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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas man die Pausen überziehen konnte und es fiel Nicht auf oder es war egal.
Nichts! Null!
Gut erreichbar als ÖV-Pendler.
Schöne Büros.
Flexible Arbeitszeiten, Gute Führung, Kaffee umsonst
Das lösungsorientierte arbeiten
Kultur-Schock!
Das liegt daran, dass man immer wieder Bekannte von Bekannten einstellt.
Wurde da überhaupt gearbeitet? Definitiv nicht.
Es gab Personen die von der GL bevorzugt wurden und diese Lieblinge führten sich wie Führungskräfte auf, - dabei waren das noch Kinder und waren am Anfang ihres beruflichen Werdeganges.
Dann gab es noch welche, die wirklich dachten sie wären es. Alles was sie konnten, war über andere zu lästern und die schwächeren mobben.
Niemand kontrollierte die Mitarbeiter, dabei war dies dringend ...
Die Farbe passt zum Arbeitsumfeld: MACHT AGGRESSIV (Rot)
- Schlechter Umgang mit dem Personal
- Kritik-unfähig
- Schlechte Arbeitsbedingungen ( im Sommer wurde es Teilweise über 36 Grad warm im Büro) und man musste gemäss der Führung immer alles am gleichen Tag fertig haben, kann so lange dauern wie es muss.. öfters über 14h gearbeitet!
- Mitarbeiter wurden ausgepresst bis zur Bewusstlosigkeit
- Gegeneinander aufgehetzt
- wer schweigt, der kann bleiben, der Rest muss gehen
- 8 Kündigungen innerhalb eines Monats.. scheint mir bei 25 Mitarbeitern einbisschen zu viel..
- Leere Versprechungen
- Mobbing
Durch die Räumliche Trennung von Operations und allen anderen Bereichen, ist die Kommunikation etwas schleppend geworden, vielleicht sollte man 1-mal im Monat ein gemeinsames Monatsmeeting anstreben, um die Distanz etwas an zu nähern.
jede 2 Monate gibt es ein kompletter Strategiewechsel
Mitarbeiter kontrollieren - viele arbeiteten überhaupt nicht. Entweder sie lästerten über andere Mitarbeiter oder sassen in der Küche und tranken Kaffee, - oder beides!
Schnell wurde mir klar, dass diese Firma, mit solchen Mitarbeitern, untergehen wird.
Wenig Systemunterstützung, viel Potential für Automatisierung
No klarere Strukturen schaffen
IT z.T. ein wenig veraltet.
Ändert den Namen
Der am besten bewertete Faktor von eny Finance ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der könnte kaum besser sein. Ich hatte selten einen Vorgesetzten, der mir so den Rücken frei hält. Auch die Kollegen sind stehts bereit sich zu unterstützen und sind für einander da. Man kann mit jedem auch mal Scherze machen selbst mit CEO und Co. Dazu gehen wir viel gemeinsam essen und tauschen uns alle gegenseitig aus. Habe das bisher kaum besser erlebt, vielleicht ist es wie bei Agenturen oder der Grösse des Unternehmens geschuldet, aber ich würde das ganze mal ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eny Finance ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur Reklamationen
Leider nicht dort wo es sein könnte.
eny Finance hat schwer zu kämpfen mit dem Image. Ein chaotischer Kreditvergeber, der es nicht verstanden hat, dass der Kunde & Mitarbeiter das wichtigste ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine. Nur falsche Versprechungen
Aufgrund der Firmengrösse eher schwierig. Mitarbeiter welche wollen und können, werden teamübergreifend gefördert.
Ich finde es gibt genügend Möglichkeiten sich hier aktiv weiter zu bilden. Wir haben die Möglichkeit ein junges Unternehmen mit zu gestalten und diese Chance hat man eher selten im Berufsleben. Alleine durch diese Chance bildet man sich weiter, da man Neuheiten ausprobiert und viel Wertvolle Erfahrung in einer spannenden Branche sammeln darf.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und "Karriere" wenn man das überhaupt so bezeichnen kann, ist nur für Jasager möglich. Der einzige Weg nach oben geht am Hintertürchen der Geschäftsleitung vorbei.
