Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich nicht mehr dort arbeite.
Produkte, Strategie, Mitarbeiter
- Weltweit vertretten_x000D_
- sehr Vielfältige Arbeit
Abhängigkeiten im Konzern
Alles andere.
- schlechte interene Komunikation
Bessere Kommunikation und bei Entscheidung auch die betroffen im Prozess fragen.
Man sollte die Kommunikation einmal überprüfen. Zudem sollte man prüfen ob es vielleicht als angebliches CH-Unternehmen nicht besser machen würde nach CH-Kultur die Führung zu gestalten und nicht nach DE-Kultur (Geiz ist geil..)
Kaderleute besser ausbilden
Worklife Balance besser steuern
Jeder soll sich der Probleme bewusst sein und sich achten und es soll immer überprüft werden ob alle Informiert werden welche die Informationen benötigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool Technologie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Schlecht Kommuniziert. Man Spricht nicht wirklich mit einander. Man wird für die eigene Zuständigkeit nicht mit einbezogen sondern es wir einfach hinter dem Rücken abgemacht und man weiss nicht was nun sache ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wollen beispielsweise Lehrabgänger behalten, aber schätzt deren Wert nicht, ganz nach dem Motto: "einmal Lehrling, immer Lehrling".
