Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEin familiengeführtes Unternehmen.
Es wird auf den Standort Schweiz gebaut.
Flache Hierarchie und sehr kurze Entscheidungswege.
Es wird an den Arbeitsplatz Schweiz geglaubt, neues Produktionsgebäude wird 2024 eröffnet.
Das Team entscheidet mit. Kann auch neue Ideen einbringen.
Die Sozialleistungen, die offene und direkte Kommunikation untereinander.
Es ist richtig familiär und für Kritik und Vorschläge kriegt man immer ein offenes Ohr.
Der Gründer ist trotz seines fortgeschrittenen Alters noch aktiv beteiligt.
Eine internationale Firma mit schlanken Strukturen und kurzen Entscheidungswegen im Familienbesitz.
Nachhaltigkeit kommt vor kurzfristigem Gewinn.
Die Arbeit ist nicht ausgeglichen. Viele haben sehr viel zu tun und andere können die Wand anstarren vor lauter lange weile.
Ich bin nun 3 Monate bei EROWA und mir ist es sehr wohl hier. Obengenannte Punkte in den Verbesserungsvorschlägen kann man sicherlich aufarbeiten.
(fast) nicht vorhandene Mitarbeiterförderung, schwierige Personalentscheide werden herausgezögert bis die betroffenen Personen einen Schlussstrich ziehen --> nicht im Sinne des Arbeitgebers
Kein gutes Arbeitsklima.
Es gibt keine interne Kantine. Das Unternehmen hat versucht, dies mit einem Jugenddorf in der Nähe des Unternehmens zu lösen. Eine Vereinbarung mit jugenddorf, in der sie den Mitarbeitern ein günstiges, gesundes Mittagessen anbieten.
In meiner Tätigkeit im internationalen Verkauf, wäre ich lieber mehr bei Kunden und bei unseren Tochtergesellschaften unterwegs. Dies um Brand Awarness, Marketing und Verkaufschancen zu generieren. Auch um Kunden die Gewissheit und Bestätigung zu geben, dass wir uns um diese kümmern und vor Ort sind von der Muttergesellschaft aus.
Bessere Gehälter zahlen und die Mitarbeiter schulen.
Fördert eure bestehenden Mitarbeiter! Ihr werdet davon profitieren. Schaut das die guten Mitarbeiter bleiben und trennt euch von denen, welche nur den Lohn wollen. Hört dabei auf eure Leute und handelt zeitnah, nicht erst wenn der Schaden angerichtet wurde.
Bemerkung für Arbeitgeber: Denkt daran, Mitarbeiter reden miteinander! Seid transparent, es kommt sowieso raus und führt sonst nur zu Unruhe und unzufriedenen Mitarbeitern!
Nichts, so bleiben.
Komplettes Führungspersonal ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Erowa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere MA's werden sehr respektvoll behandelt. Man merkt auch, dass EROWA eine tolle Firma ist, da viele langjährige MA's im Betrieb sind.
Viele langjährige Mitarbeiter, dies zeigt, dass die Erowa eine tolle und innovative Firma ist.
Pensionierte Kollegen werden nach Wunsch weiterbeschäftigt und ihr Wissen wird geschätzt.
Alle werden gleichbehandelt.
Sehr Gut, wird nicht gross aufs Alter geschaut. Hier zählt deine Fachliche Kompetenz. Die Pensionierten Mitarbeiter schauen immer mal wieder herein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erowa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance für Karriere. Als was ( Position ) man sich einstellen lässt, dort bleibt man für immer und ewig.
Leider eines der grössten Irrtümer der Firma. Man will nicht wirklich in die Mitarbeiter investieren, da man Angst hat, dass diese anschliessend zu begehrt sind auf dem Arbeitsmarkt. Dass man sich dabei ins eigene Fleisch schneidet wird langsam bewusst, aber de besteht noch grosser Handlungsbedarf.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Mitarbeiter muss selbst dafür aufkommen (finanziell und auch von den freien Tagen).
Keinerlei Aufstiegschancen.
Kein Interesse spürbar.
