Ellbogenmentalität, der Fisch stinkt vom Kopf
Verbesserungsvorschläge
Seilschaften abschaffen, fähige Führungskräfte einstellen, bessere Schulung der Führungskräfte, auf Charakter bei Führungskräften achten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist schlecht, hohe Personalfluktuation und Krankenstandsrate.
Kommunikation
Keine offene Kommunikationskultur, Kommunikation findet hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt, über die man gerade spricht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich, Intrigen an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Geht.
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre Führungskräfte, nehmen ihre Vorbildfunktion nicht war, Seilschaften, Mitarbeiter werden ungleich behandelt, Verantwortungen und Kompetenzen werden teilweise willkürlich festgelegt, Führungsverhalten färbt auf Arbeitsklima ab
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, wobei Ziele jedes Jahr markant erhöht werden.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind gut, technische Infrastruktur könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Die guten Positionen sind besetzt. Entweder man gehört zur Seilschaft oder nicht.