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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KantineEs gibt nicht viel zu mögen.
EPAM bezahlt Sie oft pünktlich.
Die HR-politik ist angemessen - sie ist in der Regel nicht rechtswidrig, aber der Arbeitnehmer hat nicht die höchste Priorität.
Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, das EPAM Geld einbringt, ist es unwahrscheinlich, dass Sie entlassen werden.
Sie werden viel über das Schweizer Arbeitsrecht lernen, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden eine gute Freundschaft mit Ihrem Psychiater haben, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden erst zufrieden sein, wenn Sie ...
So far the interviewing and relocation process went as smooth as possible. EPAM provided every kind of information and support during relocation. Every colleague I've communicated with so far was friendly and helpful. The interviewing process was straightforward and not lengthy. Looking forward to start working!
Quality and excellence in delivered software.
Career growth opportunities.
Relatively central location with modern working tools.
In-house software stack is really next-level compared to the non-integrated hell of most other companies.
Transparent and accessible management up to C levels.
Grundsätzlich ist es ein angenehmes Arbeiten im Büro und mit den Kollegen.
Lernmöglichkeit. International tatig
Es gibt eine Menge, was man nicht mögen kann.
Wenn die Bürozeiten des Kunden nicht mit denen Ihres Arbeitsvertrags übereinstimmen, wird das Personal von Swiss EPAM Ihnen nicht helfen, sondern sicherstellen, dass es Ihr Problem ist, die Arbeitszeiten korrekt einzugeben.
Die Bezahlung ist nicht gut.
Die sonstigen Leistungen sind gering und nicht sinnvoll.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht gut mit den echten Arbeitnehmern.
Es gibt keinen beruflichen Aufstieg, und Sie müssen Ihre Pflichtschulungen außerhalb der Bürozeiten absolvieren, da bei der Arbeit ...
Manchmal fühlen sich die Mitarbeiter dem Kunden näher als bei Epam, was nicht passieren darf.
Diversität in der Führungsstruktur in der Schweiz.
Wenig Erfahrung mit Problesituationen.
Nichts, ich mag diese Firma.
Es zählt nur der Umsatz und die Billability. Man landet direkt beim Kunden. Wenn man nach einem Büroschlüssel fragt, wird man komisch angeschaut....
Wenn ich Agilität predige und es ein Muss für alle Angestellten ist, dann sollten die internen Prozesse auch entsprechend ausgerichtet sein. Vor allem sollte man alte und unsinnige Prozesse abschaffen.
Versuchen, die Verwaltung für Nicht-Ungarn zu öffnen. jedem soll ein Lernbudget und Zeit für die Teilnahme an Lernaktivitäten bekommen
Wie kann man sich verbessern?
Erhöhen Sie Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als eine Nummer.
Bringen Sie Ihrer HR-abteilung bei, Menschen auch als Menschen zu behandeln.
Überlasten Sie Ihre Manager nicht.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensrichtlinien mit den Gesetzen des Landes übereinstimmen.
Verbessern Sie die Kommunikation zwischen dem Management und den Arbeitnehmern.
Hören Sie auf, Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie Ihnen Probleme bringen, die Sie beheben müssen.
Hören Sie auf, ...
Bring the pension scheme to a Swiss standard (multi-level contribution).
Corporate events need improvements both in quality and quantity.
Representation (marketing and professional events) within Switzerland could be elevated by a lot.
2. Pillar und Krankenkasse extra Unterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meistens versuchen sie, dir zu helfen mehr als der Kunde
Richtig gut
Man hilft sich gegenseitig
Can vary project by project, but generally you can always count on your colleagues, not just based on earned respect, but also there is a generally positive and helpful attitude of anyone, even if you've never spoken to each other before.
Sehr freundlich und auch professionell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems (Switzerland) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Bild ist nicht gut. Sie müssen sich im Gespräch mit dem Kunden immer positiv über EPAM äussern. Es ist nicht erlaubt, EPAM ausserhalb der EPAM-Tools zu kritisieren. Sie dürfen sich in den sozialen Medien nicht negativ über EPAM äussern.
Beim Kunden sind Sie ein Auftragnehmer und kein Angestellter.
Nicht sehr bekannt, aber ist das wirklich nötig?
Unternehmen is wenig bekannt — in vergleich mit Accenture, Cognizant, IBM und anderen änlichen Dienstleisteranbietern in der Schweiz.
Obwohl die Firma gehört zu S&P 500, wenig bekannt.
EPAM hat gar kein lokales Image in der Schweiz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine echte Karriereentwicklung. Die einzige Fortbildung, die Sie absolvieren dürfen, ist für Projekte, die es bereits gibt. Sie erhalten keine Genehmigung für Schulungen, die über Ihre derzeitige Arbeit hinausgehen. Die Schulungen, die Sie erhalten, haben keine echte Zertifizierung, die ausserhalb von EPAM verwendet wird. Es ist sehr schwierig, eine Genehmigung für Schulungen ausserhalb von EPAM zu erhalten. Die Schulungen müssen ausserhalb der EPAM-Arbeitszeiten stattfinden. Ein Beispiel: Wenn Sie als Datenbank-Ingenieur arbeiten, können Sie sich nicht für eine Netzwerkzertifizierung ...
viele interne Lernmöglichkeit. viele Gelegenheiten aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese in Anspruch nehmen und zu 100 % abrechnungspflichtig sind.
Es wird viel angeboten aber jeder ist für seine eigene Ausbildung zuständig. Irgendwie recht wenig strukturiert.
Growth opportunities are plenty both as individual contributors or in management. Regular assessments will give you an opportunity to measure yourself against in-house experts, new technical challenges at the client will drive your hard skills. Some difficult clients will develop your soft skills as well. :) There is also mentoring actively promoted.
Tolle Lernmöglichkeiten, aber manchmal ist es schwer, Zeit dafür zu finden. Mitarbeiter haben das Recht, Beförderungen selbst auszulösen. Ambitionierte Menschen können sicherlich ihre Erwartungen finden.
