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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir versuchen gemeinsam weiter zu kommen, immer mit dem Anspruch zu wissen von wo wir gekommen sind - Familiär offen und ehrlich
Die Offenheit für (Verbesserungs-)Vorschläge und das familiäre Klima.
Verbesserungswürdig ist die Infrastruktur, insbesondere im Bereich Fertigung. Es ist bekannt, dass sich die Geschäftsleitung dem Kriterium Standortattraktivität bewusst ist und nebst allen weiteren relevanten Kriterien periodisch auch diesen Aspekt zwecks Optimierung prüft.
Der Inhaber kümmert sich noch um zu viele kleine Arbeiten die das Team selber lösen könnte. Zu gutmütig und aufopfernd = mehr Ansagen und Aufträge definieren, terminieren und kontrollieren
Fokus setzen, klare Ansagen. Vor allem wäre es gut, wenn der Inhaber mehr Zeit für das Team und die Kunden hätte. Jeder von uns steht da in der Eigenverantwortung
Stetig vom allgemeinen Kurs abweichende Mitarbeitende sollten konsequenter durch ins Kollektiv passende Kräfte ersetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Filados ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Inhaber lebt uns täglich vor, dass jeder im Team wichtig und die gleichen Rechte hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filados ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konnte in den letzten Jahren besser strukturiert werden, jedoch noch weiteres Potenzial vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeitende mit klaren Zielen und Wille zur persönlichen Entwicklung werden stark unterstützt, insbesondere in Zusammenhang mit der internen beruflichen Entwicklung. Alle Führungskräfte sind empfänglich für Mitarbeiteranliegen in dieser Sache.
Spätestens am Jahresgespräch geht es unter anderem auch um Weiterbildung. FILADOS ist offen für Weiterbildung, man darf sich beim Vorgesetzen dazu melden und hat die Möglichkeit dazu
