Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Vielfältig, praxisorientiert und innovativ
Wir, die FHNW, sind eine der führenden Fachhochschulen in der Schweiz und mit neun Hochschulen in der Lehre, Forschung, Weiterbildung und Dienstleistung tätig – innovativ und praxisorientiert. Unser breites Angebot an Studiengängen, die Nähe zur Praxis, unsere innovationsstarke Forschung sowie unsere weltweite Vernetzung machen die FHNW zu einer attraktiven und vielfältigen Bildungsstätte, zu einer nachgefragten Praxispartnerin und zu einer attraktiven Arbeitgeberin in der Nordwestschweiz.
In 29 Bachelor- und 17 Masterstudiengängen bilden wir die Fachkräfte von morgen aus. Unsere Forschenden arbeiten jährlich an über 1’000 Projekten, um neues Wissen und Innovationen in die Praxis und Lehre zu transferieren.
Unseren Mitarbeitenden und Studierenden bietet die FHNW eine moderne und fortschrittliche Infrastruktur sowie eine zeitgemässe Lern- und Arbeitsumgebung, welche die Innovation und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert.
Die FHNW setzt sich aus neun verschiedenen Hochschulen im Bildungsraum Nordwestschweiz zusammen:
Weitere Informationen zu unserer Organisation, Facts & Figures, Stiftung und Veranstaltungen
Lehre und Forschung am Puls der Zeit
Ihren vierfachen Leistungsauftrag – Ausbildung, Weiterbildung, anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung sowie Dienstleistungen zugunsten Dritter – erfüllt die FHNW qualitätsbewusst und zukunftsgerichtet. Ein zentrales Anliegen ist der Arbeitsmarkterfolg der Absolventinnen und Absolventen. Diese verfügen gemäss der Befragungsergebnisse des Bundesamtes für Statistik über sehr gute Erfolge beim Eintritt in den Arbeitsmarkt. Die FHNW behält daher in der Lehre und Forschung stets auch den gesellschaftlichen Kontext im Blick. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der interdisziplinären Bearbeitung von grossen gesellschaftlichen Themen und Herausforderungen wie die Alterung der Gesellschaft, die Energiewende und die Folgen des digitalen Wandels.
Vielfältig und interdisziplinär
Die neun Hochschulen der FHNW decken ein weites Spektrum an Fachbereichen ab und ermöglichen eine vielfältige, interdisziplinäre Forschung. Die Kompetenzen der Dozierenden und Forschenden, die gute Infrastruktur sowie die regionale, nationale und internationale Vernetzung der FHNW bieten beste Voraussetzungen für die Bearbeitung von mannigfaltigen Fragestellungen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft.
Innovationsfördernde Campuskultur
Fachwissen allein genügt heute nicht mehr. In einer hypervernetzten Welt mit globalen Wertschöpfungsketten ist die Fähigkeit, vernetzt zu denken und Fragestellungen in ihrem Gesamtkontext zu betrachten, ein entscheidender Erfolgsfaktor für Innovationen. Für ein rohstoffarmes Land wie die Schweiz ist Innovationskraft existenziell. Die FHNW versteht es daher als wichtige Aufgabe, die Fachkräfte von morgen für neugierige Blicke über den «Gartenzaun» zu begeistern und zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu befähigen.
Internationalität
An der FHNW arbeiten und studieren Menschen aus über 60 Nationen. Die FHNW profitiert von dieser Vielfalt und bereitet ihre Studierenden auf die Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft und Gesellschaft vor. Zum internationalen Engagement der FHNW gehören Partnerschaften mit ausländischen Hochschulen und Institutionen, die Beteiligung an europäischen Forschungsprogrammen sowie die Durchführung von trinationalen und mehrsprachigen Studiengängen.
Qualitätssicherungsstrategie der FHNW
Die Qualitätssicherungsstrategie der FHNW ist die Grundlage für die Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems der FHNW. Sie bildet den strategischen Referenzrahmen für die Leitziele, für das an den neun Hochschulen der FHNW gemeinsam getragene Qualitätsverständnis und für die entsprechend hochschulübergreifend gelebte Qualitätskultur. Sie ist somit die Grundlage für die Operationalisierung des Qualitätsmanagementsystems der FHNW.
Einen kompakten Einblick in die Welt der FHNW verschafft Ihnen die Imagebroschüre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztPersonalrestaurant & Cafeteria
Vergünstigte Software- und Hardwareprodukte
Flexible Arbeitsmodelle
Öffentlicher Verkehr
Kulturelle Angebote
Angebot Hochschulsport
Vergünstigte Krankenzusatzversicherungen
Personalentwicklung
Wissenschaftlichem Personal bietet die FHNW im Speziellen ein Mentoringprogramm zur Laufbahnentwicklung und Dissertationsprojekte zur gezielten Förderung des Doktorats.
Professorinnen und Professoren werden Sabbaticals für individuelle Forschungs- und Praxisprojekte ermöglicht.
Arbeiten an der FHNW
Die Fachhochschule Nordwestschweiz umfasst neun Hochschulen mit rund 13 350 Studierenden, 3 250 Mitarbeitenden und einer grossen Anzahl externer Lehrbeauftragter. Die Hochschulen integrieren die Verbindung von Lehre und anwendungsorientierter Forschung sowie die Zusammenarbeit mit der Praxis in ihren Instituten, Studiengängen und Forschungsteams. IT, Services, Kommunikation sowie HR ermöglichen tagtäglich professionelles Arbeiten und eine moderne Infrastruktur.
Hier geht es zu unserer Karriereseite.
Lehre, Forschung und Praxis: wir verbinden
Die Einzigartigkeit der Fachhochschule Nordwestschweiz zeigt sich in der Verbindung von Lehre und angewandter Forschung sowie der Zusammenarbeit mit der Praxis. Das vielseitige Arbeitsumfeld der FHNW ermöglicht den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Gestaltungsfreiraum, Flexibilität und Eigenverantwortung. Dabei versteht sich die FHNW als Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt daraus erwachsende Möglichkeiten sowie Verantwortungen an.
Zusammenarbeit und Führung an der FHNW
Mit einem Zielbild, welches acht Kulturelemente beinhaltet, wird das gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Führung an der FHNW gefördert. Die acht Kulturelemente sollen Mitarbeitenden und Führungspersonen als Orientierungsrahmen in ihrem täglichen Handeln an der FHNW dienen. Sie sind gleichwertig und vernetzt und nicht als abschliessende Beschreibungen zu verstehen, sondern bilden die Grundlage für einen breiten Kulturprozess auf allen Ebenen und in allen Organisationseinheiten der FHNW.
Die acht Kulturelemente unserer Zusammenarbeit und Führung:
Unsere Arbeitgeber-Werte:
Flexibilität, Gestaltungsfreiraum, Kreativität, Interdisziplinarität: so arbeiten wir
Die flexiblen Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit oder Arbeitsort, ermöglichen einen hohen Grad an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung. Dozierende gestalten ihre Tätigkeit entlang ihrem Fachgebiet und prägen dieses durch ihre Erfahrung und Interessen.
Aus- und Weiterbildung für die Gesellschaft: wir sind wirkungsvoll
Die Lehrtätigkeit an der FHNW ist die Schnittstelle zwischen Ausbildung, Berufstätigkeit und beruflicher Weiterbildung – herausfordernd und zugleich sinnstiftend. Sie ermöglicht den Mitarbeitenden praxisnah Wissen zu vermitteln und Forschungsresultate direkt umzusetzen. Gleichzeitig erweitert und inspiriert der Austausch mit den Studierenden in der Aus- und Weiterbildung den Blick auf das eigene Fachgebiet.
Diversität & Gleichstellung an der Hochschule: wir suchen Vielfalt
Die FHNW ist Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt die daraus erwachsenden Möglichkeiten sowie Verantwortungen an. Dabei soll noch ein Schritt weiter gegangen werden: Kreativität, Offenheit und Mut sind gefragt, um auch unkonventionelle Wege zu beschreiten.
Die FHNW unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein. Weitere Informationen zu Diversity und Gleichstellung finden Sie hier.
Ob Fachexpert*in, Forscher*in oder Generalist*in: entwickeln Sie sich mit uns
Die FHNW ermutigt ihre Mitarbeitenden, sich in ihrem Fachgebiet und darüber hinaus weiterzubilden. Die berufliche Weiterentwicklung erfolgt 'on the job' in den sich stets erneuernden Inhalten sowie in vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungsangebote, beispielsweise Führungskurse oder hochschuldidaktische Ausbildungen, sind kostenlos. Die Teilnahme an externen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie das gesamte Angebot der FHNW, wird finanziell und zeitlich unterstützt. Die Neugierde und Entwicklung der Mitarbeitenden ermöglicht die Entwicklung der Hochschule und umgekehrt.
Dozierende
Dozierende sind an der FHNW im FH-Lehrauftrag (Schwerpunkt Lehre), im FH-Gesamtauftrag (Aus- und Weiterbildung, angewandte Forschung & Entwicklung und Dienstleistungen) oder in leitender Funktion einer Organisationseinheit und umfassender Verantwortung in den vier Leistungsbereichen tätig. Dozierende im FH-Gesamtauftrag oder in Leitungsfunktionen werden in einem Findungsverfahren im offenen Wettbewerb rekrutiert.
Sowohl für Gastdozierende, wie auch für Festangestellte Dozierende gelten gewisse Auflagen in Bezug auf die Qualifikationen. Der Dachverband swissuniversities hat daher klare Kriterien für die Qualifikationen von Hochschuldozierenden in der Schweiz definiert und festgehalten.
Wissenschaftliche Mitarbeitende
Wissenschaftliche Mitarbeitende verfügen in der Regel über einen Masterabschluss und haben sich im Forschungs- und Lehrbetrieb und in der Praxis durch Projekte, Fachbeiträge und Arbeitserfahrung bereits qualifiziert. An der FHNW übernehmen wissenschaftliche Mitarbeitende qualifizierte Tätigkeiten in Forschung und Lehre. Als Senior wissenschaftliche Mitarbeitende leiten und akquirieren sie Projekte und bearbeiten anspruchsvolle Aufgaben mit analytischen und konzeptionellen Problemstellungen. Idealerweise unterrichten sie auch und haben personelle Führungsverantwortung.
Mitarbeitende Services
Die Services stellen den Mitarbeitenden und Studierenden der FHNW verschiedene Dienstleistungen und Systeme zur Verfügung. Zu den Services gehören die Abteilungen Corporate IT, Marketing und Kommunikation, Schuladministration, Human Resources, Finanzen und Controlling sowie Immobilien und Infrastruktur.
Als eine der führenden Fachhochschulen in der Schweiz bietet die FHNW vielseitige Arbeitsplätze im wissenschaftlichen und im administrativ-technischen Bereich sowie als Lehrbetrieb in der Berufsbildung. Die FHNW bewegt sich an der Schnittstelle zwischen Ausbildung, Berufstätigkeit und beruflicher Weiterbildung - ein herausforderndes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Hier geht es zu unserem Stellenportal.
Aktuell suchen wir beispielsweise:
· Professor*in für Gestaltung digitaler Systeme (60–100 %)
· Leiter*in Professur Bildungstheorien und interdisziplinärer Unterricht (Co-Leitung möglich)
· Professor:in für Musikpädagogische Forschung (ca. 70 %)
· Leiter*in Institut «Klassik» (100%) - Performance, Pädagogik & Creation
· Professor*in für Cybersecurity (60–100 %)
· Wissenschaftliche*r Assistent*in Fachbereich nachhaltiges Bauen (80%)
· PhD student microbial interactions / 3D bioprinting (100%)
· Fachperson Marketing & Kommunikation mit Erfahrung im Journalismus (80 %)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW.
Lars Bühler
Leiter Personal
Telefon: +41 56 202 75 63
E-Mail: lars.buehler@fhnw.ch
Vier Kantone, ein Bildungsraum Nordwestschweiz - viele Standorte der FHNW
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen, die sich auf die Hauptstandorte Basel, Brugg-Windisch, Muttenz und Olten verteilen.
Die FHNW ist für junge Menschen, die gerade ihren Bachelor- oder Master-Abschluss machen, ein sehr interessanter Arbeitgeber und potentielles Karriere-Sprungbrett.
Die FHNW prägt die Zukunft von jährlich ~13-14'000 Studierenden! Das an sich ist schon eine Meisterleistung und hat grossen Einfluss auf Zahlreiche Leben.
Vielfalt an Arbeiten, nette Personen und angenehmer Umgang miteinander. Offene Vorgesetzte Personen, die auch zuhören und auf die Mitarbeitenden eingehen. Man fühlt sich geschätzt
Sinnstiftende Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit zu bewegen und zu gestalten
Viel Geld in zentralen Diensten vorhanden
Das Mitarbeiter nicht an Ihrer Leistung gemessen und belohnt werden.
Nach gewisser Zeit gibt es keinen Anreiz mehr täglich die beste Leistung zu erbringen, wenn diese nicht wertgeschätzt wird. Es spielt einfach keine Rolle, wie kompetent, qualitativ und quantitativ man seine Aufgaben erledigt oder eben nicht. Dies führt längerfristig zu fehlender Motivation und verringertes Engagement.
Für Personen mit Berufserfahrung scheint mir die FHNW weniger attraktiv. Die temporären Verträge sind eine Belastung der finanziellen (Bonität) und familiären (Sicherheit) Situation.
Die Organisation kann besser werden
Stark hierarchisch & reglementiert.
Feedback wird oft gar nicht angenommen, geschweige denn umgesetzt.
Lohn könnte besser sein. Zudem bei Sitzungen oft präsenz vor Ort gewünscht, was in der heutigen Zeit nicht mehr so angesehen ist.
Im Grundstudium fixe Stundenpläne austeilen, bei denen man sich aber für gewisse module abmelden kann, die einem nicht gehen. (da ja sowieso alle Grundstudiumstudenten in de Grundmodulen platz haben müssen ist das wählen der Module überflüssig...
Hierarchien und Reglementarien abbauen. Prozesse verschlanken.
Feedback- und Lernkultur fördern und fordern (insb. auch in der Direktion & dem Direktionspräsidium).
Unternehmenskultur / Prozesse / Umgang mit Mitarbeitenden
Wenn sich Arbeitnehmer durch hervorragende Leistungen von anderen abheben, sollte dies in irgend einer Form honoriert werden. Dies führt automatisch zu gesteigerter Motivation unter allen Angestellten.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Man müsste jemanden mit Verstand ans Ruder lassen, der die ganzen Fehlbesetzungen und überflüssigen Stellen beseitigt.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde den Umgang sehr gut. Man merkt das die Erfahrung enorm wertgeschätzt wird.
die Generationen arbeiten kollegial und respektvoll zusammen
das Alter spielt keine Rolle
Manchmal wird mir von den Jüngeren auch die Tür aufgehalten...
Sehr angenehm und offen. Wie man in den Wald schreit ......
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt viele Meetings, die für die Arbeit keine notwendigen Informationen enthalten. Die Kommunikation ist oft mehrdeutig und manchmal sogar widersprüchlich. Erwartungen werden nicht klar formuliert, was Konfliktpotential birgt. Absprachen werden oft nicht dokumentiert, Abmachungen werden einseitig revidiert. Führungspersonen kommunizieren Informationen zur Organisation nicht oder nur bedingt oder unverständlich. Eine Vision zur Entwicklung des gemeinsamen Arbeitsbereichs wird nicht kommuniziert.
Glücksache. Es gibt durchaus fähige Personen wo es Spass macht. Aber oft keine Antworten auf Anfragen. Extrem viele emails hin und her statt zusammen zu sprechen.
Wird oft vernachlässigt oder vergessen oder ungenau formuliert.
Die Menschen verstehen es hier sehr gut einen zu täuschen. Ehrlichkeit verliert hier.
Manchmal etwas chaotisch, da viele im Stress sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Mitarbeitende mit Berufserfahrung gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Temporäre Verträge werden jährlich verlängert, bis zu einem Maximum von 5 Jahren.
für nicht akademische Laufbahn kaum vorhanden
vielfältigste Möglichkeiten stehen offen
Für nicht akademische Laufbahn leider kaum vorhanden... Aber Weiterbildungen werden gefördert, was positiv ist.
Weiterbildungen werden nicht genehmigt da das Arbeitsverhältnis sowieso auf maximal 5 Jahre Beschränkt ist, wobei der Arbeitsvertrag nur Jährlich ausgegeben wird.
