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Engadin 
Tourismus 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score24 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engadin Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engadin Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Promotion
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Arbeiten im schönsten Tal der Schweiz
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Kollegenzusammenhalt
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Arbeit in einer Destination mit grosser Geschichte und Weltausstrahlung. Sehr interessante Aufgaben, die mich täglich fordern. Freizeitmöglichkeiten vor der Haustür (von Kultur über Gastronomie bis zu Sport usw.).
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Mitarbeiter werden gefordert und gewinnen durch dies neue Erfahrungen. Die Vorgesetzten haben einen grossen Erfahrungsschatz, von welchem die Mitarbeiter profitieren können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zurzeit noch eher chaotische Umstrukturierung
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fehlender Einbezug der Mitarbeiter, falsche Prioritäten bei der Mittelverteilung
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Vorgesetztenverhalten, übertrieben hierarchisches Verhalten, nur teilweise respektvoller Umgang
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Herausfordernd ist, dass wer in einer öffentlich-rechtlichen Firma arbeitet, es möglichst vielen "recht" machen will. Dies führt zu Situationen, bei welchen der Arbeitgeber grossen Aufwand betreibt für die Klärung eines vergleichweise kleinen Problems.
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..., dass fast permanent ein sehr hoher Erwartungsdruck an die Mitarbeiter herrscht und wegen des ständigen Kundenrückgangs im Tourismus (nicht hausgemacht) kaum motivierende Erfolgserlebnisse verzeichnet werden können.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klarere Strukturen
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Eine Geschäftsleitung einsetzen, welche eine Ahnung von Führung hat und die Marken weiterbringen kann
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kompletter Wechsel der Führungspositionen
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Grundsätzlich wird eingehalten: 1 Projekt = 1 Verantwortung = 1 Person. Es kommt z.T. vor, dass mehrere Personen am gleichen Projekt arbeiten, z.T. fehlt dann zu Beginn die klare Definition und Aufteilung, wer für was zuständig ist - hier kommt es zu Ineffizienzen aufgrund von Abstimmungsproblemen.
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Ich hoffe, dass die Tourismusorganisation durch die Reorganisation ab 2018 profitieren kann. Es ist wichtig die Führungspositionen auszuwechseln um neuen Wind in die Firma zu bringen und das Arbeitsklima etwas angenehmer zu machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Engadin Tourismus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das mir unterstellte Team seit Jahren gleichbleibend mit familiärem Zusammenhalt
5
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Innerhalb der Teams in Ordnung, aber darüber hinaus wenig Zusammenhalt
3
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Kollegen gleicher Stufe respektieren sich und halten zusammen, Stimmung untereinander gut
4
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Die Zusammenarbeit im Team sowie auch übergreifend ist sehr gut. Das positive Klima wirkt sich sogar auch auf die Freizeit aus, in dem man immer wieder zusammen etwas unternimmt.
5
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Ich habe gute Erfahrungen gemacht, auch bei teamübergreifenden Aufgaben. Anscheinend war hier früher ein kleiner Konkurrenzkampf zwischen den Teams, aber das war vor meiner Zeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engadin Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kaum Aufstiegssmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht untersützt
1
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Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden, beruflicher Aufstieg eher schwer, Lohnerhöhungen nur über längere Zeit und eher im sehr bescheidenen Rahmen
1
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Karriere: siehe Gleichberechtigung.
Weiterbildungen:
Es gibt viele internen Schulungen z.B. für die Adressdatenbank, Grafikprogramm Indesign oder Word/Excel. Je nachdem, was man bereits in der Schule hatte, ist dies ein grosser Mehrwert. Ausserdem wird Wert auf das Verständnis zw. Infostellen und Zentrale gelegt, z.B. bei gegenseitigen "Job Watchings" oder den 2-monatlich stattfindenden "Fingerfoods" (Kennenlernen einer Location in der Region, Informationen zu aktuellen Begebenheiten oder Anlässen, gemeinsames Essen/Austauch)
3
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Für die Weiterbildung werden diverse Schulungen angeboten. Ebenfalls existiert eine begrenzte Möglichkeit, intern aufzusteigen. Mit den vielseitigen Aufgabenfeldern, dem angeeignetem Wissen, sind jedoch anderweitig viele Möglichkeiten offen.
3
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- Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum
- Weiterbildungen werden quasi nie ermöglicht, wenn ja müssen sie selbst getragen werden. Man muss unbezahlten Urlaub nehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Engadin Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Engadin Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Engadin Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Engadin Tourismus als eher modern.
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