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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel mit Pensum
zu wenig Mitarbeiter, gestresste Atmosphäre
Attraktivere Arbeitszeiten, besseres Gehalt für entsprechende Arbeit
Filialleiter sind nett und versuchen zu helfen auch mit Lohnvorschuss.
Lohn zu gering. Viele wechseln zur Migros misenso
in den Filialen meist gut. Der Regionalleiter macht viel Druck und ist eine unangenehme Person.
Es wird versucht auf unsere Wünsche einzugehen
es gibt viel
Filialleiter gut, Regionalleiter unterirdisch
andere Optiker zahlen deutlich besser
Es arbeiten mehr Frauen als Männer in den Filialen. In der Geschäftsführung nur Männer. Frauen sind nur in kleinen Filialen geduldet
Fielmann find ich sehr gut als Arbeitgeber
Das man nicht Interesse an Reklamationen von MA hat und nicht hinterfragt wird wiso so viel Leute Kündigen und gehen oder lang Krank sind
Schauen das auch richtige Personen die auch führen können angestellt werden mit Empathie und Gleichberechtigung
Dank FL sehr schlecht
Firma an sich sehr gut Führung personal fehl am platz
Unwahrheiten auf die Welt setzen personal gegeneinander ausspielen unzumutbar mit solche Führung zu arbeiten
fair
familiär
immer da
könnte mehr lohn auszahlen sonst ganz ok
soweit alles gut
viele möglichkeiten
könnte mehr sein
mals so mal so aber ganz gut
sehr gut
nett
wir kommen voran :P
alle werden gleich behandelt egal ob alt oder jung
verschiedene kunden
Unmöglich!
Alles
Nichts
Kleiderordnung
Angespannt
Genügend
Samstag arbeiten
Wurde gut beschenkt
Korrekt
Sehr strukturiert und veraltet
Vielfältig
Siehe oben
Alle Leute behandeln mich gut
Das arbeiten in jeder Filiale gleich ist, guter Kundenservice, gutes Image nach außen man hat mit fast allen Herstellern Verträge und man kann dem Kunden ein breites Sortiment anbieten
Arbeitszeiten, Hierarchie, Gehalt, Stress, Belastung, kein Ausgleich,
Ich würde meine Freunde und Familie nie dort hinschicken um sich eine Brille machen zu lassen denn das neu eingestellte Personal ersetzt noch nicht mal im Ansatz das Wissen und Erfahrungen welches der Vorgänger inne hatte!!!!
Versucht eure Mitarbeite zu halten Ihnen etwas anzubieten und auch am Gejalt was zu ändern versucht den Job zu attraktiver zu gestalten und prüft eure NDL Leitung denn diese sind das Bindeglied zwischen Personal und der Verwaltung der Zustand der Leitungen ist zum Teil unzumutbar
Stressig laut und hektisch eine starke Belastung weil es eine Fliesbandarbeit ist.
Fast jeder ist genervt gestresst oder bekommt Burnout. Kein Wunder bei dieser Belastung das Unternehmen tut auch nichts für die Mitarbeiter (Fitnessstudio, Vergünstigungen für Sauna Schwimmbad ect). Das Image stimmt für den Kunden nach außen, der Kunde bist du und die Mitarbeiter tun alles dafür nur der Mitarbeiter erhält nichts.
Durch die Arbeitszeiten von Morgens bis Abends bleibt kaum Zeit für privates und anderweitige Termine wahr zu nehmen, dies muss dann am freien Tag unter der Woche geschehen welchen man normalerweise zum erholen benötigt. Bei mir speziell wurde nach JAHRELANGER Diskussionen drauf geachtet das ich zumindest 2 Tage am Stück frei habe um wieder Kraft und Energie zu haben, jedoch musste ich 20% vom Arbeitspensum reduzieren und hatte dadurch auch weniger Geld.
Papieverschwendung, keine Nachhaltigkeit, Lichter brennen unnützlich den ganzen Tag, Ich könnte so viel erzählen, was jedoch witzig ist Fielmann tut für jeden Mitarbeiter einen Baum Pflanzen jedoch ist die Papieverschwenung enorm!
Katastrophal ich habe jahrelang versucht mich "Hoch zu Arbeiten" und Karriere zu machen, jedoch chancenlos. Dies ist im Aspekt sehr schade da die Firma dadurch viele gut ausgebildete und fachlich erfahrene Mitarbeiter verliert. Daran sollte die Firma dringend arbeiten denn nur durch sehr gut ausgebildetes Personal ist die Firma erfolgreich.
Das Team und der Zusmenhalt unter den Kollegen ist recht gut, jedoch gibt es auch untereinander Machtspiele.
Von oben herab kein Verständnis der schlimmste Vorgesetzte den ich in meinem Berufsleben hatte.
Beim Umbau wurden diverse Wünsche und Vorschläge nicht berücksichtigt. Ich bin recht groß und eine Höhenverstellung vom Tisch wäre sehr gut gewesen ich hätte immer ein krumme Haltung zusätzlich der Lärm das ist eine völlige Katastrophe. An sehr heißen Tagen geht die Klimaanlage nicht in diversen Bereiche hat man kein Tageslicht. Jedoch wurde es sehr offen und relativ Hell gestaltet.
Es gab mal Mitarbeitergespräche wo Ziele und Schulungen und der aktuelle Stand besprochen wurden ist, jedoch würde dies dann abgesetzt und vorallem interne Weiterbildungen wurden mir so gut wie keine angeboten.
Wenn es nur um das Gehalt gehen würde gäbe es 0 Sterne da ich jahrelang den gleichen verdienst hatte ohne eine Anpassung und nach 6 Jahren lag die bei einem lächerlichen 2 Stelligen Betrag jedoch ist die Pensionskasse sehe gut und auch die Unfallversicherung
Ich würde nicht behaupten das Frauen weniger Chancen hätten als Männer weiter zu kommen.
Ich habe jahre lang die gleiche arbeit absolviert und das Tag ein Tag aus.
Sicherer Arbeitsplatz, wegen extrem Personalmangel. Was nicht für das Unternehmen spricht, aber man sich keine Sorgen um Arbeitslosigkeit machen muss.
Minderwertige Bezahlung. Ein Termin jagt den anderen. Kundenabfertigung ohne das man auf individuelle Wünsche eingehen kann.
In schwierigen Situationen mit dem Kunden, steht das Unternehmen immer hinter dem Kunden und nicht hinter jahrelangen Mitarbeitern.
Den Kunden nicht innerhalb einer Stunde abfertigen. Manche kunden möchten gerne mehrere Brillen kaufen und in Ruhe beraten werden. Mitarbeiter Trink-und Toilettenpause ermöglichen. Gehälter dem Leistungsdruck und der Konkurrenz anpassen.
Mitarbeiter die ein schlechtes Arbeitsklima verursachen werden Jahrelang mitgetragen, was zu unangenehmen Streitigkeiten führen kann
Darauf legt das Unternehmen einen grossen Wert.
Gute Werbungen und die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Schlechte Arbeitszeiten. Unflexibel wenn man mal zu einem Arzttermin muss. Bei dem niedrigen Gehalt muss man sich entscheiden ob man in eine Altersversorge oder in Freizeitaktivitäten oder Hobby investiert.
Ausbildung & Studium sind die einzigen Möglichkeiten. Und doch macht jeder tagtäglich und jahrelang das gleiche. Brillen verkaufen.
Ganz wenige Chancen eine Führungspositionen zu übernehmen.
Das Gehalt ist deutlich unter dem der Konkurrenz, obwohl der Stresspegel bedeutend höher ist als anderswo.
Arbeitgeber zahlt einen Teil in die Altersversorge ein.
Es ist gewünscht lieber ein neues Gestell verkaufen als das alte nochmal zu verwenden.
Jeder macht sein ding. Vorgesetzte sorgen nicht dafür das alle Hand in Hand arbeiten.
Je nach Niederlassung sehr unterschiedlich. Für ein Teamzusammenhalt wird nicht gesorgt.
Schlechte Heizung/Klimaanlage.
Im Winter sehr kalt, im Sommer sehr heiss.
Keine Zeit um etwas zu trinken oder aufs WC zu gehen. Ein Termin jagt den anderen. Man muss Kunden vertrösten und wegschicken obwohl man sie nicht zu Ende bedient hat, weil der nächste Termin schon da steht.
Mal erfährt man neue Informationen über online Portale, mal ein Mitarbeiterabend, mal von irgendeinem Kollegen. Immer nur ein paar Brocken. Und plötzlich heisst es: Das machen wir schon lange so!
Na jede Führungsperson hat so seine Lieblinge.
10 Jahre lang habe ich täglich das gleiche gemacht. Keine Abwechslung, so entsteht langweile.
Bessere Schulung der Mitarbeiter
Hoher Stressfaktor
Interne Schulungen einheitliches arbeiten und Aufbau der verschiedenen Filialen meistens immer super Team
Arbeitszeiten, Urlaubsregelung, Fortbildungsmöglichkeiten nicht für jeden, Gehalt, Wertschätzung,
Haltet die guten Leute bei euch und wenn sie sich selber entwickeln wollen weiter kommen wollen gebt ihnen die Chance und sich zu beweisen die Leute sind gut ausgebildet es gehen Leute die ein enormes Potenzial haben sich weiter zu entwickeln man muss es aber auch zulassen. Geht auf die Leute zu und redet nicht von oben herab mit Ihnen sondern auf Augenhöhe und ihr müsst wirklich euer lärmproblem in den Griff bekommen und die Arbeitszeiten sind die reinste Hölle. Das Problem ist das Gute Mitarbeiter gehen und unerfahrene hinterher kommen Fielmann wird eines Tages Probleme mit Personal bekommen denn wer will schon unter diesen Bedingungen mit dieser Bezahlung weiter machen. Nach meiner Kündigung und Bekanntgabe wo ich hin wechsle wurde mir der Mund verboten wohin ich gehe und was ich verdiene ect durfte ich nicht sagen. Zudem wurde mir am letzten Tag gesagt das ich nicht mehr erwünscht bin den Laden zu betreten und ich hatte nur 5 min mich von Kollegen zu verabschieden. Macht man sowas? Durch Mundpropaganda wird weiter getragen was für ein Arbeitgeber die Firma ist.
Das Betriebklima unter den Mitarbeitern ist soweit ok. Von Vorgesetzten bekommt man kaum oder kein Lob oder Anerkennung.
Da wird einer ständigen Lärm und dauerbelastung ausgesetzt sind und fast jeder genervt und gestresst ist kann man das wohl kaum behaupten. Von außen hui von innen pfui
Arbeitszeiten von morgens bis abends ich bin um 7Uhr aus dem Haus und war abends um 20 Uhr daheim (mit eingerechnet 45min Arbeitsweg). Urlaub in den Ferien undenkbar als Kinderloser.
Diese gibt es man kann interne Schulungen besuchen man kann sich in größeren Filialen auch spezialisieren nur Refra nur KL nur Werkstatt nur Büro zudem gibt es Möglichkeiten interne Trainings Angebote zur Filialeleitung
Anscheinend werden spitzen Gehälter gezahlt komisch das bei mir nichts ankam. Lohnverhandlungen sind im Nachhinein auch nicht mehr möglich und wenn man nach ein paar Jahren fragt wird man vertröstet oder man muss das abgesprochene nach mehrmaligem nachfragen hinterher rennen. Bei mir hat es 10 Monate gedauert und zudem weniger als abgemacht war
Da kann ich nur lachen für jeden Mitarbeiter der einsteigt wird ein Baum gepflanzt aber die Menge an Papier Plastik ect ist damit nicht rechtzufertigen. Mit fairem Handel kann man auch nicht sprechen man muss sich ja nur überlegen wieso die Preise so niedrig sind...da weiß man wo was her kommt!
Da ich in einer großen Filiale zuletzt gearbeitet hat kann man sich die Leute aussuchen mit den man sich versteht und denjenigen aus dem Weg gehen die man nicht mag. Tatsächlich hatte ich ein super Team
Die müssen genauso wie die jungen Mitarbeite den enorme Druck stand halten es ist einfach Massenabfertigung und die Produlte werden einfach veramscht
Von oben herab wurde mit mir umgegangen Hauptsache man erbringt das was man von einem Mitarbeiter erwartet dann hat man seine Ruhe aus wünsche wird erst nach mehrmaligem hinterherrennen eingegangen.
Wo soll ich anfangen
Kaum Tageslicht, schlechte Belüftung im Sommer geht die Klima nicht im Winter die Heizung nicht abartiger Lärmpegel sehr oft auch total voll gestopft selbst während Coronazeiten!!! eins muss man lassen die Geräte funktionieren aber sind min 10 bis 15 Jahre alt
Diese ganzen Fielmannschulungen intern ist Gehirnwäsche und vorallem habe ich in 15 Jahren sehr wenige davon besucht da meistens zu wenig Personal vorhanden ist
Es ist egal ob Mann oder Frau Deutsche werden tendenziell mehr gefördert als SCHWEIZER weil der Vorgesetze besser mit Ihnen kann. Man muss sich einfach einschleichen und der Rest bleibt links liegen.
Man kann sich Weiterbilden Refra/KL und man kann sich auch spezialisieren aber wenn man noch weiter kommen möchte werden die Türen verschlossen mehrere Jahre habe ich versucht mit persönlich weiter zu entwickeln diese Chance wurde mir verwährt.
So verdient kununu Geld.