Eugen 

Seitz 

AG

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeitende

Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu und für deinen Vorschlag zur Einführung einer Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitende mit gleicher Summe. Wir schätzen dein Engagement für das Thema Mitarbeiterbeteiligung. Bevor jedoch eine Entscheidung getroffen werden kann, müssen verschiedene Aspekte überprüft werden, um eine langfristige Nachhaltigkeit sicherzustellen.

Wir verstehen, dass dies eine wichtige Angelegenheit ist und nehmen dein Feedback diesbezüglich gerne an. Die Seitz Gruppe hat grosses Interesse daran, ein attraktiver Arbeitgeber in allen Belangen zu sein. Für weitere Fragen zu diesem Thema stehe ich Dir gerne persönlich zur Verfügung.

Freundliche Grüsse

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter

Ich bedaure, dass Du während Deiner Zeit bei uns den Eindruck gewonnen hast, das Unternehmen Seitz würde militärisch und über Befehle geführt. Dem möchte ich wesentliche Elemente unserer gelebten Firmenphilosophie entgegenhalten: Im Shop Floor Management kommt es auf den Input jedes Einzelnen an - jeden Tag auf's Neue. Projekte werden grundsätzlich mit "lessons learned" abgeschlossen - hier werden auch interne Abläufe kritisch angesprochen. Und unsere jüngst durchgeführte Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit hat Deinen persönlichen Eindruck zur Unternehmensphilosophie nicht bestätigt - dennoch danke ich Dir für Deine Rückmeldung!

Beste Grüsse

Jochen Christoph
CFO & Head Corporate Development

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter

Besten Dank für Dein Feedback und die Beispiele, wo es aus Deiner Sicht noch Verbesserungspotential gibt. Auf die suboptimale Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen haben wir ja bereits reagiert und stellen den Kunden noch mehr in den Mittelpunkt unserer Geschäftsprozesse. Auch im Bereich Kommunikation haben wir das Feedback unserer Mitarbeitenden verstanden und schlagen neue Wege ein, z.B. bei der Kommunikation unserer Strategie. Gerne lade ich Dich ein, sich bei weiteren Anliegen direkt an mich zu wenden, z.B. über den Dialog-Chat mit der Geschäftsleitung.

Besten Grüsse

Jochen Christoph
CFO & Head Corporate Development

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter

Herzlichen Dank für Dein konstruktives Feedback. In der Schweiz werden derzeit zwei Drittel der Lohnerhöhungen individuell vereinbart, das war früher einmal anders. In der Seitz Gruppe haben wir ein grosses Interesse daran, ein attraktiver Arbeitgeber in allen Belangen zu sein. So partizipieren weite Teile der Mitarbeitenden mittels Ergebnisbeteiligung direkt am Unternehmenserfolg. Für weitere Fragen zu diesem Thema stehe ich Dir gerne persönlich zur Verfügung.

Beste Grüsse

Jochen Christoph
CFO & Head Corporate Development

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter

Es tut mir leid zu hören, dass Du mit Deinem Vorgesetzten oder dem gesamten Kader nicht zufrieden warst. In Deiner Bewertung gibst Du dem Verhalten der Vorgesetzten und der Kommunikation die niedrigste Bewertung. Für uns bei Seitz ist beides wichtig und wir arbeiten täglich daran, uns zu verbessern. Dazu ein Beispiel: Wir bieten allen Mitarbeitenden seit kurzem die Möglichkeit, sich über einen Chat direkt mit der Geschäftsleitung auszutauschen und stehen im regelmässig stattfindenden "GL-Espresso" allen Mitarbeitenden Rede und Antwort.

Beste Grüsse

Jochen Christoph
CFO & Head Corporate Development