Fordern und fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fordern und fördern. Viele Mitarbeiterbenefits (Social Events, Fitness, Gymnastik, Personalrestaurant, etc.). Fairer Lohn und gute Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Hohes Kader dürfte mehr an der Front sein und einfach nur zuhören. Von vielen Mitarbeitenden hört man spannende Ideen und Vorschläge, leider kommen diese selten bis zur Geschäftsleitung und werden irgendwo dazwischen unter den Tisch gekehrt.... Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht, jedoch machen dort nicht. Vielleicht einfach mehr unters Volk mischen? - Zum Beispiel beim Mittagessen? Oder einen Zukunftstag im Sinne von "jedes GL-Mitglied begleitet einen Mitarbeitenden einen Tag lang in seinem Arbeitsalltag"? Das könnte Spannendes aufzeigen. Jedoch muss dazu auch Bereitschaft herrschen, das erlebte ernst zu nehmen und Taten folgen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter wird von mir viel gefordert. Gute Leistung wird dafür auch mit Förderung belohnt. Für mich stimmt die Arbeitsatmosphäre und ich erhalte Wertschätzung von den meisten Mitarbeitenden/Vorgesetzten, mit welchen ich in Kontakt stehe. Schlussendlich geht es um die Sache und darum, seine Arbeit zu erledigen. Wertschätzung in Form von "Danke" und Co. motiviert, muss aber nicht an der Tagesordnung sein. Für meine Arbeit erhalte ich einen fairen Lohn, die Wertschätzung ist ein zusätzliches Plus.
Kommunikation
Ich erhalte alle notwendigen Informationen, um meine Arbeit auszuführen. Leider weiss ich jedoch, dass diese Informationen nicht gleich konsistent von allen Vorgesetzten an ihre Mitarbeitenden weitergegeben werden. Wenn mir Informationen fehlen oder ich mehr wissen möchte, spreche ich die zuständigen Personen direkt an und komme so zu meinem Wissen. Andersrum gibt es auch immer Mitarbeitende, die der Meinung sind zu wenig Infos zu erhalten. Vielleicht sind einige davon aber auch einfach zu neugierig?
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich und mit den Kollegen im direkten Umfeld spüre ich einen starken Zusammenhalt. Zwischen einigen Bereichen / Teams gibt es aber durchaus Reibungspotential und die Zusammenarbeit klappt nicht überall gleich gut. Aufgrund der noch nicht lange zurückliegenden Reorganisation ist dies aber auch nicht weiter verwunderlich. In jeder Firma gibt es Mitarbeitende, die mit Veränderung nicht gut umgehen können und sich Neuem verweigern. So leider auch hier und dies über alle Hierarchiestufen hinweg.
Work-Life-Balance
Ich persönlich arbeite gerne und habe eine hohe Arbeitsbereitschaft. Ferien kann ich unkompliziert beziehen und Überzeit kann kompensiert werden. In meiner Funktion wird jedoch auch erwartet, dass man zwischendurch die "Extrameile" geht und nicht fixe Arbeitszeiten wie in einer öffentlichen Verwaltung lebt. Für mich ist dies kein Problem, solange der Ausgleich gewährleistet ist. Viele Mitarbeitende haben ihren Ablauf und sind sich gewohnt, genau ihre acht Stunden am Tag zu arbeiten. Soweit ich das beurteilen kann, wird dies auch toleriert. Da darf man halt dann als Mitarbeiter einfach nicht die "Extrameile" vom Arbeitgeber erwarten....
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte mir mehr Entscheidungsfreudigkeit von den Vorgesetzten / vom Kader. Leider herrscht vermehrt grosse Unsicherheit und viele verfallen dem Modus "nur nichts falsch machen". Wer nichts entscheidet, macht auch keine Fehler. Leider kommt man so auch nicht voran. Entscheide werde nach oben delegiert. Wenn dann dort entschieden wird, kann die Basis den Entscheid wieder in Frage stellen... Manchmal wünschte ich mir etwas mehr Einbezug der Mitarbeitenden (an der Front / Basis) in gewisse Entscheidungsprozesse. Ob die Mitarbeitenden sich dann wirklich einbringen würden, steht in den Sternen...
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig. Wenn ich in meinen Arbeitsabläufen etwas ändern möchte, dann tue ich das. Habe ich eine Idee, bringe ich sie ein. Das heisst nicht, dass sie stets als Bereicherung aufgenommen und sogleich umgesetzt wird. Muss es aber auch nicht. Wenn mir etwas wichtig ist, stehe ich dafür ein und muss aber auch akzeptieren, dass nicht alle die Wichtigkeit der Sache gleich einschätzen. So läuft das halt in einer Firma. Ich erwarte, dass man mir zuhört. Ich darf aber nicht erwarten, dass mir stets Recht gegeben wird. Das mit dem Zuhören kann teilweise noch verbessert werden. Generell dürfte die Geschäftsführung etwas offener gegenüber Neuem sein. und den Fachpersonen etwas mehr Fachkompetenz überlassen. Delegieren sollte inklusive Abgabe von Verantwortung erfolgen, sofern dies vom Mitarbeitenden auch gewünscht wird und hoffentlich erwartet werden kann. Manchmal wäre auch weniger mehr: nicht überall und bei jedem Projekt mit dabei sein und sich dafür mehr auf die einzelnen Projekte konzentrieren.
Gleichberechtigung
Noch immer ist die Branche sehr männerdominiert und absolut auf die Sache und nicht auf die Emotionen ausgerichtet. Als Frau kann dies jedoch auch eine Chance sein: Nur nicht unterkriegen lassen. Manchmal wird schon ein dickes Fell benötigt und das Geschehen muss mit einem Lächeln betrachtet werden....
Arbeitsbedingungen
Trotz Grossraumbüros genügend Platz. Stehpulte, mehrere Bildschirme, Laptop, etc. Moderner Neubau mit Verpflegungsmöglichkeiten (öffentliches Restaurant) und Rückzugsmöglichkeiten für ruhigeres Arbeiten. Wie immer im Grossraumbüro: Die Temperatur und Luftfeuchtigkeit kann nicht für jeden der über 300 Individuen passen...
Image
Leider wird das Image der Firma schlechter dargestellt, als ich es empfinde. Dies kann zu Demotivation führen, wenn man das Gerede nicht hinterfragt / differenziert betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten (intern) und gefördert (extern). Wenn möglich, werden bestehende Mitarbeitende für freiwerdende Kaderpositionen nachgezogen. Wer hier etwas erreichen möchte, der hat gute Chancen. Aber: von nichts kommt nichts.