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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleg:innen im Büro, Arbeitszeitflexibilität, Arbeitsort
Anreizsysteme verursachen immer wieder ungewollterweise, dass verschiedene Mitarbeitende in der Freizeit arbeiten. Neben der Alltagsarbeit gibt es zusätzliche Pflichten, für die es manchmal aber keine Zeit gibt.
Mutig voraus gehen, statt schauen was die andern machen und dann das Minimum umsetzen. Beispielsweise bei der genderneutralen Sprache.
Wenn man nicht "alles auf die Projekte" schreiben würde, dann hätte man Daten darüber wo überhaupt wieviel Zeit für was eingesetzt wird (Einarbeiten von neuen MA, unzählige Meetings, etc), und könnte so erst herausfinden wo man effizienter werden könnte.
Verstehe nicht, wieso immernoch Konferenzen mit hunderten von Leuten gestartet werden, ohne dass zuvor das Konferenzsystem getestet wurde.
Home-Office Regelung nicht zeitgemäss, 80% gut möglich, weniger nur für auserwählte
Weiterbildungswünsche werden nach Absprache finanziell, wie zeitlich unterstützt. Fachspezifische Weiterbildungsangebote oder Mentoringprogramme gibt es nicht.
Grosser variabler Einkommensanteil. Basislohn deutlich unterhalb Branche.
Teil der Unternehmensphilosophie und wird auch gelebt.
Super Leute
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber man muss sich erst darum bemühen.
Kommunikation von Managementebene ist teilweise ungenügend. Gebote werden zu ungenau erklärt, unangenehme Themen werden nicht mehr angesprochen. Lohntransparenz ist explizit nicht erwünscht. Die Arbeitsplanung funktioniert schlecht und wird nicht ernst genommen.
Sehr viele super qualifizierte, engagierte und interessante Kolleginnen und Kollegen. Die Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird gross geschrieben und täglich gelebt!
Veränderungen brauchen viiiiiel Zeit…
Ein kollegialer, wertschätzender Umgang wird bei EBP grossgeschrieben.
Die ausserordentlich hohe Flexibilität ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, stellt aber auch sehr hohe Anforderungen an die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Grundsätzlich angemessene, transparente Kommunikation, es gilt aber (zu oft) das Holprinzip.
Je nach Branche kann man bei anderen Arbeitgebern mehr verdienen. Aber das Gesamtpaket stimmt!
Sinnhaftigkeit und Vielfalt der Projekte. Zahlreiche Fachkompetenzen in einem Haus ermöglichen die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Fachdisziplinien.
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Aktivere Unterstützung bei der Work-life-Balance. Etwas mehr Freiraum neben der Projektarbeit.
Es wird viel Wert auf eine gute Zusammenarbeitskultur und den Zusammenhalt gelegt.
hohes Ansehen der Firma bei den Kundinnen und Kunden
Die Arbeit ist herausfordernd und zeitweilig sehr intensiv. Ein hohes Mass an Eigenverantwortung erlaubt einem aber einen guten Umgang damit.
Es wird einiges getan. Flache Hierarchien.
Sehr guter Zusammenhalt, unterstützt durch gemeinsam Aktivtäten, Events etc.
Gute Vorgesetzte mit den üblichen "Streuungen"
Top Lage, top Arbeitsplätze
Insgesamt wird gut kommuniziert. Man bekommt fast alle Informationen, teilweise muss man sich aber nach dem "Hol-Prinzip" darum bemühen.
In der Führung verträgt es noch ein paar zusätzliche Frauen.
Sehr spannende und sinnstiftende Projekte am Puls der Zeit.
Mitarbeiter aus anderen Abteilungen waren stets freundlich, Standort (Stadelhofen) sehr zentral und attraktiv, div. Mitarbeitervergünstigungen, Hardware top, Arbeitsplätze und Büros schön
spreche nur für meine Abteilung:
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenzen (Führungstechnisch), Mobbing wird gefördert, bei Überzeit (Abend, Wochenende) aufgrund völliger Überlastung wird man noch getadelt, es werden keine Massnahmen zur Entlastung getroffen, einziger Ausweg scheint die Kündigung, dadurch sehr hohe Fluktuation
Vorgesetzte von Geschäftsbereichen besser kontrollieren/ ausbilden und mehr Transparenz schaffen, Mobbing auf allen Stufen versuchen zu verhindern!
kaum möglich
wurde nicht genehmigt (Teilzeitarbeit), weil nicht in selber Branche
die einen sehr kollegial, die andern ausgesprochen hinterlistig
leider keine Führungserfahrung und noch weniger Ahnung von den Aufgaben einzelner Mitarbeiter
IT technisch sehr gut
nur in Form von teils schwerem Mobbing
einer machte die Arbeiten für drei
Gutes Betriebsklima
nichts
MitarbeiterInnen werden wertgeschätzt.
nichts
Interne Projekte schneller vorantreiben.
dito
etwas kleinliche Handhabung betreffend Ferien (4.5 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (2 Tag)
Regelung Vaterschaftsurlaub überdenken. Ansonsten im Grossen und Ganzen weiter so...
Bedingungen für teilzeitarbeitende mütter u väter
Auslastungsthematik, 'die zitrone wird ausgepresst'
Mehr Zeit u Geld für Führung, bessere Einsatzplanung, transparente Löhne, bessere Kommunikation
Gibt viel Verantwortung und Handlungsspielraum den individuellen Mitarbeitern. Sehr flache Hierarchien.
wenig, z.B. minimaler Vatterschaftsurlaub von 1 Tag
mehr Vaterschaftsurlaub zur weiteren Verbesserung des Images?
Hohe Flexibilität
Spannende Projekte
Bei guter Auslastung des Teams ein interessanter Arbeitgeber
Drängt Arbeitnehmer zur Übernahme von Minusstunden unter Lohneinbusse bei tiefer Team-Auslastung (legal?)
Arbeitnehmer tragen beträchtlichen Anteil am unternehmerischen Risiko bei durchschnittlicher Entlöhnung
Wenig Transparenz bezüglich unternehmerischen Entscheiden
Auslastungsschwankungen und zu tiefe Offertbudgets schlagen negativ zu Buche. Sportangebot und hohe Flexibilität sind positiv.
Ein Drittel jeder Weiterbildung geht zu Lasten der eigenen Freizeit
Geringe Unterstützung in schwierigen Situationen (z.B. Tiefe Auslastung)
Wenig offensive Kommunikation, starkes Holprinzip
So verdient kununu Geld.