Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Hunziker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden weitergegeben, wenn auch nicht in der gewünschten Regelmässigkeit. Dies sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch vom Management. Dies hinterlässt keinen positiven Eindruck. Die Mitarbeiter sollten wissen wie der Laden läuft um sich auch mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Sehr gute Teams. Respektvoller Umgang.
Home Office Möglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten.
Gewisse Mitarbeiter sind auch während der Freizeit erreichbar. Ob dies honoriert wird, kann ich nicht beurteilen.
Gut. Leider werden keine klaren Ziele trotz Mitarbeitergespräche jedes Jahr vereinbart. Diese wären Grundlage für Gehaltserhöhungen oder sonstige Förderung im Unternehmen. Fühlt sich mehr an wie eine Last als eine Form des Austausches. Es gibt heutzutage modernere Formen. Entscheidungen sind zum Teil nachvollziehbar. Mitarbeiter werden miteinbezogen.
Je nach Position sind die Aufgaben sehr vielfältig. Jedoch wird man nicht immer geschult und muss Aufgaben erledigen, für welche man die Fähigkeiten noch nicht besitzt.
Fairness und Vertrauen ist in den einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit nicht immer optimal. Vom Management kommt zu wenig, damit alle Mitarbeiter wissen, welche Werte die Firma vertritt.