119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Moderner Arbeitgeber mit grossem Sozialverständnis
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fachhochschule Nordwestschweiz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life Balance, spannende und innovative Aufgaben, Ausbildung der Mitarbeiter wird stark gefördert. Mitarbeiter sind etwas wert, nicht einfach eine Nummer im System und sollen nur eines bringen - Profit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhältnismässig nicht kompetitives Salär.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bei FHNW übergreifenden Themen.
Image
Sicherlich ein sehr guter und kompetenter Arbeitgeber. Man hat jedoch nachher ein "Staatsimage". Das kann einen Wechsel durchaus schwer gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne keinen Arbeitgeber der so grosszügig ist und so viel wert auf die Weiterbildung legt. Die Karriere ist jedoch eingeschränkt, da eine Innovation oder neue Businesscases aufgrund der Natur des Geschäftsfeldes nicht möglich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausserhalb der Bildung verdient man gut mal 20-30% mehr für dieselbe Aufgabe. Zudem gibt es fixe Lohnbänder, welche nicht durchbrochen werden können, entsprechend ist der Anreiz für Mehrleistung schlicht nicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt mal schnell, mal langsam oder auch gar nicht. Abteilungsintern klappt es wunderbar. Auf die ganze Organisation ausgeweitet hingegen weniger gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FHNW HSW in Olten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter nicht an Ihrer Leistung gemessen und belohnt werden. Nach gewisser Zeit gibt es keinen Anreiz mehr täglich die beste Leistung zu erbringen, wenn diese nicht wertgeschätzt wird. Es spielt einfach keine Rolle, wie kompetent, qualitativ und quantitativ man seine Aufgaben erledigt oder eben nicht. Dies führt längerfristig zu fehlender Motivation und verringertes Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Arbeitnehmer durch hervorragende Leistungen von anderen abheben, sollte dies in irgend einer Form honoriert werden. Dies führt automatisch zu gesteigerter Motivation unter allen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr zurückhaltend, abwartend und passiv. Ich erfahre hier keine Führung. Im Gegenteil: Oft muss man die Vorgesetzten auf Aufgaben hinweisen, damit diese wahrgenommen werden.
Kommunikation
Wird oft vernachlässigt oder vergessen oder ungenau formuliert.
Grundsätzlich finde ich die FHNW einen tollen Ort zum studieren, die Organisation ist allerdings nicht immer gut.
4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei FHNW in Windisch absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation kann besser werden
Verbesserungsvorschläge
Im Grundstudium fixe Stundenpläne austeilen, bei denen man sich aber für gewisse module abmelden kann, die einem nicht gehen. (da ja sowieso alle Grundstudiumstudenten in de Grundmodulen platz haben müssen ist das wählen der Module überflüssig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Fachhochschule Nordwestschweiz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
von Fairness und gegenseitigem Vertrauen geprägt
Image
gutes Ansehen in der Öffentlichkeit
Work-Life-Balance
Achtsamkeit und Work-Life-Balance wird ernst genommen
Karriere/Weiterbildung
vielfältigste Möglichkeiten stehen offen
Gehalt/Sozialleistungen
gut ausgewogenes Gesamtpaket
Kollegenzusammenhalt
gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
die Generationen arbeiten kollegial und respektvoll zusammen
Vorgesetztenverhalten
respektvoll und partnerschaftlich
Arbeitsbedingungen
beste Infrastruktur
Kommunikation
transparent und offen
Gleichberechtigung
Diversity und Gleichberechtigung wird gelebt und ernst genommen
Stark hierarchisch, veraltete Prozesse, schwieriges Arbeitsumfeld
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FHNW HSW in Olten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur / Prozesse / Umgang mit Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gering. Stark hierarchisch. Mitarbeitende mit akademischer Laufbahn dürfen die Administration schlecht behandeln ohne Konsequenzen zu fürchten. Veraltete Prozesse oder gar keine.
Image
Image von Aussen besser als von Innen
Work-Life-Balance
Homeofficemöglichkeit besteht. FHNW bietet viele Stellen als Teilzeit an. Grosse Vorsicht ist angebracht ob der effektive Workload dem Arbeitspensum entspricht.
Karriere/Weiterbildung
für nicht akademische Laufbahn kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
kommt aufs Team an
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt keine Rolle
Kommunikation
Glücksache. Es gibt durchaus fähige Personen wo es Spass macht. Aber oft keine Antworten auf Anfragen. Extrem viele emails hin und her statt zusammen zu sprechen.
Gleichberechtigung
Akademiker oben, dann Mittelschicht und dann die admin. Berufe
Interessante Aufgaben
durchaus. Abmachungen können jedoch jeder Zeit rückgängig gemacht oder verändert werden dass man wieder bei Null anfängt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FHNW in Windisch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des Teams toll. Man spürt das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird und unterstützt auch den Mitarbeiter in seinen Vorhaben.
Image
Ich habe noch nichts schlechtes wahrgenommen oder gehört.
Work-Life-Balance
Man hat Homeoffice Möglichkeit, man hat ein Hochschulsportangebot das man auch über den Mittag nutzen kann. Weiterhin wird Familie sehr gross geschrieben. Als Elternteil wird man total unterstützt in organisatorischen Belangen, falls es diese benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind absolut in Ordnung. Die Sozialleistungen sind ebenso mehr als ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Abteilung hierzu. Man merkt, das dieses Thema von grosser Wichtigkeit für die FHNW ist. Sehr Fortschrittlich!
Kollegenzusammenhalt
Themen werden direkt angesprochen. Auch Hilfe wird ständig angeboten falls man mal nicht weiter weis.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde den Umgang sehr gut. Man merkt das die Erfahrung enorm wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Direkte und offene Kommunikation. Man weis was erwartet wird und was man im Gegenzug allerdings auch erhält.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind super, ob Laptop oder Bildschirme. Lediglich die Belüftungsanlage sorgt ein wenig für trockene Luft, weshalb man immer wieder lüften sollte :)
Kommunikation
Man erfährt alles rund um die FHNW. Tolle Kommunikation!
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung spürbar. Die Lohnbänder sind transparent und durch gewisse Faktoren abgesichert (nicht bestimmt durchs Geschlecht).
Interessante Aufgaben
Die Hochschule ist ein sehr interessantes Themenfeld. Es gibt unglaublich viele verschiedenen Tätigkeiten. Natürlich gibt es Strukturen die das Handeln mehr oder weniger beeinflussen, allerdings ist es in meiner Aufgabe trotzdem möglich etwas zu kreieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW in Windisch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die FHNW ist für junge Menschen, die gerade ihren Bachelor- oder Master-Abschluss machen, ein sehr interessanter Arbeitgeber und potentielles Karriere-Sprungbrett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Personen mit Berufserfahrung scheint mir die FHNW weniger attraktiv. Die temporären Verträge sind eine Belastung der finanziellen (Bonität) und familiären (Sicherheit) Situation.
Image
Das Image der FHNW ist in der Öffentlichkeit hervorragend und ich habe mich gefreut hier zu arbeiten. Unterhält man sich mit Kolleginnen tauchen Dissonanzen zum Image auf.
Work-Life-Balance
Stunden, die für die Lehre benötigt werden und über das vorher zugeteilte Kontingent hinaus gehen, werden nicht erfasst und auch nicht ausgeglichen. Es herrscht Gruppenzwang bei diesem freiwilligen Mehraufwand, der für regelmässige Lastspitzen während des laufenden Semesters sorgt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass man am Wochenende den Unterricht für die nächste Woche vorbereitet. Urlaub kann konsumiert werden, jedoch legt die Struktur der Semester nahe, dass es während der laufenden Semester ungünstig ist. Die Vertretung einer Lehrveranstaltung will man Kolleginnen nicht zumuten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss einen zusätzlichen Aufwand betreiben, um Wertstoffe sachgerecht zu trennen, weil es entsprechende Möglichkeiten nur in einzelnen Räumen gibt. Ich verstehe, dass man dadurch Einsparungen beim Facility-Management machen kann, wenn jeder seinen Müll weg bringt, aber ein Nebeneffekt ist eben, dass man häufig den Müll bei nächstgelegener Möglichkeit entsorgt, statt ihn ordentlich zu trennen.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeitende mit Berufserfahrung gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Temporäre Verträge werden jährlich verlängert, bis zu einem Maximum von 5 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit Kolleginnen in der gleichen Funktionsebene sehr gut zusammenarbeiten und die unterschiedlichen Kompetenzen schätze ich sehr.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann ich ich nicht als vorbildlich beschreiben. Führungsaufgaben werden oft vernachlässigt, was auch an der Überlastung der Vorgesetzten liegen mag und nicht an den Personen selbst.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Räume ist sehr gut. Die Räume sind klimatisiert und es gibt auch Rückzugsmöglichkeiten. Die technische Ausstattung könnte etwas besser sein, insbesondere Projektionen, Übertragungen, Präsentationen sind regelmässig mit Störungen oder technischen Problemen verbunden. Drucken über das WLAN gleicht einer Geheimwissenschaft, die keinem zugänglich ist. Die Software zur Administration ist sehr kompliziert.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, die für die Arbeit keine notwendigen Informationen enthalten. Die Kommunikation ist oft mehrdeutig und manchmal sogar widersprüchlich. Erwartungen werden nicht klar formuliert, was Konfliktpotential birgt. Absprachen werden oft nicht dokumentiert, Abmachungen werden einseitig revidiert. Führungspersonen kommunizieren Informationen zur Organisation nicht oder nur bedingt oder unverständlich. Eine Vision zur Entwicklung des gemeinsamen Arbeitsbereichs wird nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die FHNW zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt, es gibt Lohnbänder. Nicht immer stimmen Gehalt und Verantwortung in vergleichbarer Weise überein. Das ist nicht ungewöhnlich, kann aber bei Mitarbeitenden für Frust sorgen. Der Prozess zur Spesenabrechnung ist – wie viele administrative Aufgaben – extrem mühsam.
Gleichberechtigung
Der Pool der Mitarbeitenden ist sehr divers zusammengesetzt, das macht Freude. Aufstiegschancen sind per se eingeschränkt, da es kaum Verträge mit Festanstellung gibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte und es gibt auch die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich zu gestalten. Nicht immer hat man die Möglichkeit, Aufgaben frei zu wählen, aber das würde ich auch nicht als ungewöhnlich bezeichnen, sondern durchschnittlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fachhochschule Nordwestschweiz in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die FHNW prägt die Zukunft von jährlich ~13-14'000 Studierenden! Das an sich ist schon eine Meisterleistung und hat grossen Einfluss auf Zahlreiche Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark hierarchisch & reglementiert. Feedback wird oft gar nicht angenommen, geschweige denn umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien und Reglementarien abbauen. Prozesse verschlanken. Feedback- und Lernkultur fördern und fordern (insb. auch in der Direktion & dem Direktionspräsidium).
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr hierarchisch und reglementiert, was zu einem teils unangenehmen Klima führt.
Angenehme Atmosphäre, nette Leute und Abwechslungsreiche Arbeit...
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule für Soziale Arbeit FHNW in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Arbeiten, nette Personen und angenehmer Umgang miteinander. Offene Vorgesetzte Personen, die auch zuhören und auf die Mitarbeitenden eingehen. Man fühlt sich geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn könnte besser sein. Zudem bei Sitzungen oft präsenz vor Ort gewünscht, was in der heutigen Zeit nicht mehr so angesehen ist.
Verbesserungsvorschläge
nicht akademische Laufbahn ausbauen, mehr Möglichkeiten bieten Gemeinsame Pausenzeiten fördern.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, aber wegen Home Office oft etwas "einsam"
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Home Office und Flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Für nicht akademische Laufbahn leider kaum vorhanden... Aber Weiterbildungen werden gefördert, was positiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein. Schwer, in bestehende Gruppe "reinzukommen"...
Vorgesetztenverhalten
Angenehm, offen, wertschätztend, fördernd
Kommunikation
Manchmal etwas chaotisch, da viele im Stress sind
Gehalt/Sozialleistungen
Könnten besser sein...
Gleichberechtigung
Administration vs. Akademische Laufbahn -- leider grosse Unterschiede!
Basierend auf 137 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 137 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 137 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.