Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird nicht miteinander gearbeitet
Gut verträgliche Arbeitszeiten
Gehalt mittelmässig Sozialleistungen Minimum
In gleicher Position guter Zusammenhalt
Ältere Mitarbeiter werden eher diskriminiert
Neue Führung mit neuen Ansätzen; Lob und Wertschätzung wird ausgesprochen; Positive Veränderung wird initialisiert, welche im ganzen Betrieb spürbar ist
teilweise noch veraltete Stahlhändler-Mentalität
Mut zur raschen Veränderung
genügend kostenlose Parkplätze
Je nach Abteilung...
Es hat genügend Parkplätze
Man wird tagtäglich angelogen und verliert die Motivation. Beim Qualigespräch fragt man sich dann, warum keine Motivation da ist...
Man sollte die Mitarbeiter, welche Geld reinholen schätzen und nicht diejenigen die arbeitsfaul sind.
Niemand ging gerne arbeiten
Sogar Kunden hassten es vorbei zu kommen. Jeden Tag hörst du: Ich komm nur hierher weil mein Chef das will
Nachdem die Arbeit fertig war, hatte ich wieder Freude
Ich war auf Stellensuche und hatte mein Studium bereits begonnen. Beim Gespräch, köderte man mich mit Sätzen wie: Wir wollen wachsen, wir können ihnen nach dem Studium einen Job anbieten. Kaum war die Probezeit vorbei, interessierte sich niemand mehr dafür. 3 Monate vor meinem Abschluss fragte man mich wann ich denn gehen würde. Man wolle für die Zukunft planen...
Jeder gegen jeden
Die älteren haben es gut. Die werden jeweils von gewissen Arbeiten verschont. Pech für dich wenn du eher jung bist.
Keine Führung: Was für die einen verboten ist, ist bei anderen völlig in Ordnung.
Alles Veraltet. Bei kapputem Stapler, erwartet man von dir, dass du auf die Regale kletterst.
Fehlanzeige
Es wird mit verschiedenen Ellen gemessen
Verkaufen von Blech und Brennteilen
Die Führung des Arbeitgeber macht depressiv
Mehr Geduld und besseres Arbeitsklima gestalten
Selbstständiges arbeiten und das Vertrauen in die Mitarbeiter
Holdingführung hat keine Ahnung vom Stahlbusiness.
Seit FFGroup keine Innovation mehr. Alles wird zu Tode gespart und diskutiert. Schlussendlich entscheiden die Leute die keine Ahnung von der Materie haben.
Gute Athmosphäre im Team
Arbeitsklima, Umwelt- / Sozialbewusstsein
in seine Mitarbeiter investieren, direkte Kommunikation
Papierverschwendung auf hohen Niveau
Material wird unnötig in Plastik! eingepackt
leider alles alt, nicht neu oder ergonomisch eingerichtet
es wird nicht in die Renovierung der Gebäude und nicht in die Arbeitnehmer investiert
es braucht mehr Service-Orientiertheit, welche in einer zeitgemässen Form gestaltet werden müsste. Nur so könnten die Mitarbeiter ihr Potenzial einbringen. Wohlbefinden wäre die Grundlage für gute und nachhaltige Leistung und Engagement. Mehr Kreativität, freies Denken, emotionale Intelligenz und Empathie würden zum Erfolg führen.
in Gruppen..... nicht alle zusammen
was soll das sein?
Gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern
Konservative Haltung
Mehr Mut zu Neuem fehlt
So verdient kununu Geld.