Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztMitarbeiter, die sich einbringen wollen, Ideen haben, die extra Meile gehen wollen, bekommen eine sehr gute Plattform, um sich national oder international weiterzuentwickeln.
Die Produkte sind großartig und können zu sehr guten Mitarbeiter Konditionen bezogen werden
Stabile Firma, die sehr erfolgreich auf dem Kosmetik Markt ist und auch in schwierigen Zeiten (Pandemie) neue Wege gegangen ist und für die Mitarbeiter immer gut gesorgt hat
Man kann immer offen seine Wünsche äussern und man versucht so gut es geht Möglichkeiten zu finden diese zu erfüllen. Man kann innerhalb der Firma für andere Brands arbeiten.
Gut als Zwischenlösung, es hat auch immer genügend offene Stellen weil selten wer lange bleibt.
Vertrauen Philosophie, geben Produkte für Mitarbeiter/in
Produkte, die man bekommt. Gratis oder vergünstigt.
Es wird sehr viel verlangt was Leistung bringen angeht. Wenn man sie abliefert ist man undankbar weil es als selbstverständlich angesehen wird (obwohl die Budget erreichung trotzdem wenige bei dieser Marke schaffen). Trotzdem wird im Büro mit mir geprahlt. Auf geforderte Gespräche wird nicht eingegangen und wenn man die Kündigung schickt bekommt man eine Bestätigung und es wird sich nicht mal erkundigt wiso weshalb und warum. Man ist und bleibt eine Nummer.
- Die Arbeitslast wird immer höher (Stellen fallen weg oder werden nicht ersetzt)
- Es gibt praktisch kaum Entwicklungsmöglichkeiten bei Estée Lauder
- Gute Arbeiter werden nicht wertgeschätzt
- Die Löhne sind weit unter dem Durchschnitt in der Schweiz und halten auch nicht mit der Inflation mit.
- Es werden hauptsächlich Ausländer angestellt um die Löhne tief zu halten (Lohndumping)
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst problematisch, da eine erhebliche Kluft zwischen dem Büro- und dem Verkaufspersonal besteht, was als extrem ungerecht wahrgenommen wird. Dies schafft eine belastende Atmosphäre und wirft ernsthafte Fragen zur Gleichbehandlung auf.
Zu de-zentraliziertes System.
Tiefere Löhne,
Unterschied mit alten Verträge
Management, HR und Strukturen
Bessere Kommunikation zwischen Marketing (Online), Büro und Mitarbeiter auf der Fläche. Trainings den Trends anpassen und auch älter Mitarbeiter auf den neuen Stand bringen und Schulen. EDV Kenntnisse und englisch Kurse für MA anbieten damit die Tools auch besser verstanden werden. Die veralteten Vertriebs Methoden austauschen.
Das Problem liegt möglicherweise im Büro, wo Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht erledigen und stattdessen die Verantwortung auf die Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche abschieben. Vielleicht sollte man im Büro nach den Ursachen für das Problem suchen, anstatt im Verkaufsbereich.
Motivierte und lernbereite Mitarbeiter sollten mehr gefördert und befördert werden.
Einige „Vorgesetzte „ austauschen ! Sie verdienen ihr Geld mit absolut nichts tun!
Lohnanpassung, Personalaustausch auf fast allen Ebenen, Arbeitszeiten etc.
Der am besten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Estée Lauder ist der globale Top Player auf dem Kosmetik Markt . Es passiert enorm viel und Estée Lauder ist immer vorne dabei. Dadurch ist der Druck hoch, aber man bekommt die Möglichkeit diesen Weltkonzern weiter nach vorne zu bringen und mit vielen interessanten , internationalen Menschen / Produkten zu arbeiten. Die Teilnahme an lokalen Festivals , Pride , Breast cancer awareness und vielen mehr bringen sehr viel Emotion in den Job
Mega, in welche Aufgaben ich in meiner Zeit hier eingebunden wurde. Da war extrem viel Tiefgang.
Ich hatte zu meiner Zeit einen tollen Job
Mein Aufgabengebiet ist super spannend, abwechslungsreich und interessant.
vielseitig, jeder Tag ist anders, der Betrieb ist offen für neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma erfolgt fehlerhaft, geprägt von übermässigen Zoom-Meetings und zahlreichen irrelevanten WhatsApp-Nachrichten. Es besteht die Pflicht, an Meetings teilzunehmen, selbst wenn sie nur 5 Minuten dauern oder während freier Zeiten stattfinden. Bedauerlicherweise erfolgt bei wichtigen Angelegenheiten keine angemessene Information, und man fühlt sich oft ignoriert.
Sehr schlecht bzw.kaum vorhanden.
Es wir sehr viel (zu viel) kommuniziert. Jedoch wichtige Thrmen werden ignoriert oder verharmlost.
Katastrophe
Viele Informationen und Emails jedoch nicht über wichtige sachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gute Leistung wird weder belohnt, noch gefördert noch annerkannt. Mitarbeitergeapräche sind nutzlos. Keine Weiterbildungsangebote noch Support bei Weiterbildungen. Kein Entgegenkommen mit Pensum, Arbeitszeit oder Lohn.
Leider bleibt man mitten in der Karriereleiter stecken und wird so stark überfordert das die Kündigungsrate sehr hoch ist. Weiterbildung und Training haben nachgelassen und MA fühlen sich vergessen
Wenn Weiterbildung und Karriereentwicklung mit gleicher Entlohnung, jedoch mit zusätzlichen Aufgaben und einer höheren Position verbunden ist, dann gibt es in der Tat solche Möglichkeiten.
Mit kontakt nach oben können Hausfrauen ohne Ausbildung in diesem Fach ins Büro kommen. Gute und qualifizierte werden nicht mal angeschaut
Kein career path, keine Unterstützung. Auch international wird eine Rotation nicht speziell gefördert
