41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle per Du, gute Stimmung im Team Elektro, gutes HR
Je nach Position auch mal schwierig
Viele gute Chefs
Die Mitarbeiter werden gefördert und gefordert...
Liebe/r ehemalige Eniwa-Mitarbeiter/in
Es freut uns sehr, dass du die Eniwa so positiv erlebt hast. Herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Dein Feedback und deine Anregungen sind für uns sehr wertvoll. Sie helfen uns, von den Besten zu lernen und Eniwa als attraktive Arbeitsgeberin stetig weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch deine wertvollen Ideen besprechen.
Besten Dank für deine Kontaktaufnahme.
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources
Offenheit, gutes Verhältniss zu Vorgesetzten, Probleme können immer Angesprochen werden
Probleme zu beheben dauert ewigs und innovative Ideen werden oft zu wenig angenommen
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern und besser belohnen
Immer am unteren Rand des Durchschnitts-Lohnband. Es braucht viel Geduld und sehr viele Gründe wenn man mehr Lohn will.
Offen für Gegenvorschläge und gute Gespräche.
Liebe/r Eniwa-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine mehrheitlich positiven Bewertungen. Es freut uns, dass du die Eniwa in vielen wichtigen Punkten positiv wahrnimmst. Dein Feedback, dass Mitarbeitende stärker gefördert und belohnt werden sollen, nehmen wir gerne auf. Es ist der Eniwa ein grosses Anliegen, sich in diesem Bereich stetig zu verbessern. Deshalb würde ich mit dir deine Ideen und Inputs gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Ich freue mich sehr auf deine Kontaktaufnahme.
Mirjam Caruso
Leiteirn Human Resources
Lohn und AHV sowie Arbeitskleidung
Kritikunfähigkeit sowie nicht zuhören oder sehen was von der Belegschaft erwartet oder gewünscht wird.
Weiterbildungen die Fachspezifisch sind.
Austausch der Erfahrungen für Weiterentwicklung aller.
Kommunikation.
Wenn Du malochst alles gut. Wenn mal nicht ja und amen gesagt wird kommt das sofort in das Mitarbeitergespräch als Negativpunkt
Eigentlich gut.
Hören nur was sie wollen. Kritikunfähig
Befehlsausgabe von Oben nach unten Funktioniert wenn der Baum brennt.
Von unten nach Oben wird nicht wahrgenommen oder höchst selten es muss schon fast eine Meuterei gestartet werden
Liebe/r Eniwa-Mitarbeiter/in
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass du betreffend Führung, Personalentwicklung und Kommunikation unzufrieden bist. Damit wir uns als Arbeitgeberin verbessern können, möchten wir dein Feedback gerne direkt mit dir besprechen. Wir sind dir deshalb dankbar, wenn du dich bei mir oder bei einer dir vertrauten Person aus der HR-Abteilung meldest.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso
Teamzusammenarbeit, Arbeitsplätze, Moderne Ausrüstung
Anerkennung und Wertschätzung, Kommunikation, Unklare Erwartungen und Ziele
Während meiner Zeit bei der Eniwa habe ich festgestellt, dass es in der IT-Abteilung einige Probleme gab. Es wurden teilweise unrealistische Ziele gesetzt und es gab Situationen, in denen Entscheidungen wenig transparent erschienen. Einige Führungspersonen schienen Schwierigkeiten zu haben, offen und ehrlich in ihrer Kommunikation zu sein, was zu Missverständnissen und Vertrauensbrüchen führte.
Darüber hinaus gab es Situationen, in denen Entscheidungsprozesse unklar waren und Vorgaben nicht konsistent waren. Es gab leider auch Führungskräfte in der IT-Abteilung, die nicht ausreichend Fachkenntnisse und Kompetenzen hatten, um effektiv sachkundige Entscheidungen zu treffen. Diese Führungskräfte schienen hauptsächlich auf das Erstellen von PowerPoint-Präsentationen konzentriert zu sein, anstatt technische Probleme und Anforderungen zu verstehen. Dies führte zu unangemessenen Entscheidungen und Prioritäten, die die Arbeitsbelastung und demzufolge die Arbeitsqualität beeinträchtigten. Eine stärkere Betonung der fachlichen Kompetenz bei den Führungskräften in der IT-Abteilung hätte dazu beitragen können, ein produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe(r) Ex-Kollege/-in
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben deine Kritik in Bezug auf die IT-Abteilung mit den entsprechenden Personen reflektiert und kommen hinsichtlich deiner Einschätzung zu einem etwas anderen Schluss. Auf deine weiteren Kritikpunkte können wir leider nicht näher eingehen, da diese verallgemeinernd formuliert sind. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen in der Eniwa nicht nur positiv waren und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources bei Eniwa AG
Interessante Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Verantwortlichen interessieren sich weder für das mittlere Kader noch für die Mitarbeitenden.
Mehr investieren in Führungspersonen und Mitarbeitende. Vorgesetzte und insbesondere das HR interessieren sich nicht mehr für die Mitarbeitenden und ihre Anliegen. Viel zu passives Verhalten.
Fast perfekt
Sehr Modernes angenehmes Gebäude und Räume.
Mehr geht fast nicht. Viele Möglichkeiten wie Fitness etc.
Sehr gut. Viele vergünstigungen etc. möglich.
Grundlohn gut.
Das Team organisiert sich fair und offen.
Sehr offener, freundlicher und motivierter Vorgesetzten.
Super Moderne Räume, Restaurant, Fitness und noch vieles mehr. TOP!
Es wurde sehr offen und ehrlich kommuniziert.
Breites Fachgebiet, viele Möglichkeiten.
Pünktliche Lohnzahlungen, gute soz. Leistungen
Es scheint als würde die Geschäftsleitung nur selektiv informiert werden was tatsächlich in den Bereichen passiert – Probleme werden meist unter den Teppich gekehrt. HR hilft auch den Teppich hochzuheben.
Weniger Politiker im Kader und mehr Fachkundige die etwas von Ihrem Handwerk verstehen.
Die Mitarbeiter sind sehr gut und motiviert, schade nur dass man es nicht zu schätzen weiss auf Stufe Bereichsleitung. Auch wird ständig auf gewisse Abteilungen geschossen – selbst aus den eigenen Reihen. Es herrscht eine resignierte Atmosphäre, da man erkennt hat, dass die Probleme häufig nicht ernstgenommen werden.
Der Ruf eilt voraus
Bei konstanter Unterbesetzung sind 200–300 Überstunden im Jahr nichts Unübliches.
Unterer Durchschnitt
gut
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut – man unterstützt sich und versucht gemeinsam die Last zu schultern
Fair
Der Vorgesetzte (mit ein paar Ausnahmen) steht immer hinter dir, damit er dir besser in den Rücken fallen kann.
Wenn Probleme angesprochen werden, wird keine gemeinsame Lösung gesucht – sondern sieht es als Steilvorlage um Vorwürfe und vermeintliche Unzulänglichkeiten zu platzieren. Auch sind einige der Vorgesetzten fachlich nicht mal annähernd dort, wo sie sein sollten, um die Komplexität und Ressourcenintensität einiger Vorhaben richtig einzuschätzen.
Schöne und grosszügige Räume mit ausreichend Platz.
In der Überschrift ist eindeutig beschrieben wie kommuniziert wird. Man sollte als Mitarbeiter in der Eniwa darauf achten was das Management tut und nicht was sie erzählen.
Branche vorwiegend durch Männer dominiert. Gender-Pay-Gap eindeutig vorhanden
Der Wandel vom EW zum Dienstleister wäre sicherlich interessant, wenn es gelingen würde
sehr viele junge Mitarbeitende bei der Eniwa AG. Kleines Fitness im Gebäude, wie auch Schlafraum.
HO-Regelung, Parkplatzgebühren.
offen für Veränderungen.
40h Woche aber trotzdem bis mindestens 17.00 Uhr arbeiten.
unterstützen Weiterbildung mit Verpflichtungen
Liebe/r ehemalige/r Eniwa-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung der Eniwa als Arbeitgeberin. Es freut uns, dass du Eniwa in einigen Punkten positiv wahrgenommen hast. Anregungen nehmen wir gerne auf. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns als Arbeitgeberin weiterzukommen.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources Eniwa AG
Teure Parkplätze
Lohnnebenleistungen könnten erhöht werden.
Liebe/r Eniwa-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung der Eniwa als Arbeitgeberin. Es freut uns, dass du die Eniwa in vielen Punkten positiv wahrnimmst. Anregungen nehmen wir gerne auf. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns als Arbeitgeberin weiterzukommen.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources Eniwa AG
Die sozialen Anlässe, welche mehrmals jährlich durchgeführt werden und die Möglichkeit bieten, Mitarbeitende aus anderen Bereichen kennenzulernen.
Die Diversität innerhalb des Unternehmens (z. B. bei Mitarbeitenden) ist noch nicht sehr stark ausgeprägt.
Die Meinungen der Mitarbeitenden noch regelmässiger und umfassender abholen sowie auch Nicht-Kader-Positionen vermehrt fördern (z. B. mit Entwicklungsplänen, Job Enlargements/Enrichments, o.ä.).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Ein absoluter Grossteil der Mitarbeitenden arbeitet miteinander für ein gemeinsames Ziel - einfach und unkompliziert. Die Vorgesetzten fordern und fördern die Mitarbeitenden und kümmern sich, wo möglich, auch um das Arbeitsklima.
Das Image des Unternehmens hat sich mit dem neuen Auftritt und Standort in den letzten Jahren verbessert. Viele Mitarbeitende sind stolz auf das Unternehmen und helfen mit, die Botschaften des Unternehmens nach aussen zu tragen und zu verbreiten. Daneben gibt es aber auch einige Mitarbeitende, welche sich negativ äussern und (seit längerem) unzufrieden sind.
Das Unternehmen nimmt Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeitenden und hat attraktive Arbeitsmodelle (Teilzeit, Gleitzeit). Es wäre wünschenswert, wenn die Work-Life-Balance von der Geschäftsleitung proaktiv noch stärker gewichtet würde und das Thema im Austausch mit den Mitarbeitenden noch mehr Beachtung finden würde.
Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden und unterstützt diese dementsprechend auf verschiedenen Ebenen (Ermöglichen von Teilzeitmodellen, finanzielle Beteiligungen mit Verträgen, usw.).
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen und entspricht dem Branchen- und Standortdurchschnitt sowie den Verantwortlichkeiten. Es werden grosszügige Sozialleistungen geboten.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen bzw. bei den einzelnen Mitarbeitenden dürfte deutlich geschärft werden. Sei dies bei Bauprojekten oder auch in der Kommunikation. In vielen Diskussionen wird dem Umweltaspekt meiner Meinung nach zu wenig Beachtung geschenkt und von CSR ist man aktuell noch (zu) weit entfernt.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist innerhalb der Abteilung und auch zwischen verschiedenen Teams gross. Die Kollegialität wird als wichtiger Wert gelebt und mit Anlässen gefördert.
Es werden ältere Arbeitnehmende eingestellt und langjährige Mitarbeitende werden geschätzt. Bei einzelnen Anlässen werden sogar die pensionierten Mitarbeitenden eingeladen. Zudem erhalten diese auch die Mitarbeiterzeitschrift zweimal jährlich zugestellt.
Anfang Jahr werden Ziele durch die/den Vorgesetzten definiert und mit den Mitarbeitenden besprochen. Die Mitarbeitenden können sich die Ziele nicht selbst setzen, sondern diese lediglich annehmen (oder ablehnen). Die Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Das Führungsverhalten ist dem Gefühl nach stark abhängig von der Abteilung bzw. dem Unternehmensbereich und variiert in der Qualität stark.
Die Büroräumlichkeiten sind in einem modernen, industriellen Stil (Open Space) eingerichtet. Mit Stehpulten, durchwegs genügend Bildschirmen, neuster Hard- und Software und Pausen- und Infrastrukturräume sind die Bedürfnisse gut abgedeckt. Eine Vielzahl an Sitzungszimmern bietet genügend Möglichkeiten für Besprechungen. Die Belüftung und Beleuchtung wird über ein automatisches System gesteuert und funktioniert insgesamt sehr zufriedenstellend.
Es gibt zwei Mitarbeiterinformationen pro Jahr, in welchen die aktuelle Situation des Unternehmens kommuniziert wird. Generell dürfte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und auch Top-Down noch offener und transparenter sein.
Das Unternehmen befindet sich auf dem richtigen Weg. Leider ist die Frauenquote durchwegs noch relativ tief. Besonders in den Kaderpositionen gibt es (zu) wenig Frauen. Die Gleichberechtigung wird soweit wahrnehmbar gefördert.
Die Mitarbeitenden haben bis zu einem gewissen Mass die Möglichkeit, ihr Aufgabengebiet selbst auszugestalten und können auch eigene Ideen und Interessen einbringen. Die Belastung scheint fair aufgeteilt zu sein.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r der Eniwa
Vielen Dank für deine Bewertung der Eniwa als Arbeitgeberin. Es freut uns, dass du die Eniwa in vielen Punkten positiv wahrgenommen hast. Deine Anregungen nehmen wir gerne auf. Sie sind wertvoll und helfen uns als Arbeitgeberin weiterzukommen.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht gibt es in einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit einer neuen Zusammenarbeit.
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources Eniwa AG
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