Fehr Lagerlogistik AG als Arbeitgeber

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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ganz Schwach

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schwach gemanagter Prozess von potentiellen Linienvorgesetzten. Termine für Telefonate um Tage kommentarlos verstreichen lassen, telefonisch vereinbarte Meetings haben nie stattgefunden. Während eines Telefonats wurde ich mit einem anderen Bewerber verwechselt. Das alles ohne jegliche Entschuldigung. Vielleicht hat man es ja nicht nötig...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Es hat etwas länger gedauert bis ich eine negative Antwort erhalten habe. Ich erhielt ein Standard -Absageschreiben.

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

HR befindet sich im Wandel. Das konservative Personalmanagement ist heute nicht mehr gefragt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Diese Unternehmung scheint auf Bewerbungen nicht zu reagieren. Auch nach mehrmaligem Nachfragen erhielt ich keine Antwor

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen, damit das Employeer Branding, sofern eines vorhanden ist, keinen Schaden nimmt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr effizienter und direkter Bewerbungsprozess.

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort