ESPAS

Bewertungen

Wir danken Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback als ehemalige/r Lernende/r schätzen wir sehr.

Sie heben besonders die gute Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten hervor. Das freut uns.

Eine transparente Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg ist uns ein grosses Anliegen und schätzen daher Ihren Input betreffend Optimierung. Bei ESPAS sind wir stets bemüht, abwechslungsreiche Aufgaben für unsere Beschäftigten sicherzustellen, die sich aus den unterschiedlichsten Dienstleistungsaufträge unserer Kunden ableiten. Für ergänzende Anregungen sind wir jederzeit offen.

HR-Team

Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Bei ESPAS steht der Mensch im Mittelpunkt. Im Hinblick auf die Anstellungsbedingungen unserer Mitarbeitenden, entsprechen diese einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis gemäss OR. Es tut uns leid, dass Sie als ehemalige/r Praktikant/-in in jedem Bereich ein solch negatives Bild von ESPAS haben. Während Ihrer Zeit bei ESPAS hätten wir gerne persönlich mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte gesprochen. ESPAS lebt eine offene Feedbackkultur und bietet diverse Plattformen für einen Austausch. Schade, dass Sie den Dialog mit Ihrer Gruppenleitung, dem Job Coach, der externen Beschwerdeinstanz oder der Geschäftsleitung nicht gesucht haben.

Wir sind gerne auch jetzt zu einem persönlichen Gespräch bereit. Melden Sie sich bitte jederzeit bei der Personalabteilung, falls Sie sich noch darüber austauschen möchten.

Für Ihren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

HR-Team

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback und Ihre ausführende Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie ESPAS als Arbeitgeber weiterempfehlen und besonders die Work-Life-Balance, die interessanten Aufgaben sowie das Miteinander auf Augenhöhe schätzen.

Eine transparente Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg ist uns ein grosses Anliegen und wird bei ESPAS tagtäglich gelebt. Ihrer Rückmeldung entnehmen wir, dass dies auch wahrgenommen und geschätzt wird.

Mit dem Personalentwicklungskonzept leben wir bei ESPAS ein spannendes Karriere- und Weiterbildungsangebot. Für ergänzende Anregungen sind wir jederzeit offen.

HR-Team

Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Die Anstellungsbedingungen unserer Mitarbeitenden entsprechen einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis gemäss OR. Es tut uns leid, dass Sie als ehemaliger Mitarbeitender in jedem Bereich ein solch negatives Bild von ESPAS haben. Gerne hätten wir während Ihrer Zeit bei ESPAS persönlich mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte gesprochen. ESPAS lebt eine offene Feedbackkultur und bietet diverse Plattformen für einen Austausch. Schade, dass Sie den Dialog mit Ihrer Gruppenleitung, der externen Beschwerdeinstanz oder der Geschäftsleitung nicht gesucht haben.

Sofern Sie sich noch darüber austauschen möchten, melden Sie sich bitte bei der Personalabteilung. Wir sind gerne zu einem persönlichen Gespräch bereit.

Für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

HR-Team

Wir bedanken uns vielmals für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie bei ESPAS die wertschätzende Haltung, das lösungsorientierte Vorgehen sowie die sinnstiftende Tätigkeit positiv hervorheben.

Ihren Verbesserungsvorschlag, den Kader bei schwierigen Fragestellungen für die Lösungsfindung mit einzubeziehen, nehmen wir sehr gerne mit auf.

Bei ESPAS sind wir stets bemüht, spannende Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildungsangebote zu lancieren und sind offen für ergänzende Anregungen.

Kommunikation ist ein anspruchsvolles Gebiet. ESPAS strebt eine transparente Kommunikation an und schätzt Ihren Input.

HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie ESPAS als interessanten, abwechslungsreichen und sozialen Arbeitgeber wahrnehmen.

Kommunikation ist ein anspruchsvolles Gebiet. ESPAS strebt eine offene Kommunikation an und schätzt Ihren Input.

Danke für Ihr Feedback. Wir schätzen ihre Meinung und bedanken uns für Ihren Verbesserungsvorschlag.

Die Anstellungsbedingungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechen einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis gemäss OR. Arbeitsintegration sehen wir nicht als Beschäftigungstherapie.

Das gemeinsame Arbeiten sehen wir als Bereicherung. Es ist uns wichtig, dass eine Tätigkeit von Nutzen ist. Gleichzeitig stehen wir gemeinsam in der Verantwortung, dass ESPAS als Betrieb funktioniert und wirtschaftlich sinnvoll geführt wird. Bei der Planung und Umsetzung unserer Aufträge orientieren wir uns am Qualitätsverständnis und an den Ansprüchen des ersten Arbeitsmarktes. Wir wissen, dass alle Beteiligten einen wertvollen Beitrag zum Ergebnis leisten.

Leider gibt es manchmal die Situation, dass die Leistungsfähigkeit nicht mehr ausreicht für die geforderten Tätigkeiten oder es benötigt gesundheitlich unterstützende Massnahmen, die ESPAS nicht leisten kann.

Im Sinne einer offenen Kommunikation sind wir auch jederzeit bereit, Ihnen verschiedene Standpunkte persönlich zu erläutern.

Wir haben Ihren Kommentar zur Kenntnis genommen.
ESPAS ist ein Sozialunternehmen, das mit Menschen mit Erwerbsbeeinträchtigungen arbeitet, die den Weg in den ersten Arbeitsmarkt oder einen angepassten Arbeitsplatz suchen. Unser Fokus ist der Mensch und seine wirtschaftliche und soziale Integration.

Wir berücksichtigen die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und fördern diese. Dies, sowie der Umgang untereinander ist in unserem Grundsatzpapier festgehalten, welches verbindlich für alle Menschen in der ESPAS, unabhängig von Tätigkeit, Hierarchiestufe oder Funktion gilt und für alle Menschen in der ESPAS frei zugänglich ist.

ESPAS verfügt dazu über eine unabhängige Beschwerdeinstanz für ESPAS-Angestellte. Die Existenz dieser, sowie die Koordinaten sind ebenfalls für alle Menschen in der ESPAS frei zugänglich.

Ebenso gibt es ein Personalentwicklungskonzept. ESPAS verfügt dazu über einen Spezialfonds für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beeinträchtigung zwecks finanzieller Unterstützung bei Notlagen (nur für Menschen mit Beeinträchtigung).

Wir haben mehr als 230 Mitarbeitende, entsprechend vielfältig sind auch die verschiedenen Meinungen. Da wir eine offene Kommunikation leben und schätzen, sind wir auch jederzeit bereit, verschiedene Standpunkte persönlich zu erläutern.