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ewz
Bewertung

Nicht schlecht

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ewz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Klima zwischen den Arbeiter und den Vorgesetzten, fas Familiär.
Das was mir fehl ist die Distanz zwischen Vorgesetzter und Arbeiter, meine Meinung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher Mangelhaft.
Wir werden nicht informiert was für Projekte oder Arbeiten für nächstes Jahr geplant sind. Und wir werden auch nicht informiert über abgeschlossene Arbeiten ob die gut funktioniert haben oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein gutes Klima in gross und ganzen, auch wenn ab und zu ein par Meinungsverschiedenheit herrscht.

Work-Life-Balance

Wir könne die Ferien eintrage wie wir wollen, und wenn man vielleicht einmal etwas ändern muss, gipset kein Problem.
Auch mit den Flex Zeiten gehet sehr gut.

Interessante Aufgaben

Für mir persönlich sind meine aufgaben immer interessant und auch wechselreich.
Und ich bin froh über meinen Arbeitsplatz.

Gleichberechtigung

Hier über habe ich keine Erfragung, ich denken das bei ewz alle gleich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden behandelt ganz normal.

Arbeitsbedingungen

Wir können uns nicht Beschwerden weil wir alles haben was wir brauchen, und wenn etwas fehlt wird das gekauft oder gemietet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns wird da viel geschaut und gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Ich persönlich kann mir nicht Beschwerden, der Monatslohn ist sehr sehr gut, und kommt auch jedes Monat. Und auch soziales ist alles in Ordnung

Image

Ewz ist ein guter Arbeitgeber und wir können uns nicht Beschwerden.


Vorgesetztenverhalten

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Besten Dank für deine positive Rückmeldung zu ewz als Arbeitgeber. Es freut mich zu lesen, dass dir besonders die Menschen bei ewz gefallen. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Kritik übst du besonders bei den Kommunikationsmethoden. Wir sind durch unsere agilen Arbeitsmethoden bemüht immer möglichst transparent zu informieren. Du sprichst auch über keine direkte Rückmeldungen zu deiner Arbeitstätigkeit: Falls dein(e) Vorgesetze(r) keine vollständige Feedback-Kultur lebt (Top-Down), könntest du ihm/ihr auch (Buttom-up) eine Feedback dazu geben. Vielleicht bringt dies bereits die gewünschte Wirkung! Falls dies aber nicht möglich ist oder nicht den gewünschten Effekt bringt, kannst du die Problematik jederzeit mit dem HR BP Team besprechen.

Beste Grüsse

Philipp Hatt
Leiter Human Resources

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