Familienbetrieb dessen Charme verloren gegangen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, schöner Zusammenhalt unter Kollegen und eine persönliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führungsstrukturen die junge dynamische Mitarbeitende nicht länger als 1-2 Jahre an das Unternehmen binden kann.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsstruktur und -strategie aufsetzten. So, dass modernere und innovative Ideen Platz finden können.
Digitalisierung fördern, enormer Papierverbrauch.
Wertschätzung für hart arbeitendes Produktionspersonal fördern. Arbeitsbedigungen (Zeiten, ergonimische Arbeitsplätze, Gesubdheitsförderung etc.) massiv verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Mitarbeitenden untereinander sind herrscht eine gute Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch.
Work-Life-Balance
Personal in der Produktion arbeitet 6 Tage mit vielen Überstunden. Ein Leben neben der Arbeit somit praktisch unmöglich. Einsatzpläne erscheinen zu kurzfristig. Anagehobene Wochenarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte, die sich für Mitarbeitende einsetzen würden, können sich aufgrund interner Führungsstruktur kaum durchsetzten. Somit leidet das "einfache" Personal.
Interessante Aufgaben
Alte patriarchalische Strukturen verhindern eine Weiterentwicklung der Aufgaben. Somit sind Aufgaben selten lange interessant.
Gleichberechtigung
Leider auch hier die eher patriarchalischen veralteten Muster. Die GL hat kein weibliches Mitglied.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und ältere Mitarbeitende erhalten zu wenig Wertschätzung, Gesundheitsförderung und werden im 3-Schichtmodel nicht geschützt.
Arbeitsbedingungen
Rechtzeitige und offene Kommunikation an Anschlagbrett.
Image
Traditionelle KMU mit vielen bekannten Produkten.