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2 von 64 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Du willst Unternehmensberater werden? Dann bist DU hier richtig.

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene konstruktive, wertschätzende Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir noch mehr Teambuilding wünschen :)

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Ansprache, dass aller Anfang schwer ist und dass viele aufgeben, aber nur wenige scheitern.

Arbeitsatmosphäre

Da ich erst in der Coronazeit dazugekommen bin, ist meine Arbeitsatmosphäre geprägt von Team-calls und vor dem PC sitzen. Die Meetings mit den KollegInnen sind top und authentisch locker gehalten.

Image

Das Image von FehrAdvice und Partners ist exzellent. In jeder Branche und bei allen Kunden bekommen wir regelmäßig ein 8,5-9/10 Feedback und in unserer Niche (Verhaltensökonomie/ Behavior Design) sind wir die führende Kraft, was nochmals Vorteile mit sich bringt.

Work-Life-Balance

Vielleicht beschreibe ich hier mal einen normalen Arbeitstag
von mir: 8:00 Meeting 9:00 Daily Check-In 10:30 Workshop mit Kunden 12:00 Workshop nachbereiten (Protokoll, Emails ect.) 13:00 Mittagspause 14:00 weitere interne Meetings und Adminwork 18:00 Check-Out und bis 22:00 vorbereitung von PowerPointPräsentationen oder Workshopmaterial für die nächsten Tage. (Kann auch gern mal später werden wenn der Workshop am nächsten Tag ist). Keine falschen Illusionen es ist viel Arbeit, aber wenn man sich die Woche und die Wochenenden gut plant, dann kommt man gut zurecht. Ich würde es vergleichen wie einen Master in einem Jahr zu machen. Wenn man das nicht gewohnt ist, kann es einen schon schnell mal überwältigen.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon erwähnt, wird hier sehr viel Zeit und Energie in die Ausbildung der MitarbeiterInnen gesteckt und zwar von beiden Seiten ( MitarbeiterInnen und Geschäftsführung). Das zeigt sich in täglichen Feedback Sessions, wöchentlichen Coachings und Knowledge Sessions, monatlichen Performance Gesprächen und und und. "Wer bei uns aufhört kann danach ja zu McKinsey gehen."- Ich glaube das sagt schon alles.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut und kommt stets pünktlich ohne jedwege Probleme.
Gerade im Praktikum, dass 3 Monate geht und in dem man viele Prozesse und Dinge zum ersten mal macht, arbeitet man viel und der Stress durch Unsicherheiten ist hoch. Da kommt schnell mal die Frage auf, lohnt sich das für ein Praktikumsgehalt? Dazu folgendes: Jeden Tag (ohne zu übertreiben) wird man schneller und lernt seine Energie besser einzuteilen. Durch diese Effizienz steigt der Stundenlohn und mit Beginnn einer Anstellung als Junior Consultant nochmals.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wir ein relativ überschaubares Unternehmen sind ist unser Resourcenverbrauch und Klimaimpact sagen wir mal überschaubar. Im allgemeinen sind wir aber eine offene und klimabewusste Gruppe von klugen Köpfen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammen halt ist stark, allerdings muss man sich auch trauen zu fragen wenn man Hilfe braucht. Wenn man mal nicht weiter kommt sind einem dann gleich 3 Leute zur Stelle und man kann jederzeit jeden anrufen um sich eine zweite Meinung einzuholen.
Wird man beispielsweise krank wird reicht ein Anruf und es wird nicht lang diskutiert, sondern der Modus gilt: "Werd erstmal wieder gesund."

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube mein ältester Kollege ist 31, daher ist das schwer zu beurteilen. Wie Eingangs schon erwähnt wird datengetriebene Performance bewertet und der generelle Umgang mit KollegInnen ist offen und je nach Konstellation mal etwas derber, zurückhaltender, oder lustiger, aber immer ehrlich und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Authentisch ist glaube ich das Keyword hier. Immer respektvoll und hilfsbereit, meistens freundlich aber auf jeden Fall sehr ausgelastet. Es hilft hier sehr die Vorgesetzten selbst zu planen, bspw. "Morgen haben wir um 9:30 den und den Kundentermin, dafür brauche ich noch xy, kannst du mir das bis 18:30 schicken? Ich schreibe dir eine E-mail, mit allem was ich von Dir brauche." Wichtig ist hier auch, dass nicht lange um den heißen Brei geredet wird, sondern sofort klares Feedback kommt a la " Im Bereich XY musst Du noch besser werden, setzt uns gleich einen Termin auf um das zu besprechen wie wir das üben können." Diese Art von "Caring" sollte man ab können. Urlaub nehmen ist auch kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Wegen Corona war ich noch kein einziges mal im Office, aber noch vor dem Onboarding wurde sich minutiös darum gekümmert, dass ich einen super Laptop bekomme und es auch an nichts fehlt, sodass ich bestens arbeiten kann. Auch jetzt noch wird mir Unterstützung zu den unterschiedlichsten Herausforderungen angeboten zb. Kaution für einen Umzug vorzuschießen ect.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schnell, effektiv und konstruktiv. Teil der
Ausbildung ist z.B. tägliches offenes und ehrliches Feedback zu geben. Dieses wird vom Team und auch von der Geschäftsführung zuverlässig gelesen, die einen auch gern mal direkt anruft um mit einem Fragen, Vorschläge, oder einfach mal den Tag durch zu gehen.

Gleichberechtigung

Hier wird nach Leistung beurteilt und nach sonst nichts. Die Performance und Entwicklungsgespräche sind genial und es werden darin anonym deine Key Performance Indiocators auf einer Skala 1-5 von den KollegInnen und Dir selbst bewertet, gefeedbacked und daraus Ziele formuliert.

Interessante Aufgaben

Die aufgaben sind vielfältig und man wird je nach Skillset auch häufiger dort eingesezt wo man sich besser "zu Hause" fühlt. Man kann auch auf jeden Fall anbringen, wenn man gern an etwas anderem arbeiten würde, sodass die Geschäftsführung darauf eingehen kann.

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Wenn dir Transparenz, Fairness, Vertrauen, WLB & Kommunikation wichtig sind... Dann ist FehrAdvice nichts für Dich...

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Location, doch die wird sich jetzt auch ändern.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gebt nicht etwas vor, was ihr nicht seid!

Arbeitsatmosphäre

Die aussergewöhnliche Mitarbeiterfluktuation sagt alles.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Welche Balance? Geschweige denn, welches Leben? Vor 20:00 geht nichts! Es gibt nur FAP und FAP only.

Karriere/Weiterbildung

Burnouts waren in den letzten Jahren statistisch gesehen wahrscheinlicher

Gehalt/Sozialleistungen

Das Geld ist es nicht Wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jorge von Lets Dance würde sagen: "Wir tanzen auf dünnem Eis"

Kollegenzusammenhalt

Eine Bühne für One-Man-Shows

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Menschen machen das nicht mehr mit.

Vorgesetztenverhalten

Hier musste ich ziemlich lange überlegen... keine Worte könnten dieses Verhalten beschreiben. Und ich nannte mich Verhaltensökonom.

Arbeitsbedingungen

Alles in Kürze:
09:00 to 20:00+
Samstag/Sonntag commitment

Für Werkstudenten:
100% Flexibilität
5% Arbeitspensum
Samstag/Sonntag commitment

Kommunikation

Desaster! Zwar finden sehr viele Meetings statt, von einer offenen Kommunikation kann man jedoch nicht sprechen. Größtenteils wird in den Meetings nur immer wieder hervorgehoben wie gut die Firma ist und wie sie versucht jeden Tag besser zu werden. Was gestern gesagt bzw. versprochen wurde, wird morgen verworfen. Täglich Feedback? paperlapap! Feedback ist nur topdown.

Interessante Aufgaben

Mach dir hier selbst ein Bild.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Erstmals danke für deine Zeit und dein Feedback.

Anscheinend haben wir dich sehr verärgert - entschuldige dafür, das wollen wir nicht und ist nicht gut!

Generell bin ich sehr zuversichtlich, dass wir eine der spannendsten Behavioral Design /Beratungsunternehmen in der Schweiz, Österreich und Deutschland sind, von unseren Kunden grosses Vertrauen geschenkt bekommen, ihre relevante Fragen evidenzbasiert zu beantworten, die sich andere gar nicht erst trauen, zu stellen.

Unsere Arbeit ist herausfordernd, meistens Neuland, inspirierend und für die meisten von uns ein zentraler Bestandteil unseres Lebens - warum: Weil wir etwas verändern wollen und dafür jeden Tag viel dazulernen müssen - wir bauen neue Prototypen, testen sie und verbessern sie, damit diese mit hoher Wahrscheinlichkeit funktionieren.

Deine Bewertung zeigt mir auf, dass deine Fairnesspräferenzen eher weniger unseren Unternehmenswerten entsprechen - eine solche Bewertung zeigt mir auch, dass du sauer, verletzt und sehr negativ reziprok bist - das schadet uns und dir. Falls du also das Gespräch mit mir suchen willst, lass es mich wissen - du weisst wo ich bin und kannst mich jederzeit ansprechen - ich würde das sehr schätzen.

Aber: einiges von dem, was du aber ansprichst, ist sehr wichtig, muss diskutiert werden, und ist noch nicht dort, wo wir es selber gerne hätten. Auf diese Themen möchte ich gerne eingehen:

1. Wir haben sehr motivierte Mitarbeitende und leben bei uns täglich Spitzenleistungen - das ist für uns ein tägliches Ringen mit uns selber - wir wollen ausserordentliche Lösungen für unsere Kunden designen, nicht mehr und nicht weniger. Dass wir dafür einen grossen Einsatz von allen benötigen, kommunizieren wir bereits in der Bewerbungsphase, für dich nicht klar und gut genug - die Fluktuation ist im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen nicht höher; und trotzdem, wir können uns hier sicherlich verbessern.

2. Bezüglich unserer Frauenquote: Wir haben VR, in dem mehrheitlich Frauen ihren Einsitz nehmen. Wir haben eine Partnerschaft und Senior Behavioral Designer, die rein männlich besetzt sind. Etwas diverser ist es bei den Behavioral DesignerInnen, aber auch hier haben wir noch Aufholbedarf. Es stimmt, wir sind als Unternehmen noch viel zu männlich, daran arbeiten wir - das wollen wir verändern.


3. Im Bereich Weiterbildung haben wir derzeit ca. 8 Arbeitstage für unsere internen Wissensmanagement reserviert. Alle Mitarbeitenden werden bei uns systematisch zur Behavioral DesignerIn ausgebildet - das dauert in der Regel 3 Jahre - darüber hinaus haben wir einen digitalen Wissenshub, der es uns ermöglicht, einfach digital Wissen zu lernen und weiterzugeben - und ja - wir senden unsere Mitarbeitenden nicht an Ausbildungsseminare - warum? Weil bei uns learning-on-the-job um einiges spannender und auch lehrreicher ist und auch dem Unternehmen viel mehr bringt.

4. Work-Life-Balance

Wir versuchen während der gesamten Bewerbungs- und Onboardingphase zu vermitteln, dass es bei uns sehr lehrreich, aber auch sehr anstrengend ist. Unsere Kunden erwarten sich sehr viel, wir wollen ihnen sehr viel geben. Hier waren wir aber bei unserer Kommunikation bei dir nicht sehr erfolgreich -das haben wir beide nicht geschafft - ist so.

5. Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie jedes KMU in der Schweiz haben wir seit 3 Wochen (15. März 2020) aufgrund der Corona-Krise Ausnahmezustand - wir kommunizieren sehr offen und klar, wie die Lage aussieht und welche Probleme sich täglich für ein Behavioral Design Unternehmen ergeben, wenn wir alle aus dem Home-Office heraus für unsere Kunden arbeiten. Wir sind allen unseren Stakeholdern verpflichtet, alle notwendigen Schritte zu unternehmen, damit wir alle diese schwierige Zeit unbeschadet überstehen. Die Möglichkeit, Kurzarbeit in Anspruch zu nehmen, gehört in einer Zeit wie dieser dazu. Ob wir die Kurzarbeit wirklich in Anspruch nehmen, hängt davon ab, wie sich unser Auftragseingang in den nächsten Wochen entwickelt - in Zeiten von absoluter Unsicherheit man muss immer mit dem schlechtesten rechnen ohne das Beste auszuschliessen- das ist anspruchsvoll und wirklich herausfordernd. Wir hoffen das Beste, und bereiten uns aber auch auf das Schlimmste vor. Niemand weiss heute, was die Zukunft sicher bringt.

Abschliessend - wir haben dich sehr verärgert, es muss wirklich schlimm gewesen sein, bei und für FehrAdvice zu arbeiten. Dafür kann ich mich nur nochmals abschliessend bei dir entschuldigen. Wir machen auch regelmässig Fehler, versuchen zwar, immer weniger Fehler zu machen, scheitern manchmal daran und sind manchmal auch erfolgreich. Wir würden die Firma gerne kooperativ, mit Feedback und emphatischer Kommunikation führen & managen - ich habe das Gefühl, dass wir hier in den letzen Jahren sehr viel besser geworden sind - in deinen Augen misslingt uns das auch hier.

Fazit: wir waren also sicherlich nicht die Beste Wahl in deinem Berufsleben, das ist offensichtlich les- und spürbar. Ich kann nicht sagen, warum du so empfunden hast; mir wäre es lieber gewesen, wenn du es mit mir persönlich besprochen hättest, als hier zu schreiben - ich hätte etwas gelernt und du möglicherweise etwas für dich und deine KollgegInnen positiv bewirkt. Aber ich muss auch gestehen, dass es möglicherweise nicht so einfach ist, diese Dialogbereitschaft zu zeigen, nämlich dann, wenn man sie auf der anderen Seite nicht spürt.

Für dein Arbeitsleben wünsche ich dir einfach nur eine neue Arbeitsstelle, einen guten JOB, der es dir ermöglicht, in deinem Element zu sein.

Viel Erfolg und Glück

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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