ESA 

- 

Einkaufsorganisation 

des 

Schweizerischen 

Auto- 

und 

Motorfahrzeuggewerbes

Bewertung

Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege

Vielen Dank für Ihr direktes Feedback. Wir bedauern, dass Sie offensichtlich sehr unzufrieden mit Ihrem Arbeitsverhältnis waren. Zufriedene Mitarbeitende sind uns äusserst wichtig, weshalb wir Ihre Anliegen ernst nehmen.

Die ESA investiert laufend in verschiedene Bereiche. Im Jahr 2016 hat die ESA beispielsweise im in ein neues Zentrallager, in dem die Logistik untergebracht ist und wo Sie ebenfalls tätig waren, investiert. Auch in anderen Geschäftsstellen wird um- oder ausgebaut. So zum Beispiel aktuell in der ESA-Geschäftsstelle in St. Gallen oder letzthin in Reiden.
Die Sicherheit der ESA-Mitarbeitenden steht dabei immer an erster Stelle. So freut es uns, dass bei der Inspektion vom Amt für Wirtschaft des Kantons Bern (Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz) im Januar 2020 erneut belegt wurde, dass bei der ESA alle Sicherheitsvorkehrungen eingehalten werden. Der Bericht liegt auch der SUVA vor. Möchten Sie ihn einsehen oder haben Sie andere Informationen, melden Sie sich deshalb bitte umgehend bei Reto Röthlisberger, Mitglied der Geschäftsleitung Logistik & Immobilien (034 429 02 05). Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst – insbesondere wenn es um die Sicherheit unserer Mitarbeitenden geht.

Die ESA investiert ebenfalls laufend auch in anderen Bereichen. Letztes Jahr hat die ESA ein sehr grosses Informatikprojekt durchgeführt, bei dem unzählige Prozesse optimiert und digitalisiert wurden. So läuft seit letztem Jahr vieles digital, was vorher teilweise noch auf Papier stattfand – insbesondere auch in der Logistik. Natürlich gibt es aber nach wie vor Dinge, die noch angepasst werden müssen oder bei denen die ESA bewusst auf eine Digitalisierung verzichtet. Was den Bereich der Logistik betrifft, kann Ihnen Reto Röthlisberger, Mitglied der Geschäftsleitung Logistik & Immobilien (034 429 02 05) gerne weitere Informationen liefern.

Der Sicherheitsgedanken ist bei uns auch in unserem ESA-Ethikkodex, über den alle Mitarbeitenden verfügen, geregelt. Darin wird auch aufgezeigt, wie die ESA die Gleichberechtigung lebt. Bei der Lohndefinition halten wir uns zudem an externe, regionale Benchmarks und berücksichtigen das interne Lohngefüge. Natürlich ist die Lohndefinition aber von diversen Faktoren abhängig (z. Bsp. Ausbildung, Berufserfahrung etc.). Diese Faktoren sind für Aussenstehende oft nicht ersichtlich.

Gerne hätten wir Ihre Anliegen im Dialog mit Ihnen besprochen. Nach wie vor können Sie sich deshalb wie angeboten bei Herrn Reto Röthlisberger oder bei unserem HR-Leiter, Herrn Daniel Beck, melden. Wir würden uns freuen!

Freundliche Grüsse, Ihre ESA