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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVieles zumbeispiel die ausbildung ansich wie au mich acht gegeben wird so besteht jeder die lehre
Standing auf dem Arbeitsmarkt, Lohn und Kontinuität
Alle offen freundlich Hilfsbereit.
Geschäftswagen mit bezahltem Tank und Privatnutzung.
Soziale Verantwortung wird wahrgenommen, die Einzelperson zählt etwas
Lohn und Sozialleistungen
Wenn man etwas will wie z.b. Eine weiterbildung machen braucht alles relativ lange bis man bescheid bekommt.
(Grossfirma)
Lange Arbeitszeiten und schlechte Organisation teilweise.
Intransparente Lohnabrechnungen (sobald Nachtzuschläge, Sonntagsarbeit vorhanden) absolut nicht mehr nachvollziehbar.
Angst vor Veränderungen. Veränderungen werden gar nicht erst probiert, viele haben scheinbar ein Problem mit Verantwortung.
Mutterkonzern hat (scheinbar) zu viel Einfluss.
Toxische Arbeitskultur.
Wie oben bereits erwähnt.
Die Kommunikation kann verbessert werden .
Meinung: Führung den Personen überlassen, welche dafür geeignet sind.
Meinung: Umgang mit Mitarbeitern
Tatsache: Bei Problemen im und rund ums Team reagieren und nicht Monate zuschauen und alles zur Eskalation werden lassen.
Meinung: Mitarbeiter der Leistung nach bezahlen und nicht nach dem alter.
Meinung: Mitarbeiter fördern.
Tatsache: Lehrlinge fördern und nicht als billige arbeitskräfte missbrauchen.
der Grosz Konzern drückt in vielen Beriechen durch.
Identität als Regionaler Arbeitetgeber weiter pflegen
Lehrlinge sollten mehr abwechselnde Arbeiten bekommen ,mit der gleichen aufgabe Lernen sie meist wenig .
Zeitgemässe Kaderverträge mir Überstundenkonto und Geschäftswagen für Kader
Jeder muss gleich behandelt werden vom Lehrling bis zum Geschäftsleiter!
Der am besten bewertete Faktor von ETAVIS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich bezeichne diesen als gut und schicke gleich voraus, dass nie Jeder mit Jedem auskommen wird und soll! Im grossen und wenn es um Unterstützung geht, stehen der grösste Teil zusammen!
Jeder hilft jedem alle sehr Hilfsbereit
Mitarbeiter auf der Baustelle arbeiten im richtigen Team gut miteinander und tragen zu einer tollen arbeitsathmosphäre, auf dem bau bei.
Feierabendbier, Weihnachtsessen und und immer cool
Ist ganz oke, gibt immer einige schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAVIS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden dinge gemacht, von denen scheinbar keiner etwas weiss. Monatelang wird versucht dinge unter den Teppich zu kehren. Man kann 5x nachfragen und bekommt keine richtig Antwort. Weder ein nein, noch ein ja.
Ein grosses Problem ist die Kommunikation miteinander das ist aber meist so und bei anderen nicht viel besser . Es sollte dennoch mehr zeit verwendet werden ,die Aufgabe klar und deutlich zu stellen.
Keine bis sehr schlechte Kommuinination zwischen Chef und Projektleiters bis zu den Mitarbeiterinnen.
Mittelmass, das nötigste wir kommuniziert
Das wesentliche wird regelmässig und Zeitlich kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterstützen meist bis zu 60 - 100% für Weiterbildungen
Weiterbildungen als Projektleiter werden teilweise gefördert. Alles andere kann man vergessen (oder ist meiner Meinung nach ein sehr sehr schlechter Deal)
Wurde stets gefördert , intern auch weiter zukommen .
Gute Unterstützung, aber sie sind natürlich spezialisiert und haben mehr Angebote im operativen Bereich - als Admin ist es begrenzter in der Auswahl an hierarchischen STufen
Bieten vieles an, jedoch grössere Weiterbildungen auf eigene Kosten.
