Professioneller Bewerbungsablauf
Verbesserungsvorschläge
Ich habe ERNI während der IT days Job-Messe kennen gelernt und mich daher für einen Job beworben.
In meiner Karriere hatte ich bisher sechs Bewerbungsgespräche und fand den Bewerbungsprozess bei ERNI bisher am professionellsten.
Kurz zu meiner Person:
Ich habe einen Entwicklerhintergrund von ca. 3 Jahren, bin dann jedoch in die Projektkoordination und -spezifikation gewechselt. Abzüglich meiner Werkstudentenvorerfahrungen bringe ich eine Berufserfahrung von ca sechs Jahren mit.
Jobbeschreibung:
Die Jobbeschreibung war klar formuliert und ERNI hat ein faires (sprich für alle Mitarbeiter gleiches) und sehr transparentes Sallärsystem.
Erstes Telefoninterview:
Im ersten Telefoninterview mit dem zukünftigen Vorgesetzten wurden generelle Fragen von ERNIs und meiner Seite aus gestellt und dienten einem ersten "Beschnuppern". Der Bewerbungsprozess wurde vollständig vorgestellt. Die Einladung zum Folgegespräch erfolgte direkt im Telefoninterview.
Erstes Vor-Ort-Gespräch:
Das erste Gespäch fand wieder mit dem zukünftigen Vorgesetzen statt. Im Gespräch stellte sich ERNI als Arbeitgeber vor (Karrieremodell, Branchen, Firmenstruktur, Sozialleistungen). Mein Gesprächspartner war sehr gut vorbereitet und ist mit mir dann detailiert meinen Lebenslauf durchgegangen. Zuvor noch nie erlebt: ERNI gab mir bereits erste Vertragsunterlagen mit damit der Bewerber erkennen kann, ob auch die grobe vertragliche Komponente passt.
Die Einladung zum Folgegespräch erfolgte direkt vor Ort.
Zweites Vor-Ort-Gespräch:
Das zweite Gespräch fand mit dem zukünftigen Vorgesetzen und einem Arbeitskollegen statt. In der ersten Stunde hatte ich als Bewerber eine Stunde Zeit eine Fallstudie auszuarbeiten, die ich dann in der zweiten Stunde vorstellen sollte.
Im Gespräch wurden dabei teilweise Fangfragen zum Gegenprüfen gestellt.
Sicherlich steht die Bewertung eines Bewerbungsprozesses immer etwas im Kontext der Zusage oder Absage, aber ich denke, dass ich auch im Falle einer Absage definitiv positiv berichten könnte.
Bewerbungsfragen
- Welche Stärken besitzen Sie?
- Welche Schwächen besitzen Sie?
- Wie würden Ihre Arbeitskollegen Sie beschreiben?
- In welchen Branchen konnten Sie bisher Erfahrungen sammeln?
- Was ist der Grund für Ihren Stellenwechsel?
- Beschreiben Sie ein positives Erlebnis Ihrer Arbeit