergehen aller verpflichtet. Natürlich werden auch unterschiedliche Stile gepflegt. Alle unser Führungskräfte werden regelmässig geschult und bei ihrer Führungsarbeit durch das HR unterstützt. Dieses Jahr haben unsere Mitarbeiter/innen wieder die Möglichkeit, ihre direkten und die nächsthöheren Vorgesetzten anonym zu beurteilen. Auf diese Resultate bin ich heute schon gespannt.
Das nicht Handeln und alles schön Reden zu wollen. Gegenüber neue Arbeitnehmer bereits beim Vorstellungsgespräch reinen Wein einschenken.
Handelt doch mal!
Sehr schlecht und wird nicht besser. Der Kern der Ursache ist allen bekannt, doch wer zu handeln hätte, tut es nicht.
Man kann sich gut vom Arbeitsplatz fernhalten, merkt keiner, und offiziell Homeoffice machen.
Eventuell in anderen Abteilungen
Die Löhne sind sehr hoch
Gruppenbildung und Organisationgrabenkämpfe, Verantwortlichkeiten werden hin und her geschoben und die Gruppe, die bei der GL ein und aus geht, hat das Sagen.
Leider gar nicht gut.
Top #diekunstliegtinderironieverstehen
Man kann sich die Arbeitszeit einteilen, wie es einem gerade passt.
Die Previligierten wissen oft alles im Voraus.
Diskriminierung vom Feinsten
Leider nicht. Man ist sehr schnell unterfordert. Es werden Leute mit einem akademischer Abschluss gesucht und eingestellt, wobei eine Anlehre ausreichen würde.
Besten Dank für Ihre Kritik.
Entscheidungen von Vorgesetzten, die man selber vielleicht anders gefällt hätte, sind manchmal schwer nachvollziehbar. Ich verstehe das.
Sie erleben Ihr Arbeitsumfeld auch in vielen anderen Punkten sehr negativ. Natürlich würden mich auch die Fakten dazu interessieren. Ich kann Ihnen nur empfehlen, sich diesbezüglich an eine unserer unabhängigen Anlaufstellen zu wenden.
Selbstverständlich stehe auch Ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
....Aufgaben werden nicht klar definiert, was auch zu Negativbewertungen führt. Personen arbeiten nicht in dem Fachgebiet für das sie eingestellt worden. Andere Mitarbeiter werden bevorteilt.
Alles in Allen sehr schade, da die Empa eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber sein könnte mit viel Potenzial und einer grossen Vielfalt an Aufgabengebieten.
Ich kann mich dem grössten Teil der hier abgegebenen negativen Kommentare nur anschliessen. Es spiegelt die Verfahrensweise innerhalb der Empa 1:1 wieder. OR wird ausgedehnt und angewendet nach Gutdünken. Sollte man selbst rechtliche Mittel anwenden um seine Rechte einzufordern, werden Drohungen ausgesprochen, die an Erpressung grenzen (auch von Seiten HR). Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich nur linientreu gegen aufwärts, da um die eigene Stellung gefürchtet wird (Filz). Menschen gelten nicht mal als Headcounts sondern FTs (Stellenprozente). Im Rahmen von Umstrukturierungen wird dies insbesondere angewendet, das verbleibende Personal muss darunter leiden. Abteilungsleiter wirtschaften als wären sie eine eigene Firma innerhalb der Empa und nicht als Teil der ETH. Entscheidungen innerhalb des Wirkungsbereiches des Mitarbeiters werden permanent untergraben und nicht unterstützt. Ein Abteilungsleiter der keine klare Linie vorgibt und die Verantwortung an die Mitarbeiter abgibt, um sich selbst aus der Verantwortung zu nehmen und dieses dann schlecht bewertet. Sehr viel unproduktive Zeit, durch inhaltslosen Informationsfluss des ALs, der sich in seinen Strategien verzettelt.....
Vielen Dank für diese kritischen Worte.
Die Empa ist dem öffentlichen Personalrecht unterstellt, die Bestimmungen des OR gelten für uns nur sehr beschränkt. Die gesetzlichen Regelungen werden in der Personalverordnung für den ETH Bereich und im Bundespersonalgesetz ausführlich beschrieben und kommentiert. Bei Unklarheiten stehen unseren Mitarbeitenden diverse unabhängige Anlaufstellen zur Verfügung.
An der Empa werden Reorganisationen unter starkem Einbezug der Mitarbeitenden durchgeführt. Es ist uns durchaus bewusst, dass dadurch kurzfristig mehr Diskussion- und Klärungsbedarf entsteht als es bei reiner Anordnung von oben der Fall wäre. Wir sind aber von der Nachhaltigkeit dieser Vorgehensweise überzeugt.
Allen Mitarbeitenden und Vorgesetzten wünschen wir, dass sie sich mit ihrer Organisationseinheit identifizieren können und sich dafür wie für eine eigene Firma einsetzten.
Frauenanteil sehr hoch.
Alles sehr politisch und wenig effizient.
Moderne Leistungsorientierte Bewertung einführen.
Die Mitarbeiter in der Verwaltung sind stark verängstig. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Viele Skandale, und Budgetbetrügereien.
Man kann machen was man will.
Öffentlicher Arbeitsgeber
Wenn die Chefs nicht dabei sind, ist der Zusammenhalt gut.
Selbstbedienungsmentalität
Uralte Gebäude, nur das Showcase Building steht immer in der Presse.
Mehrheitlich befindet man im Panikmodus oder Schlafzustand.
Wären schon da, man ist ja eine Forschungsanstalt.
Eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch uns innerhalb der Probezeit hat wohl zu dieser negativen Bewertung geführt. Für solch massive Anschuldigungen, wie sie vorliegend erhoben werden, stehen allen Mitarbeitenden zahlreiche Beschwerdestellen (Ombudsstellen/Whistleblowing/Personalbelange etc.) sowohl innerhalb als auch ausserhalb unserer Organisation (auch als anonyme Anlaufstellen) zur Verfügung.
Irgendwann geht jeder mal in Rente...
Kaltes und rücksichtsloses Verhalten
Tauscht die Direktion aus
Geprägt von Misstrauen, Angst und Ungerechtigkeit
Nach aussen wird das sehr gepflegt: nach aussen hui- nach innen.... pfui
Dass sich Bundesangestellte nicht zu Tode arbeiten weiss jeder. Hier wird das zelebriert.
Je nachdem
Kommt darauf an, wie man positioniert ist und mit wem verbandelt
Umwelt ja- Verhalten....?
Je nach Abteilung gut bis gar nicht vorhanden
Auf Abstellgleis und fertig.
Kein Verlass und kein Vertrauen. Bauernhöfe werden gerne dargebracht.... je nach Interesse
Interessant und innovativ
Mieserable Kommunikation- einseitig und nur was die Direktion interessiert
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung.
Schade.....
..., dass Sie in Ihr Umfeld derart schlecht erleben. Vielen Dank aber für die offene Kritik. Wie es scheint, stimmt für Sie Vieles nicht. Ich wäre sehr daran interessiert, mehr darüber zu erfahren und stehe Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Hoher Lohn
Dass man keine Angst vor Konsequenzen haben muss, wenn man nicht zu den korrekten Mitarbeitenden gehört.
Mut haben und endlich mal Charakterstärke zeigen.
Ist leider gar nicht gut. In der Vergangenheit sind mehrere Angestellte erkrankt.
Entweder man steigt frühzeitig aus, oder man erkrankt früher oder später an den Schikanen einiger Mitarbeiter.
Interne keine. Grosszügig bei der Kostenübernahme für externe Kurse/Weiterbildung.
Lohn relativ hoch. Ein Teil davon ist jedoch Schmerzensgeld
Beim ausdrucken von Doc könnte man sparsamer umgehen. Jedoch hält man sich lieber an veralteten Prozesse und druckt jedes Dokument mehrfach aus, obwohl es unnötig ist.
Es haben sich Gruppen gebildet und man attackiert sich gegenseitig, wenn auch auf eine subtile Art, dafür über eine sehr lange Zeit.
Leider gar nicht vorbildlich.
Arbeitszeit sehr flexibel. Jeder macht was er will. Mittagspausen werden sehr lang, obwohl jeder offiziell kaum mehr als eine halbe Stunde Pause macht.
Sehr schlecht.
Eingestellt werden Personen die an der HSG studiert haben, um dann eine Tätigkeit auszuführen, die auch ein Lehrling sehr gut machen könnte.
Vielen Dank für diese Kritik. Vermutlich schildern Sie eine vergangene Situation, der wir bereits aktiv begegnet sind.
Sollte das nicht der Fall sein oder für Sie weiterhin eine unbefriedigende Arbeitssituation bestehen, sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten darüber oder wenden Sie sich bitte direkt an mich.
Technisch-Wissenschaftliches Umfeld auf höchstem Niveau. Hohe Wertschätzung für Mensch und Tätigkeit.
Nichts
Fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Arbeitszeit sehr flexibel, in Absprache können persönliche Bedürfnisse in der Regel gut berücksichtigt werden.
Eigeninitiative für Weiterbildung wird unterstützt, nach Möglichkeit auch mit finanzieller Beteiligung.
Sozialleistungen top, Gehalt grösstenteils unter dem Niveau der Privatwirtschaft.
Habe ich persönlich in bester Erinnerung.
Persönlich habe ich stets viel Wertschätzung erlebt.
Vorwiegend sehr positiv.
Als bundesnahes Unternehmen wird sehr darauf geachtet. Gleiche Anforderungen bei gleichem Lohn ist hier Realität.
Viel Mitspracherecht, Einbringen von Ideen.
Vielen Dank für diese guten Bewertung. Auch wenn wir das in den Austrittsgesprächen fast immer hören, tut es doch gut es auch hier zu lesen.
So verdient kununu Geld.